学校党支部培训制度

PAGE学校党支部培训制度一、总则（一）目的为了加强学校党支部建设，提高党员的思想政治素质、理论水平和业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体党员。（三）培训原则1.理论联系实际原则：紧密结合党的理论和路线方针政策，以及学校教育教学工作实际，注重培训内容的针对性和实用性。2.按需施教原则：根据党员的不同层次、岗位需求和实际情况，确定培训内容和方式，满足党员多样化的学习需求。3.与时俱进原则：及时更新培训内容，采用先进的培训方法和手段，适应时代发展要求。4.注重实效原则：通过培训，使党员在思想认识、工作能力和作风建设等方面取得实际成效。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的重要会议精神和方针政策，了解国家发展战略和教育改革方向。3.党性修养：加强党员的党性锻炼，培养高尚的道德情操和优良的工作作风，增强党员意识和党性观念。（二）业务知识培训1.教育教学理论：学习现代教育教学理念、方法和技术，提高党员教师的教育教学水平。2.学校管理知识：掌握学校管理的基本原理和方法，提升党员干部的管理能力和领导水平。3.法律法规：学习与教育相关的法律法规，增强依法办学、依法执教的意识。（三）形势任务教育1.国内外形势：分析国内外政治、经济、文化等形势，使党员了解社会发展动态，增强应对复杂形势的能力。2.学校发展规划：介绍学校的发展目标、任务和工作重点，引导党员为实现学校发展贡献力量。三、培训方式（一）集中培训1.专题讲座：邀请专家学者、上级领导或本校优秀党员进行专题讲座，系统讲解党的理论、方针政策和业务知识。2.集中学习：定期组织党员集中学习文件、观看教育片、开展讨论交流等活动，加强党员之间的思想沟通和学习交流。（二）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标和内容，自主安排学习时间。2.推荐学习资料：党支部为党员推荐学习书籍、报刊杂志、网络学习资源等，供党员自学参考。（三）实践锻炼1.主题党日活动：结合重要节日、纪念日等，组织党员开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、志愿服务、调研考察等形式，增强党员的实践能力和社会责任感。2.岗位练兵：鼓励党员在教育教学、管理服务等岗位上积极参与实践锻炼，通过承担重要任务、解决实际问题等方式，提高党员的业务能力和综合素质。（四）在线学习1.建立学习平台：利用网络平台，搭建党员在线学习交流平台，上传学习资料、视频课程等，方便党员随时随地进行学习。2.开展线上讨论：组织党员在线开展学习讨论、心得交流等活动，及时反馈学习情况，提高学习效果。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：党支部每年年初制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并报上级党组织备案。2.季度培训安排：根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，明确每次培训的主题、主讲人、时间、地点等。（二）培训组织实施1.培训准备：培训前，负责培训的部门或人员要做好培训资料收集、课件制作、场地布置等准备工作。2.培训实施：按照培训计划和安排，认真组织培训活动，确保培训质量。培训过程中，要严格考勤制度，做好培训记录。3.培训效果评估：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对党员的学习效果进行评估。评估结果作为党员评先评优、晋升晋级的重要依据。五、培训师资与教材（一）培训师资1.内部师资：选拔本校政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任培训师资，承担部分培训课程的讲授任务。2.外部师资：邀请上级领导、专家学者、党校教师等担任外部师资，为党员进行专题讲座和辅导报告。（二）培训教材1.指定教材：根据培训内容，指定相关的党的理论著作、政策文件、业务书籍等作为培训教材。2.自编教材：结合学校实际，组织编写具有本校特色的培训教材，供党员学习使用。3.辅助教材：收集整理相关的学习资料、案例分析、视频音频等作为辅助教材，丰富培训内容。六、培训管理与考核（一）培训管理1.考勤管理：建立严格的考勤制度，对党员参加培训的情况进行记录。党员因故不能参加培训的，需提前请假。2.档案管理：建立党员培训档案，将党员的培训计划、学习资料、考核成绩、心得体会等资料进行归档管理，作为党员教育培训的重要依据。3.经费管理：合理安排培训经费，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训师资聘请、教材编写、场地租赁、学习资料购置等方面。（二）培训考核1.考核方式：培训考核采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种方式进行。2.考核标准：制定明确的考核标准，对党员的学习态度、学习成绩、实际应用能力等方面进行全面考核。3.结果运用：培训考核结果作为党员评先评优、晋升晋级、组织处置的重要依据。对考核不合格的党员，要进行补考或重新培训；对连续两次考核不合格的党员，要进行组织谈话，督促其改进；经教育仍无明显改进的，要按照有关规定进行组织处理。七、培训保障（一）组织保障1.成立培训工作领导小组：由学校党支部书记担任组长，副书记担任副组长，其他支部委员为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调学校党员培训工作。2.明确工作职责：党支部负责制定培训计划、组织实施培训活动、考核评估培训效果等工作；各部门要密切配合，共同做好培训相关工作。（二）经费保障1.设立培训专项经费：学校每年安排一定的经费用于党员培训工作，确保培训工作的顺利开展。2.经费使用管理：培训专项经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（三）场地保障1.提供培训场地：学校要为党员培训提供