羽毛球培训班教练员请假制度

PAGE羽毛球培训班教练员请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范羽毛球培训班教练员的请假行为，确保培训班教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，同时维护良好的教学秩序和团队管理。2.适用范围本制度适用于在本羽毛球培训班担任教练员的所有人员。3.原则教练员请假应遵循事先申请、合理安排、确保教学不受重大影响的原则。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常履行教练员职责的情况。2.请假流程教练员应提前[X]小时向培训部主管提交书面病假申请，说明病情及预计请假天数。申请需附上医院出具的诊断证明或病历等相关材料。培训部主管收到申请后，应及时与教练员沟通了解病情，并根据教学安排进行初步评估。如情况紧急，可先电话沟通，事后补齐书面申请和证明材料。对于病假申请，培训部主管应在[X]小时内给予批复。如批准，应安排好代课人员；如因特殊情况需进一步核实或不同意请假，应向教练员说明理由。3.请假期限一般病假期限根据病情而定，但最长不超过[X]个工作日。如需延长病假，教练员应提前[X]天向培训部主管提出续假申请，并附上医院复诊证明。连续病假超过[X]个工作日的，培训部应根据实际情况对教学安排进行调整，并与教练员协商后续教学计划。4.薪资待遇病假在规定期限内，基本工资按照国家相关法律法规发放。超过规定期限的病假，按照公司相关考勤和薪资规定执行。（二）事假1.定义因个人事务需要请假，无法正常参与教学工作的情况。2.请假流程教练员应提前[X]天向培训部主管提交书面事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。培训部主管收到申请后，应与教练员沟通了解情况，并结合培训班教学计划进行审批。审批时应考虑请假对教学进度、学员学习的影响程度。对于事假申请，培训部主管应在[X]个工作日内给予批复。如批准，应安排好代课人员；如不同意请假，应向教练员说明理由。3.请假期限事假每次最长不超过[X]个工作日，全年累计事假天数不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假，教练员应提前[X]天向培训部主管提出续假申请，经批准后方可续假。4.薪资待遇事假期间，无基本工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教练员，依法登记结婚可享受的假期。2.请假流程教练员应提前[X]天向培训部主管提交书面婚假申请，并附上结婚证明。培训部主管收到申请后，应在[X]个工作日内给予批复，并根据教学安排协调好代课事宜。3.请假期限根据国家法律法规，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的，可增加[X]天婚假。4.薪资待遇婚假期间，基本工资正常发放。（四）产假1.定义女教练员生育期间享受的假期。2.请假流程女教练员应提前[X]周向培训部主管提交书面产假申请，并附上预产期证明、医院产检记录等相关材料。培训部主管收到申请后，应及时与上级领导汇报，并在[X]个工作日内给予批复。批复后应尽快安排好长期代课人员及后续教学工作调整方案。3.请假期限根据国家法律法规，产假一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教练员可在产前[X]天开始休产假。4.薪资待遇产假期间，基本工资按照国家相关法律法规发放，并享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男教练员在其配偶生育期间可享受的假期。2.请假流程男教练员应提前[X]天向培训部主管提交书面陪产假申请，并附上配偶生育证明。培训部主管收到申请后，应在[X]个工作日内给予批复，并根据教学安排协调代课事宜。3.请假期限根据国家法律法规，陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，基本工资正常发放。（六）丧假1.定义教练员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受的假期。2.