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文档简介

PAGE医院消防宣传与培训制度一、总则(一)目的为加强医院消防安全管理,提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力,预防和减少火灾事故的发生,保障医院人员生命财产安全,特制定本消防宣传与培训制度。(二)适用范围本制度适用于医院全体员工、患者及其家属。(三)基本原则消防宣传与培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针,坚持全员参与、分类施教、注重实效的原则。二、职责分工(一)医院消防安全管理委员会1.负责制定医院消防宣传与培训工作的总体目标和规划。2.审议消防宣传与培训工作的重要事项,协调解决工作中存在的问题。(二)消防安全管理部门1.具体组织实施医院消防宣传与培训工作,制定年度工作计划和实施方案。2.负责收集、整理和更新消防宣传与培训资料,建立健全工作档案。3.组织开展各类消防宣传活动,定期对员工进行消防安全培训和考核。4.指导各科室开展消防安全宣传与培训工作,检查、督促工作落实情况。(三)各科室1.负责本科室员工的日常消防安全宣传与培训工作,确保员工掌握基本的消防知识和技能。2.配合医院消防安全管理部门开展消防宣传与培训活动,并向患者及其家属宣传消防安全知识。3.对本科室的消防设施、器材进行定期检查和维护,确保其完好有效,并向员工和患者及其家属宣传正确的使用方法。(四)人力资源部门1.将消防安全知识纳入新员工入职培训内容,确保新员工在上岗前接受消防安全教育。2.配合消防安全管理部门,将消防安全培训情况与员工绩效考核挂钩,激励员工积极参与消防宣传与培训工作。(五)后勤保障部门1.负责保障消防宣传与培训工作所需的经费和物资,确保宣传资料、培训设备等及时供应。2.对医院消防设施、器材进行定期维护和更新,确保其正常运行,并为消防宣传与培训提供技术支持。三、消防宣传(一)宣传内容1.消防法律法规,如《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等。2.医院消防安全管理制度和操作规程。3.火灾预防知识,包括火灾的成因、危害、预防措施等。4.火灾报警方法,如拨打火警电话(119)的正确方式、报告火灾的内容等。5.初期火灾扑救方法,如灭火器、消火栓等消防器材的使用方法,不同类型火灾的扑救要点等。6.疏散逃生知识,包括疏散通道、安全出口的位置,疏散逃生的方法和注意事项等。(二)宣传方式1.设置宣传栏在医院门诊大厅、住院部、办公楼等显著位置设置固定的消防安全宣传栏,定期更新宣传内容,如消防安全知识、火灾案例分析、消防工作动态等。宣传栏内容应图文并茂,并配备相应的消防标识和警示标语,以增强宣传效果。2.发放宣传资料向员工、患者及其家属发放消防安全宣传手册、折页、海报等资料,内容涵盖消防法律法规、医院消防安全制度、火灾预防与逃生自救知识等。在医院候诊区、病房、电梯间等区域放置宣传资料,方便人员取阅。3.利用内部媒体通过医院内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台,定期发布消防安全知识和信息,如消防安全提示、消防知识问答、火灾案例视频等。制作消防安全宣传短视频,在医院内部电视系统滚动播放,提高宣传的覆盖面和影响力。4.开展主题活动结合“119”消防宣传日、安全生产月等活动,开展形式多样的消防安全主题活动,如消防知识竞赛、消防技能比武、消防演练等。邀请消防部门专业人员到医院举办消防安全知识讲座,为员工、患者及其家属进行现场培训和指导。5.设置警示标识在医院各楼层、楼梯间、电梯前室、疏散通道、消防设施设备等位置设置明显的消防安全警示标识,如疏散指示标志、安全出口标志、禁止烟火标志、消防器材标识等。警示标识应符合国家标准,确保其清晰、醒目,易于识别。四、消防培训(一)培训对象1.新员工培训:所有新入职员工在上岗前必须接受消防安全培训,培训时间不少于[X]小时。2.在职员工培训:在职员工每年应参加不少于[X]小时的消防安全培训,确保其消防安全知识和技能得到持续更新和提升。3.特殊岗位人员培训:从事电气、易燃易爆物品管理、消防设施维护等特殊岗位的人员,应参加专门的消防安全培训,经考核合格后方可上岗。培训内容应根据岗位特点,针对性地进行专业知识和技能培训,培训时间不少于[X]小时。4.患者及其家属培训:向患者及其家属宣传消防安全知识,可通过发放宣传资料、在病房内进行讲解等方式进行,提高其消防安全意识和自防自救能力。(二)培训内容1.消防法律法规:深入学习《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规,了解医院在消防安全方面的责任和义务。2.医院消防安全管理制度:详细掌握医院制定的消防安全管理制度,包括消防安全责任制、消防设施器材管理制度、用火用电用气安全管理制度、火灾隐患排查整改制度、消防宣传与培训制度等,明确各项制度的要求和执行程序。3.火灾预防知识:了解火灾发生的原因和规律,掌握医院各区域可能存在的火灾隐患,如电气设备老化、易燃物堆积、违规用火用电等。学习预防火灾的措施,如保持疏散通道畅通、规范用火用电用气行为、定期检查消防设施器材等。4.