安全培训归谁管理制度

PAGE安全培训归谁管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全培训管理，明确安全培训责任归属，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各部门负责人对本部门的安全培训工作负责，确保培训计划的制定、实施和效果评估。2.分级管理、分类培训：根据员工岗位特点和安全需求，实行分级管理、分类培训，确保培训的针对性和有效性。3.全员参与、全程覆盖：安全培训是公司全体员工的共同责任，应覆盖公司生产经营活动的全过程。二、安全培训管理职责（一）公司安全管理部门职责1.负责制定公司安全培训管理制度和年度培训计划，并组织实施。2.负责收集、整理和更新安全培训教材、资料，建立安全培训档案。3.负责组织对新员工、转岗员工、复工员工等进行三级安全教育培训。4.负责组织对特种作业人员、特种设备操作人员等进行专门的安全技术培训，并负责办理相关证件的申报和复审工作。5.负责组织对各部门安全培训工作的监督检查和考核评估，定期向上级领导汇报安全培训工作情况。（二）各部门职责1.负责制定本部门的安全培训计划，并组织实施。2.负责对本部门员工进行日常安全培训教育，提高员工安全意识和技能。3.负责协助公司安全管理部门做好新员工、转岗员工、复工员工等的三级安全教育培训工作。4.负责对本部门特种作业人员、特种设备操作人员等进行岗位安全培训，并督促其按时参加公司组织的专门安全技术培训。5.负责将本部门安全培训工作情况定期向公司安全管理部门报告。（三）员工职责1.自觉参加公司组织的各类安全培训，认真学习安全知识和技能，提高自身安全素质。2.遵守公司安全培训管理制度，服从培训安排，按时完成培训任务。3.在工作中严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。4.积极参与公司安全文化建设，传播安全知识，倡导安全行为。三、安全培训内容与方式（一）培训内容1.安全法律法规：国家有关安全生产的法律法规、方针政策等。2.安全管理制度：公司安全管理制度、操作规程、应急预案等。3.安全知识：安全生产基本知识、事故预防与应急处理知识、职业健康知识等。4.安全技能：安全操作技能、应急救援技能、安全设备使用技能等。5.案例分析：典型事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。（二）培训方式1.集中授课：由公司安全管理部门或外聘专家集中对员工进行安全培训。2.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或安全管理人员对新员工进行实际操作培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训课程和资料，供员工自主学习。4.专题讲座：针对特定的安全主题，邀请专家或业内人士进行专题讲座。5.模拟演练：组织员工进行事故应急救援模拟演练，提高员工应急处置能力。四、安全培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门每年年初根据公司生产经营情况、员工队伍状况和国家法律法规要求，制定年度安全培训计划。2.年度安全培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等内容。3.各部门应根据公司年度安全培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训计划实施1.公司安全管理部门按照年度安全培训计划，组织实施各类安全培训。2.各部门按照本部门安全培训计划，负责组织本部门员工的安全培训工作。3.在培训实施过程中，应严格按照培训计划和培训大纲进行授课，确保培训质量。4.培训结束后，应及时对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。5.对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至达到要求。五、安全培训档案管理（一）档案建立1.公司安全管理部门负责建立公司安全培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、培训考核成绩、培训效果评估报告等。2.各部门应建立本部门员工的安全培训档案，记录员工参加安全培训的情况。（二）档案管理1.安全培训档案应分类存放，便于查阅和管理。2.安全培训档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。3.安全培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、安全培训考核与激励（一）考核方式1.理论考核：通过考试的方式对员工安全知识掌握情况进行考核。2.实际操作考核：对员工安全操作技能进行现场考核。3.日常表现考核：根据员工在日常工作中的安全表现进行考核。（二）考核标准1.理论考核成绩[X]分及以上为合格。2.实际操作考核达到规定标准为合格。3.日常表现考核符合公司安全管理要求为合格。（三）激励措施1.对安全培训考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.将安全培训考核结果与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工，视情况进行补考、重新培训或扣减绩效奖金等处理。3.对在