syb培训考勤制度

PAGEsyb培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范SYB（StartYourBusiness，即“创办你的企业”）培训的教学秩序，确保培训质量，提高学员的学习效果，特制定本考勤制度。本制度旨在保障培训活动的顺利开展，维护良好的教学环境，使学员能够充分利用培训资源，提升自身创业能力。（二）适用范围本制度适用于参加SYB培训的所有学员。（三）考勤管理原则1.坚持公平、公正、公开的原则，对所有学员一视同仁。2.强调考勤与学习效果挂钩，鼓励学员按时出勤，积极参与培训课程。3.注重人性化管理，对于因特殊原因无法按时出勤的学员，给予合理的请假渠道和处理方式。二、考勤规定（一）培训时间SYB培训课程按照既定的教学计划安排进行，培训时间为[具体培训时间段]，每天上午[开始时间]至[结束时间]，下午[开始时间]至[结束时间]。学员应严格按照此时间安排参加培训。（二）出勤要求1.学员需按时到达培训教室，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内视为迟到一次，迟到或早退超过10分钟按旷课一节处理。2.学员应全勤参加培训课程，无故旷课累计达到[X]节及以上者，取消本次培训资格。3.在培训期间，学员应保持良好的课堂纪律，不得随意进出教室，如有特殊情况需要离开，须向授课教师请假并获得批准。（三）请假制度1.学员因特殊情况不能按时参加培训课程，应提前向培训管理部门请假。请假方式分为书面请假和口头请假两种。书面请假：学员需填写《SYB培训请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并由本人签字确认。请假申请表应提前[X]天提交至培训管理部门。口头请假：因突发情况无法提前提交书面请假申请的学员，可在培训开始前或课间休息时向授课教师口头请假。授课教师应做好记录，并要求学员在培训结束后及时补交书面请假申请。2.请假审批权限：请假1天以内（含1天），由授课教师审批。授课教师应在请假申请表上签署意见，同意请假或不同意请假，并注明原因。请假2天至[X]天，由培训班主任审批。培训班主任应认真审核请假申请，根据实际情况决定是否批准，并在申请表上签字确认。请假超过[X]天，由培训管理部门负责人审批。培训管理部门负责人应综合考虑学员的请假原因、培训进度等因素，做出最终的审批决定。3.请假期限：学员请假期限不得超过培训总时长的[X]%。超过此期限的请假申请，培训管理部门将不予批准。如因特殊情况确需延长请假期限，学员应重新提交请假申请，并说明详细原因，经培训管理部门负责人再次审批通过后方可延长。（四）旷课处理1.对于无故旷课的学员，培训管理部门将进行严肃处理。旷课1节，给予警告处分，并记录在学员考勤档案中。旷课累计达到2节，除警告处分外，还将扣除学员本次培训的[X]%学分。旷课累计达到3节及以上者，取消本次培训资格，并通知学员所在单位或相关部门。2.学员旷课期间所缺课程内容，由学员自行负责补习。培训管理部门可根据实际情况，为学员提供必要的学习资料或安排辅导，但不承担因旷课导致的学习进度延误等后果。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.授课教师负责对学员的出勤情况进行实时记录。每次上课前，授课教师应检查学员的出勤情况，并在《SYB培训学员考勤表》上如实填写学员的出勤信息，包括出勤、迟到、早退、旷课等情况。2.培训班主任应定期对《SYB培训学员考勤表》进行检查和核对，确保考勤记录的准确性。如发现记录有误，应及时与授课教师沟通并更正。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每周一次。每周周五下午，培训班主任负责汇总本周学员的考勤情况，并填写《SYB培训学员考勤周报表》。考勤周报表应详细列出每位学员本周的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等信息。（三）考勤结果公示培训管理部门将在培训教室显著位置定期公示学员的考勤结果。考勤结果公示期为[X]个工作日。在公示期内，学员如有异议，可向培训管理部门提出申诉。培训管理部门应及时对学员的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给学员。四、考勤与培训成绩及证书颁发挂钩（一）与培训成绩挂钩1.学员的考勤情况将作为培训成绩评定的重要依据之一。在计算培训总成绩时，考勤成绩占总成绩的[X]%。具体计算方式为：考勤成绩=（出勤天数÷应出勤天数）×[X]。2.对于旷课累计达到[X]节及以上的学员，培训成绩直接判定为不合格。（二）与证书颁发挂钩1.完成SYB培训并成绩合格的学员，方可获得结业证书。结业证书的颁发将严格按照考勤制度执行。对于考勤不合格的学员，不予颁发结业证书，并取消其参加后续创业扶持项目的资格。2.学员在培训期间的考勤记录将作为创业扶持项目评估的参考依据之一。良好的考勤记录有助于学员在申请创业贷款、创业补贴等方面获得更有利的条件。五、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门负责对本制度的执行情况进行内部监督检查。定期对学员的考勤情况进行抽查，核实授课教师的考勤记录是否准确、完整。2.培训班主任应加强对学员考勤情况的日常监督，及时发现和处理学员的迟到、早退、旷课等问题。对于违反考勤制度的学员，应及时进行批评教育，并按照规定进行相应的处理。（二）学员监督鼓励学员对考勤制度的执行情况进行监督。学员如发现其他学员存在违反考勤制度的行为，可向授课教师或培训管理部门举报。培训管理部门应及时对举报信息进行调查核实，并对违规学员进行严肃处理。同时，培训管理部门应对举报人给予适当的奖励和保护。六、附则（一）解释权本制度由[公司/组织名称]培训管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度未涵盖的问题，培训管理部门将根据实际情况进行研究处理，并及时调整和完善本制度。（二）修订与更新随着SYB培训工作的不断发展和实际情况的变化，本制度将适时进行修订和更新。培训管理部门将定期对本制度进行评估和审查，