火灾报警方法:熟悉火灾报警的程序和要求,掌握拨打火警电话(119)的正确方法,包括准确报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等信息。了解医院内部的火灾报警方式,如手动火灾报警按钮的位置和使用方法等。5.初期火灾扑救方法:学习各类消防器材的使用方法,如灭火器、消火栓、灭火器具等,掌握不同类型灭火器适用的火灾种类和操作要领。了解初期火灾扑救的基本原则和方法,如先控制、后消灭,救人第一等,学会根据火灾情况采取正确的扑救措施。6.疏散逃生知识:熟悉医院的疏散通道、安全出口位置,掌握疏散逃生的路线和方法。学习疏散逃生的注意事项,如用湿毛巾捂住口鼻、弯腰低姿前行、避免拥挤踩踏等,提高自我保护能力。7.消防设施设备操作与维护:了解医院各类消防设施设备的功能和作用,如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等。学习消防设施设备的操作方法和日常维护要点,确保其正常运行,能够在火灾发生时发挥应有的作用。(三)培训方式1.集中授课由消防安全管理部门组织,邀请消防部门专业人员或医院内部消防安全管理人员进行集中授课。培训内容应系统全面,注重理论与实践相结合,通过案例分析、现场演示等方式,增强培训效果。集中授课应安排在医院工作时间以外或周末进行,确保员工能够按时参加。培训结束后,应对学员进行考核,考核合格者颁发培训证书。2.现场演示在医院消防设施设备现场,由专业人员进行消防器材使用、消防设施操作等方面的演示。员工可以现场观摩学习,并进行实际操作练习,亲身体验消防技能,提高动手能力。现场演示应定期组织,针对不同的消防器材和设施,安排专门的演示内容,确保员工能够熟练掌握其使用方法和操作技巧。3.视频教学制作消防安全培训视频,内容涵盖消防法律法规、火灾预防、火灾报警、初期火灾扑救、疏散逃生等方面的知识和技能。通过医院内部网络、电视系统等平台播放,方便员工随时随地进行学习。视频教学可以作为集中授课和现场演示的补充,员工可以根据自己时间安排自主学习,加深对消防安全知识的理解和记忆。4.模拟演练定期组织消防模拟演练,模拟火灾发生场景,检验和提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾报警、疏散逃生、初期火灾扑救等环节,让员工在实战中锻炼应对火灾的能力。模拟演练应制定详细的演练方案,明确各部门和人员的职责分工,确保演练过程有序进行。演练结束后,应对演练效果进行评估和总结,针对存在的问题及时进行改进。五、培训考核(一)考核方式1.理论考核:采用闭卷考试的方式,考核员工对消防法律法规、医院消防安全管理制度、火灾预防知识、火灾报警方法、初期火灾扑救方法、疏散逃生知识等内容的掌握程度。考试题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等。2.技能考核:通过现场操作的方式,考核员工对消防器材使用、消防设施操作等技能的掌握情况。技能考核应在规定的时间内完成,按照操作规范和要求进行评分。3.综合考核:结合理论考核和技能考核成绩,对员工的消防安全知识和技能水平进行综合评价。综合考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。(二)考核标准1.理论考核:满分100分,成绩达到[X]分及以上为合格。2.技能考核:根据操作规范和要求进行评分,满分100分,成绩达到[X]分及以上为合格。3.综合考核:理论考核和技能考核成绩均合格,且综合成绩达到[X]分及以上为优秀;理论考核和技能考核成绩均合格,且综合成绩达到[X]分至[X]分为良好;理论考核和技能考核成绩均合格,且综合成绩达到[X]分至[X]分为合格;理论考核或技能考核成绩不合格,或综合成绩低于[X]分为不合格。(三)补考与重新培训1.对考核不合格的员工,应组织补考。补考应在规定的时间内进行,补考内容与首次考核相同。补考仍不合格的员工,应参加重新培训。2.重新培训应针对员工在考核中暴露的问题,进行有针对性的强化培训。培训结束后,再次进行考核,直至考核合格为止。(四)考核记录与存档1.消防安全管理部门应建立员工消防安全培训考核档案,记录员工的培训情况、考核成绩、补考与重新培训情况等信息。2.考核档案应妥善保管,作为员工消防安全培训教育的重要依据,同时也为医院消防安全管理工作提供参考。六、监督与检查(一)定期检查1.医院消防安全管理部门应定期对各科室的消防宣传与培训工作进行检查,检查内容包括宣传资料的发放情况、培训计划的执行情况、培训记录的完整性等。2.检查应制定详细的检查表,明确检查标准和方法,确保检查工作的全面性和准确性。检查结果应及时记录,并反馈给相关科室,要求其限期整改存在的问题。(二)不定期抽查1.医院消防安全管理委员会应不定期对各科室的消防宣传与培训工作进行抽查,了解工作实际开展情况,发现问题及时督促整改。2.抽查可以采取现场查看、询问员工、查阅资料等方式进行,重点检查宣传与培训工作的落实效果和员工对消防安全知识的掌握程度。(三)整改跟踪1.对于检查和抽查中发现的问题,消防安全管理部门应下达整改通知书,明确整改要求和期限,跟踪整改情况,确保问题得到及时有效的解决。2.

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