培训机构打卡管理制度

PAGE培训机构打卡管理制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利开展，特制定本打卡管理制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以打卡记录作为考勤依据，确保每位员工如实记录出勤情况。二、打卡规定1.打卡时间员工应在规定的上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内完成打卡。具体打卡时间段为：[具体上班时间][具体上班时间+30分钟]。2.打卡地点培训机构设置专门的打卡机，位于[打卡机具体位置]。员工必须在该打卡机上进行打卡操作。3.打卡方式员工需使用本人指纹或人脸识别进行打卡。如因特殊原因无法通过指纹或人脸识别打卡，应及时向行政部门报备，并采用其他方式记录出勤情况（如填写纸质签到表）。严禁代打卡行为。一经发现，代打卡者和被代打卡者均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。三、考勤计算1.迟到上班时间开始后，超过规定打卡时间但未超过30分钟打卡的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退提前下班且未在规定时间内打卡的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.正常出勤在规定的打卡时间内完成打卡，且无迟到、早退、旷工情况的，视为正常出勤。正常出勤的员工可享受公司规定的各项福利待遇。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假申请应提前[X]天提交，经批准后按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应提前[X]天提交，经批准后一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。2.请假流程员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，合理审批员工的请假申请，并签署意见。部门负责人批准后，将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门负责记录员工的请假情况，并在考勤系统中进行相应处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。销假时，需提交相关证明材料（如病假条、出差证明等），行政部门核实后在考勤系统中恢复员工正常出勤状态。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理审批加班申请，并确保加班安排不会影响教学及其他正常工作的开展。3.加班审批一般加班申请由部门负责人审批。如加班涉及多个部门或对公司整体工作有较大影响的，需经公司高层领导审批。部门负责人应在收到加班申请后的[X]小时内给予审批回复。如批准加班，应明确加班时间和工作要求；如不同意加班，应说明理由。4.加班补偿公司原则上优先安排调休作为加班补偿。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完成。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工的基本工资，加班工资计算方式按照国家法律法规执行。六、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责定期检查打卡记录，核实员工出勤情况。如发现异常打卡记录或考勤问题，应及时进行调查和处理。2.部门负责人职责部门负责人应关注本部门员工的考勤情况，督促员工按时出勤，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。3.监督方式行政部门通过打卡机记录、查看纸质签到表、与员工面谈等方式进行考勤监督。不定期进行抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计行政部门每月定期对员工的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并生成考勤报表。2.考勤公示考勤报表经审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。八、处罚与奖励1.处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、警告、辞退等。连续三个月考勤记录不良的员工，公司将进行重点关注，并视情况进行岗位调整或辞退处理。2.奖励对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励，如发放全勤奖、优先晋升等。在考勤管理方面表现优