英模常态化培训制度

PAGE英模常态化培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于英模精神的重要指示，加强公司/组织英模队伍建设，提升英模的综合素质和履职能力，充分发挥英模在工作中的示范引领作用，特制定本常态化培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有获得英模称号的员工。（三）基本原则1.政治引领：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保英模培训工作的正确政治方向。2.按需施教：根据英模的岗位需求和发展方向，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。3.分类分级：根据英模的不同层级和类别，实施差异化培训，确保培训的精准性。4.注重实践：将培训与实际工作相结合，通过实践锻炼提升英模的工作能力。5.持续推进：建立常态化培训机制，不断提升英模的综合素质和能力水平。二、培训内容（一）政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，增强英模的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢忠诚根基。（二）英模精神传承系统学习英模的先进事迹、崇高精神和优良品质，通过专题讲座、事迹报告、交流研讨等形式，传承和弘扬英模精神，激励英模在新时代展现新作为。（三）业务知识与技能提升1.根据英模所在岗位的职责要求，开展专业知识培训，提升业务水平。2.加强沟通协调、团队协作、领导力等综合素质培训，提高英模的履职能力。3.关注行业发展动态和前沿技术，开展相关培训，使英模能够适应时代发展需求。（四）职业道德与廉洁自律教育强化职业道德教育，培养英模的敬业精神、奉献精神和职业操守。开展廉洁自律教育，增强英模的廉洁意识，确保英模队伍的纯洁性。三、培训方式（一）集中培训定期组织英模参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识和技能。（二）实地考察组织英模到先进地区、先进单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，拓宽视野，提升工作能力。（三）线上学习利用网络平台，开发线上培训课程，为英模提供便捷的学习渠道，实现随时随地学习。（四）实践锻炼安排英模参与重点项目、重大任务，通过实践锻炼，提高解决实际问题的能力。（五）交流研讨定期组织英模交流研讨会，分享工作经验和心得体会，相互学习，共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定每年年初，根据公司/组织发展战略和英模队伍建设需求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训组织实施1.人力资源部门负责培训计划的统筹协调和组织实施，确保培训工作顺利开展。2.各相关部门按照培训计划要求，负责本部门英模培训的具体组织和实施工作。3.培训师资可以由内部专家、外部学者、英模代表等组成，确保培训师资的专业性和权威性。（三）培训管理与考核1.建立培训档案，记录英模的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.加强培训过程管理，严格考勤制度，确保英模按时参加培训。3.对英模的培训效果进行考核，考核方式可以包括考试、撰写心得体会、实践操作等。考核结果作为英模评先评优、晋升晋级的重要依据。五、培训保障（一）经费保障公司/组织设立英模培训专项经费，用于培训师资聘请、培训教材编写、实地考察、线上学习平台建设等方面的支出。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。（二）师资保障加强培训师资队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的内部培训师，同时积极邀请外部专家学者作为培训师资，为英模培训提供有力的师资保障。（三）设施保障完善培训设施设备，建设专门的培训教室，配备必要的教学设备和学习资料，为英模培训创造良好的条件。六、激励与约束机制（一）激励机制1.对在培训中表现优秀的英模，给予表彰奖励，在公司/组织内部进行宣传推广，树立学习榜样。2.将培训与英模的职业发展相结合，优先推荐参加更高层次的培训、学习交流活动，为英模提供更多的发展机会。3.在薪酬待遇、职务晋升等方面，对表现突出的英模给予适当倾斜，激励英模不断提升自身素质和能力。（二）约束机制1.对无故不参加培训或培训考核不合格的英模，进行批评教育，并要求其限期补考或重新参加培训。2.将英模的培训情况纳入个人绩效考核体