请假流程教练员应在得知亲属丧事消息后尽快向培训部主管提交书面丧假申请，并附上相关证明材料。培训部主管收到申请后，应在[X]个工作日内给予批复，并根据教学安排协调代课事宜。3.请假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，基本工资正常发放。（七）年假1.定义根据国家法律法规和公司规定，教练员工作满一定年限后可享受的带薪休假。2.请假流程教练员应提前[X]天向培训部主管提交书面年假申请，说明休假时间及安排。培训部主管收到申请后，应结合培训班教学计划和人员情况进行审批。审批时应确保教学工作不受较大影响，并在[X]个工作日内给予批复。3.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，可根据公司规定安排跨年度休假，但需提前与培训部主管沟通并获得批准。4.薪资待遇年假期间，基本工资正常发放。三、请假审批权限1.培训部主管审批权限病假、事假、婚假、陪产假、丧假、年假请假天数在[X]天以内的，由培训部主管审批。培训部主管在审批时，应综合考虑教学工作的实际情况，确保请假不会对培训班的正常教学秩序造成较大影响。2.上级领导审批权限病假、事假、婚假、陪产假、丧假、年假请假天数超过[X]天的，由培训部主管审核后报上级领导审批。上级领导在审批时，应从培训班整体运营和发展的角度出发，全面评估请假对教学、团队管理等方面的影响，并做出最终决定。3.特殊情况审批对于因特殊紧急情况无法提前按流程申请请假的，教练员应在请假当天尽快电话告知培训部主管，并在事后[X]个工作日内补齐书面请假申请及相关证明材料。此类特殊情况的请假审批，由培训部主管根据实际情况进行判断，并可在必要时请示上级领导。四、代课安排1.一般规定教练员请假期间，培训部应及时安排其他教练员代课。代课教练员应具备相应的教学能力和经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。培训部应提前与代课教练员沟通请假教练员的教学进度、学员情况等信息，确保代课工作顺利进行。2.临时代课安排对于短期请假（如病假、事假在[X]天以内），培训部可安排同班次或相近班次的其他教练员临时代课。临时代课教练员应在接到通知后尽快熟悉教学内容，并在请假教练员的协助下做好与学员的交接工作。培训部应记录临时代课情况，包括代课教练员姓名、代课时间、所代课程等信息，以便后续教学管理和评估。3.长期代课安排对于较长时间的请假（如产假、病假连续超过[X]天等），培训部应提前制定长期代课计划。可从内部选拔合适的教练员担任长期代课教师，或根据实际情况外聘专业教练员代课。在确定长期代课人员后，培训部应组织相关培训和交接工作，确保代课人员全面了解请假教练员的教学风格、教学方法、学员特点等信息，保证教学质量的稳定性。培训部应定期对长期代课情况进行跟踪和评估，及时发现并解决代课过程中出现的问题。五、请假期间的工作交接1.教学资料交接请假教练员应在请假前将所负责课程的教学资料，如教案、教材、学员练习记录等整理好，并与代课教练员进行详细交接。交接时应确保资料的完整性和准确性，同时向代课教练员介绍教学重点、难点及教学进度安排。对于电子教学资料，应进行备份并提供给代课教练员，确保其能够顺利获取和使用。2.学员情况交接请假教练员应向代课教练员介绍所带学员的基本情况，包括学员的学习进度、技术水平、性格特点、特殊需求等。如有需要，可提供学员的个性化教学建议和注意事项。代课教练员在接手教学工作后，应尽快熟悉学员情况，与学员进行沟通交流，并根据实际情况调整教学方法和计划。3.未完成工作交接请假教练员应在请假期间保持电话畅通，对于代课教练员在教学过程中遇到的问题，应及时给予指导和协助。如因特殊情况无法及时沟通，应提前告知培训部，并委托其他相关人员代为解答。请假教练员返回工作岗位后，应主动与代课教练员进行沟通，了解教学工作的进展情况，并对未完成的工作进行妥善处理和交接。六、请假期间的教学监督与评估1.教学监督培训部主管应在教练员请假期间对代课教学情况进行定期监督。可通过课堂观察、学员反馈等方式，了解代课教练员的教学质量、教学进度是否符合要求，以及学员的学习状态和效果。如发现代课教学过程中存在问题，培训部主管应及时与代课教练员沟通，提出改进意见和建议，并督促其尽快解决。2.教学评估在教练员请假结束返回工作岗位后，培训部应对其请假期间的教学工作进行评估。评估内容包括代课教练员的教学表现、