新辅警岗前培训制度

PAGE新辅警岗前培训制度一、总则（一）目的为了加强新辅警队伍建设，提高新辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平，使其尽快适应辅警工作岗位的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于新入职的辅警人员。（三）培训原则1.理论与实践相结合原则：注重培训内容的实用性和针对性，将理论知识与实际工作相结合，提高新辅警解决实际问题的能力。2.分级分类培训原则：根据新辅警的岗位特点和职责要求，进行分级分类培训，确保培训效果。3.严格考核原则：建立严格的考核机制，对新辅警的培训学习情况进行全面考核，确保培训质量。二、培训组织与管理（一）培训管理部门成立新辅警岗前培训工作领导小组，由公安局相关领导担任组长，成员包括政工部门、业务部门负责人等。领导小组负责统筹规划、指导协调新辅警岗前培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。培训工作具体由政工部门负责组织实施，业务部门配合开展相关业务知识培训。（二）培训师资1.内部培训师：选拔公安局内部政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的民警担任培训师，负责传授政治理论、法律法规、业务技能等方面的知识。2.外部专家：根据培训需要，邀请相关领域的专家学者、法律专业人士等担任外部培训师，进行专题讲座和业务指导。（三）培训计划制定政工部门应根据辅警队伍建设的总体要求和新辅警的实际情况，制定年度新辅警岗前培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核方式等内容。培训计划应提前征求业务部门意见，确保培训内容与实际工作紧密结合。（四）培训教材编写政工部门应组织编写适合新辅警岗位特点的培训教材，教材内容应涵盖政治理论、法律法规、职业道德、业务知识等方面。培训教材应定期进行修订和完善，确保其时效性和实用性。三、培训内容（一）政治理论培训1.党的基本理论：学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，了解党的性质、宗旨、纲领和路线方针政策；2.公安机关性质宗旨：深刻领会公安机关是人民民主专政的重要工具，是党和人民手中掌握的“刀把子”，牢记全心全意为人民服务的宗旨；3.职业道德规范：学习公安机关人民警察职业道德规范，培养新辅警忠诚可靠、清正廉洁、勇于担当、团结协作的职业道德品质。（二）法律法规培训1.宪法及相关法律法规：学习宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、人民警察法等法律法规，了解法律的基本原则和主要内容，掌握基本法律知识；2.公安业务法律法规：根据新辅警的岗位特点，学习与公安业务相关的法律法规，如交通管理、治安管理、户籍管理、出入境管理等方面的法律法规，提高依法履行职责的能力。（三）业务知识培训1.岗位基础知识：根据新辅警所在岗位，学习相关岗位的基础知识，如社区辅警应学习社区警务工作知识，交通辅警应学习交通指挥手势、交通法规等知识；2.业务技能培训：进行警务技能培训，包括队列训练、体能训练、擒拿格斗、应急处置等技能，提高新辅警的身体素质和实战能力；3.信息化应用培训：开展信息化应用培训，使新辅警掌握公安信息系统的操作使用，提高工作效率和信息化水平。（四）职业素养培训1.纪律作风教育：学习公安机关的纪律规定，强化纪律意识，培养新辅警严格遵守纪律、服从命令、听从指挥的良好作风；2.心理健康教育：开展心理健康教育，帮助新辅警了解心理健康知识，掌握应对压力和挫折的方法，保持良好的心理状态；3.职业规划指导：为新辅警提供职业规划指导，帮助其明确职业发展方向，树立正确的职业观。四、培训方式（一）集中授课由内部培训师和外部专家进行集中授课，系统讲解培训内容。集中授课应注重理论性和系统性，确保新辅警掌握基本的知识和技能。（二）现场教学组织新辅警到公安机关的实战单位进行现场教学，让新辅警直观了解公安工作的实际流程和操作方法。现场教学应注重实践性和操作性，提高新辅警的实际工作能力。（三）模拟演练开展模拟演练活动，设置各种警情场景，让新辅警进行实战模拟操作。模拟演练应注重实战性和对抗性，提高新辅警的应急处置能力和协同作战能力。（四）在线学习建立在线学习平台，提供丰富的学习资源，如新辅警可以通过在线学习平台学习培训课程、观看教学视频、参加在线考试等。在线学习应注重灵活性和自主性，方便新辅警随时随地进行学习。五、培训时间与地点（一）培训时间新辅警岗前培训时间不少于[X]天。培训时间可根据实际情况分阶段进行，确保培训效果。（二）培训地点培训地点主要设在公安局内部的培训基地或会议室。根据培训需要，也可选择到相关实战单位或外部培训机构进行培训。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：通过闭卷考试的方式，对新辅警的政治理论、法律法规、业务知识等方面的学习情况进行考核；2.技能考核：通过现场操作、模拟演练等方式，对新辅警的警务技能、信息化应用等方面的能力进行考核；3.日常考核：对新辅警在培训期间的学习态度、纪律表现、团队协作等方面进行日常考核。（二）考核标准1.理论考核：满分[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格；2.技能考核：按照技能操作的标准和要求进行评分，成绩达到[X]分及以上为合格；3.日常考核：根据日常表现进行量化评分，成绩达到[X]分及以上为合格。（三）补考与复训1.新辅警考核不合格的，可参加补考。补考仍不合格的，应进行复训。复训时间和内容根据实际情况确定。2.复训后再次考核仍不合格的，取消其培训资格，不予录用。七、培训档案管理（一）档案建立政工部门应为每位新辅警建立培训档案，培训档案应包括培训申请表、培训计划、培训教材、培训笔记、考核成绩、培训总结等资料。（二）档案管理培训档案由政工部门指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和安全。培训档案应妥善保管，保存期限为新辅警在职期间。八、培训保障（一）经费保障公安局应将新辅警岗前培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训师资费用、培训教材编写与印刷、培训场地租赁、培训设备购置、考核费用等方面。（二）设备保障公安局应配备必要的培训设备和器材，如训练场地、训练器械、计算机设备、多媒体教学设备等，为培训工作提供良