培训机构老师请假管理制度

PAGE培训机构老师请假管理制度一、总则1.目的为了规范培训机构老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构任职的所有专职及兼职老师。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保教学工作不受影响。老师请假需以书面形式提出申请，特殊情况可先口头申请，事后及时补办书面手续。请假审批应严格按照规定流程进行，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正、合理。二、请假类型及规定1.病假老师因身体不适需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，但不享受当月绩效奖金。病假超过[X]个工作日的，培训机构有权根据实际教学情况安排其他老师代课，代课费用从请假老师当月工资中扣除。2.事假老师因个人事务需要请假，应提前[X]个工作日提交书面申请，说明请假事由及预计请假天数。事假期间，无基本工资，当月绩效奖金按照实际请假天数相应扣减。事假累计超过[X]个工作日的，培训机构有权解除劳动合同。3.婚假符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。老师需提供结婚证明等相关材料作为请假依据。4.产假女老师生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，享受生育保险待遇。女老师应在预产期前[X]周提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。产假结束后，老师应及时向培训机构提交销假申请，并提供相关证明材料。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。老师需提供亲属死亡证明等相关材料作为请假依据。6.年假在本培训机构连续工作满一年的老师，可享受带薪年假。年假天数根据老师在本机构的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]个工作日提交书面申请，经批准后安排休假。年假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。年假期间，基本工资照发，享受当月绩效奖金。三、请假流程1.请假申请老师如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。《请假申请表》应提交给所在教学部门负责人。2.部门审批教学部门负责人收到老师的请假申请后，应根据教学工作安排和实际情况进行审批。如请假申请影响到正常教学秩序，教学部门负责人应与请假老师沟通，协商调整教学安排或安排代课老师。教学部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给培训机构主管领导。3.领导审批培训机构主管领导收到教学部门负责人提交的《请假申请表》后，进行最终审批。主管领导审批通过后，《请假申请表》交回教学部门备案，同时通知财务部门按照请假类型核算工资。4.请假备案教学部门应建立老师请假档案，对每次请假申请进行详细记录，包括请假时间、请假类型、审批结果等信息。请假档案应妥善保管，以备查阅。四、特殊情况处理1.紧急病假老师因突发疾病无法提前申请病假的，可先通过电话或短信等方式向教学部门负责人和培训机构主管领导口头请假，并在病假结束后[X]个工作日内提交医院出具的病假证明及书面请假申请。2.临时事假如遇特殊紧急情况需要请临时事假，老师应提前[X]小时向教学部门负责人和培训机构主管领导口头请假，并在请假结束后及时补办书面手续。3.请假期间的工作交接老师请假前，应与教学部门负责人沟通，做好工作交接。工作交接内容包括教学进度、学员情况、未完成的教学任务等。交接工作应形成书面记录，由交接双方签字确认。对于重要课程或关键教学环节，请假老师应提前准备好教学资料，如教案、课件等，以便代课老师顺利开展教学工作。五、代课安排1.代课老师的选派当老师请假影响到正常教学时，教学部门负责人应根据教学工作需要，及时选派合适的代课老师。代课老师应具备相应的教学资质和教学经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。教学部门负责人应提前与代课老师沟通，告知教学任务和要求，并提供必要的教学资料。2.代课费用代课费用标准按照培训机构相关规定执行，一般根据代课老师的资质、教学经验等因素确定。代课费用由培训机构财务部门在发放工资时统一核算，并支付给代课老师。请假老师的当月工资中扣除相应的代课费用。六、请假期间的工资待遇1.基本工资病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。事假、婚假、丧假、年假期间，基本工资照发。产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，享受生育保险待遇。2.绩效奖金病假期间，不享受当月绩效奖金。事假期间，当月绩效奖金按照实际请假天数相应扣减。婚假（符合规定天数）、丧假、年假期间，享受当月绩效奖金。产假期间，绩效奖金按照培训机构相关规定执行。七、监督与检查1.培训机构人力资源部门负责对老师请假情况进行定期检查和统计分析每月对老师请假情况进行汇总，分析请假原因、请假天数等数据，为优化请假管理制度提供依据。定期检查老师请假申请及审批手续是否齐全、规范，对不符合规定的请假申请及时进行纠正。2.教学部门负责人应加强对本部门老师请假情况的日常监督确保教学工作不受老师请假影响，及时安排代课老师，保障教学秩序正常。对请假老师的工作交接情况进行跟踪检查，确保教学任务顺利衔接。八、违规处理1.老师违反请假管理制度，未按规定履行请假手续擅自离岗的视为旷工，旷工期间无基本工资，当月绩效奖金全额扣除。旷工累计达到[X]天的，培训机构有权解除劳动合同。2.老师提供虚假请假证明或隐瞒请假事由的一经查实，取消