高校团干部培养培训制度

PAGE高校团干部培养培训制度一、总则（一）目的为加强高校团干部队伍建设，提高团干部的思想政治素质、业务能力和综合素质，更好地适应新形势下高校共青团工作的需要，特制定本培养培训制度。（二）适用范围本制度适用于本校各级团组织中的专职、兼职团干部。（三）基本原则1.按需培训原则。根据团干部的岗位需求和个人发展需求，有针对性地开展培训。2.分层分类原则。按照团干部的职务层次、工作领域等进行分层分类培训。3.理论与实践相结合原则。注重理论知识的传授，同时加强实践锻炼，提高团干部解决实际问题的能力。4.注重实效原则。确保培训内容具有实用性和可操作性，培训方式灵活多样，切实提高培训效果。二、培养培训内容（一）思想政治教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强党的路线方针政策教育，引导团干部自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.开展社会主义核心价值观教育，培养团干部的道德品质和职业操守。（二）业务知识培训1.团的基本理论和业务知识，包括团的组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等方面的知识。2.高校学生工作相关知识，如学生思想政治教育、心理健康教育、学业指导等。3.沟通技巧、组织协调能力、团队管理能力等方面的培训，提高团干部的综合素质。（三）综合素质提升1.领导力培养，提高团干部的决策能力、指挥能力和创新能力。2.新媒体应用能力培训，掌握新媒体平台的运营和管理，提升共青团工作的影响力。3.文化素养提升，包括文学、艺术、历史、哲学等方面的知识，拓宽团干部的视野。三、培养培训方式（一）集中培训1.定期举办团干部培训班，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习相关理论和业务知识。2.根据不同的培训主题，组织团干部到先进地区、先进单位进行实地考察学习，借鉴先进经验。（二）网络培训1.搭建网络学习平台，上传培训课程视频、课件、资料等，供团干部自主学习。2.开展线上交流讨论活动，组织团干部围绕热点问题进行研讨，分享经验和心得。（三）实践锻炼1.安排团干部参与学校的重大活动组织策划、学生社团指导等工作，在实践中锻炼能力。2.选派团干部到基层团组织挂职锻炼，了解基层实际情况，提高解决实际问题的能力。（四）导师指导为新任职的团干部配备导师，导师由经验丰富的团干部担任，对新任职团干部进行一对一的指导，帮助其尽快熟悉工作，提高工作水平。四、培养培训计划（一）年度培训计划学校团委每年年初制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等，并报学校党委和上级团组织备案。（二）个性化培训计划根据团干部的个人发展需求和岗位特点，为每位团干部制定个性化的培训计划，确保培训的针对性和实效性。(三)培训计划调整如遇特殊情况需要调整培训计划，应提前向上级团组织和学校党委报告，并说明调整原因和调整后的培训计划。五、培训师资（一）校内师资1.选拔学校党政领导、专家学者、优秀团干部等担任校内培训师资，充分发挥校内师资的优势。2.定期组织校内师资培训，提高其教学水平和业务能力。（二）校外师资1.邀请上级团组织领导、兄弟院校团干部、社会知名人士等担任校外培训师资，拓宽培训视野。2.建立校外师资库，加强与校外师资的沟通与联系，确保校外师资能够按时为团干部授课。六、培训考核（一）考核方式1．理论知识考核。通过闭卷考试、撰写论文等方式，对团干部所学的理论知识进行考核。2.实践能力考核。通过工作汇报、案例分析、实地调研等方式，对团干部的实践能力进行考核。3.综合评价考核。根据团干部的培训表现、学习态度、团队协作等方面进行综合评价考核。（二）考核结果应用1.考核结果作为团干部评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。2.对考核不合格的团干部进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于学校财政拨款、上级团组织专项经费、社会捐赠等。（二）经费管理1.培训经费实行专款专用，严格按照财务制度进行管理。2.建立培训经费预算制度，合理安排培训经费，提高经费使用效益。3.定期对培训经费的使用情况进行审计，确保经费使用合规、透明。八、培训档案管理（一）档案内容1.团干部培训申请表、培训计划、培训教材、培训笔记等培训资料。2.考核试卷、考核成绩、考核评语等考核资料。3.培训总结、培训效果评估报告等总结评估资料。（二）档案管理1.建立团干部培训档案，由学校团委指定专人负责管理。2.培训档案应及时归档，