司法局外出培训考察制度

PAGE司法局外出培训考察制度一、总则（一）目的为进一步加强司法局干部队伍建设，提高司法行政工作人员的业务素质和工作能力，规范外出培训考察活动，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于司法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.按需培训原则：根据工作实际需求，有针对性地安排培训考察内容，确保培训考察与工作紧密结合，切实提高工作人员解决实际问题的能力。2.注重实效原则：强调培训考察的实际效果，注重培训内容的实用性、考察方式的有效性，避免形式主义，确保工作人员能够真正学到知识、增长见识、提升能力。3.严格审批原则：外出培训考察必须经过严格的审批程序，确保活动的必要性、合规性和安全性。未经批准，不得擅自组织或参加外出培训考察活动。4.勤俭节约原则：在培训考察过程中，要严格控制经费开支，勤俭节约，杜绝铺张浪费，确保经费使用合理、合规、高效。二、培训考察计划制定（一）需求调研每年年初，由局政治部牵头，各业务科室配合，开展培训考察需求调研工作。通过问卷调查、座谈会、工作汇报等形式，广泛征求工作人员对培训考察的意见和建议，了解各业务领域的培训需求和重点关注问题。（二）计划编制根据需求调研结果，结合司法局年度工作计划和工作重点，由政治部负责编制年度培训考察计划。计划内容应包括培训考察的主题、目的、对象、时间、地点、内容、方式以及经费预算等。培训考察计划应具有前瞻性、针对性和可行性，确保能够满足工作人员的学习需求和工作实际需要。（三）计划审批年度培训考察计划编制完成后，报局党组会议审议批准。局党组应认真审核培训考察计划的必要性、合理性和经费预算情况，确保计划符合司法局的工作实际和发展需要。经批准后的培训考察计划应严格执行，不得擅自变更。如因特殊情况需要调整计划，应按照规定程序重新报批。三、培训考察组织实施（一）培训考察前准备1.确定承办机构：根据培训考察的内容和要求，选择具有相应资质和良好信誉的培训机构或考察单位。承办机构应具备丰富的培训经验、专业的师资力量和完善的教学管理体系，能够为培训考察活动提供优质的服务。2.制定培训考察方案：由承办机构根据培训考察计划，制定详细的培训考察方案。方案应明确培训考察的目标、内容、方式、时间安排、教学管理、考核评价等具体内容，确保培训考察活动有序进行。培训考察方案应提前报司法局审核备案。3.发布通知：政治部负责向参加培训考察的人员发布通知，明确培训考察的时间、地点、内容、要求等事项。通知应提前送达参加人员手中，确保其有足够的时间做好准备工作。4.组织报名：参加培训考察的人员应根据通知要求，填写报名申请表，经所在科室负责人和分管领导同意后，报政治部审核。政治部应按照培训考察计划和相关规定，对报名人员进行资格审查，确定最终参加人员名单。5.签订协议：确定参加人员名单后，由司法局与承办机构签订培训考察服务协议，明确双方的权利和义务，确保培训考察活动的顺利开展。协议应包括培训考察内容、时间、地点、费用标准、教学管理要求、考核评价方式、违约责任等条款。（二）培训考察过程管理1.教学管理：承办机构应按照培训考察方案的要求，组织开展教学活动。教学活动应注重理论与实践相结合，并采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等，提高培训效果。司法局应安排专人负责培训考察期间的教学管理工作，及时了解教学情况，协调解决教学过程中出现的问题。考勤管理：参加培训考察的人员应严格遵守培训考察的时间安排，按时参加各项教学活动。承办机构应建立考勤制度，对学员的出勤情况进行记录。司法局应加强对学员考勤情况的监督检查，对无故缺勤的学员进行严肃处理。考核评价：培训考察结束后，承办机构应按照考核评价标准，对学员的学习情况进行考核评价。考核评价方式可包括考试、撰写心得体会、提交调研报告等。司法局应根据考核评价结果，对表现优秀的学员进行表彰奖励，对未达到考核要求的学员进行补考或其他形式的督促整改。安全管理：承办机构应高度重视培训考察期间的安全管理工作，制定安全管理制度和应急预案，确保学员的人身安全和财产安全。司法局应加强对学员的安全教育，要求学员遵守安全规定，注意自身安全。在培训考察过程中，如发生安全事故，承办机构应及时采取措施进行处理，并向司法局报告。（三）培训考察后总结1.撰写总结报告：参加培训考察的人员应在培训考察结束后，及时撰写总结报告。总结报告应包括培训考察的基本情况、学习收获、工作启示以及对今后工作的建议等内容。总结报告应在规定时间内提交给政治部。2.组织交流分享：政治部应组织参加培训考察的人员进行交流分享活动，让他们将所学知识和经验与其他工作人员进行交流，促进全局整体业务水平的提升。交流分享活动可采取座谈会、专题讲座等形式进行。3.成果转化应用：各业务科室应督促参加培训考察的人员将所学知识和经验应用到实际工作中，推动工作创新发展。同时，应及时总结培训考察成果在工作中的应用情况，为今后的培训考察工作提供参考。四、培训考察经费管理（一）经费预算培训考察经费预算应根据培训考察计划和实际需求进行编制，包括培训考察费用、交通费用、食宿费用、资料费用等各项开支。经费预算应合理、准确，确保能够满足培训考察活动的实际需要。（二）经费审批培训考察经费预算编制完成后，报局财务部门审核，经局党组会议审议批准后执行。在培训考察过程中，如因特殊情况需要增加经费开支，应按照规定程序重新报批。（三）经费支付培训考察经费由司法局财务部门按照与承办机构签订的服务协议和相关财务规定进行支付。支付时，应严格审核承办机构提供的发票、清单等凭证，确保经费支付的真实性、合法性和合规性。（四）经费监督局财务部门应加强对培训考察经费的监督管理，定期对经费使用情况进行检查和审计，确保经费使用合理、合规、公开、透明。如发现经费使用存在违规问题，应及时进行整改，并追究相关人员的责任。五、纪律要求（一）遵守法律法规参加培训考察的人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度，自觉维护司法局的良好形象。（二）遵守培训考察纪律1.参加培训考察的人员应按时参加各项教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.认真听讲，积极参与课堂讨论和实践活动，按时完成培训考察任务。3.尊重培训考察机构的教师和工作人员，遵守教学管理规定。4.不得擅自离队或改变培训考察行程，如有特殊情况需要请假，应按照规定程序办理请假手续。（三）廉洁自律参加培训考察的人员应严格遵守廉洁自律规定（此处可参考具体的廉洁自律准则，如《中国共产党廉洁自律准则》等相关规定），不得接受承办机构或其他单位、个人的礼品、礼金、有价证券等财物，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动等。严禁借培训考察之机公款旅游或变相公款旅游。六、监督与问责（一）监督检查1.局纪检监察部门负责对培训考察活动进行全程监督检查，重点检查培训考察计划的执行情况、经费使用情况、人员纪律遵守情况等。2.定期对培训考察活动进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）问责处理1.对违反本制度规定的单位和个人，视情节轻重，给予