职业病培训与告知制度

PAGE职业病培训与告知制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病培训与告知制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及接触职业病危害因素的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施的重要性，通过培训、告知等手段，使员工了解职业病危害，掌握预防方法，从源头上减少职业病的发生。3.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内所有可能接触职业病危害的环节和人员，确保制度无死角。4.持续改进原则：根据法律法规的更新、公司/组织实际情况的变化以及职业病防治工作的经验教训，不断完善本制度。二、职业病危害因素识别与评估（一）识别范围对公司/组织内的生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面排查，识别可能产生职业病危害的因素，包括但不限于粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、辐射等）。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺流程、设备运行状况等进行详细分析，确定可能产生职业病危害的环节和因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司/组织实际，进行类比分析。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，获取准确数据。（三）评估根据职业病危害因素的识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害程度进行评估，确定职业病危害类别（如一般职业病危害、严重职业病危害）。评估结果作为制定培训内容、采取防护措施等的重要依据。三、培训管理（一）培训计划制定1.根据职业病危害因素识别与评估结果，结合公司/组织实际情况，每年制定职业病防治培训计划。培训计划应明确培训目标、对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、离岗员工专项培训等不同阶段和类型的培训需求。（二）培训对象1.新员工：凡新入职的员工，在上岗前必须接受职业病防治基础知识培训。2.在岗员工：定期组织在岗员工进行职业病防治知识更新培训，确保员工持续掌握最新的防治知识和技能。3.接触职业病危害岗位员工：针对从事接触职业病危害作业的员工，进行专门的、深入的职业病防治培训，提高其自我防护意识和能力。4.管理人员：包括各级领导、部门负责人等，进行职业病防治管理知识培训，使其具备管理和监督职业病防治工作的能力。（三）培训内容1.法律法规：讲解《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自身权益和公司/组织的法定义务。2.职业病危害基础知识：介绍职业病的概念、分类、危害因素的种类、特性及对人体的危害途径等。3.预防措施：传授针对不同职业病危害因素的预防方法，如正确佩戴个人防护用品、保持工作场所通风换气等。4.应急处置：培训员工在发生职业病危害事故时的应急处置方法，包括如何正确逃生、如何进行自救互救等。5.职业健康监护：讲解职业健康检查的重要性、检查项目、周期等内容，使员工了解职业健康监护的流程和意义。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种方式进行培训。2.在线学习：利用网络平台，提供职业病防治相关的在线课程，供员工自主学习。3.实地参观：组织员工参观职业病防治示范企业或相关机构，通过实地观察和学习，增强员工对职业病防治的直观认识。（五）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.为每位员工建立职业病防治培训档案，记录其参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。培训档案应长期保存，作为员工职业健康管理的重要依据。（六）培训效果评估1.采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行评估。2.对于培训效果未达标的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。四、告知管理（一）职业病危害告知内容1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.对可能产生职业病危害的设备、化学品等，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。3.与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）职业健康监护结果告知1.定期组织员工进行职业健康检查，对检查结果及时告知员工本人。2.如员工被诊断为职业病，应按照相关法律法规的要求，及时向员工本人和相关部门报告，并告知其依法享有的权益和应采取的措施。（三）职业病危害事故告知1.一旦发生职业病危害事故，应立即采取应急救援措施，并及时向员工通报事故情况，包括事故原因、危害程度、已采取的措施和需要员工配合的事项等。2.事故处理完毕后，应将事故处理结果告知员工，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。五、监督与检查（一）监督部门与职责1.设立职业病防治监督管理部门，负责对公司/组织内职业病培训与告知制度的执行情况进行监督检查。2.监督管理部门应定期对各部门、各岗位的职业病防治工作进行检查，确保培训计划的落实、告知内容的完整准确以及各项职业病防治措施的有效执行。（二）检查内容1.培训情况：检查培训计划的执行情况，包括培训时间、内容、人员覆盖面等是否符合要求；培训记录和档案是否完整、真实；培训效果评估是否有效。2.告知情况：检查公告栏内容是否及时更新、警示标识是否清晰完好、劳动合同中职业病危害告知条款是否落实；职业健康监护结果和职业病危害事故是否及时告知员工。3.防护措施落实情况：检查工作场所的职业病防护设施是否正常运行，个人防护用品是否正确佩戴和发放等。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求、责任部门和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，及时制定整改措施，认真组织整改，并将整改情况及时反馈给监督管理部门。3.监督管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，应按照公司/组织相关规定进行严肃处理。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织职业病防治监督管理部门负责解释。（二）修订与废止1.