公务员初任保密培训制度

PAGE公务员初任保密培训制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍保密管理，提高新入职公务员的保密意识和技能，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合公务员初任培训实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于新录用进入公务员岗位的初任人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格依据国家保密法律法规开展培训工作，确保培训内容合法合规。2.全面覆盖原则：对初任公务员保密知识和技能进行全面培训，不留死角。3.注重实效原则：通过多样化的培训方式，使初任公务员切实掌握保密知识，具备保密技能，提高保密意识。二、培训内容（一）保密法律法规1.深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，了解保密工作的基本方针、原则和制度。2.介绍其他与保密相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》中涉及泄露国家秘密罪的条款等内容，使初任公务员明确违法后果。（二）保密工作基本知识1.国家秘密的定义、范围、密级划分及标识方法。2.保密工作的重要性和保密形势，增强初任公务员对保密工作的重视程度。（三）机关单位保密制度1.本单位保密工作制度，包括保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、保密要害部门部位管理、保密监督检查等方面的规定。2.工作中涉及的各类保密流程和要求，如文件收发、传递、保管、销毁等环节的保密措施。（四）保密技术与防范技能1.办公自动化设备的保密管理，如计算机、打印机、复印机、传真机等设备的使用规范和防范措施。2.网络安全保密知识，包括网络访问安全、电子邮件安全、移动存储设备使用安全等内容。3.涉密载体的保密管理，如纸质文件、电子文档、存储介质等的保管、传递、使用和销毁要求。（五）保密意识与职业道德1.案例分析，通过实际发生的泄密案例，分析原因、后果及应对措施，增强初任公务员的保密意识。2.培养保密职业道德，使初任公务员树立正确的价值观，自觉遵守保密规定，保守国家秘密。三、培训方式（一）集中授课1.邀请保密专家或资深保密工作者进行系统的保密法律法规和基本知识讲解。2.由本单位保密工作负责人对机关单位保密制度进行详细解读。（二）现场教学1.组织初任公务员参观本单位保密要害部门部位，实地了解保密防护措施和管理要求。2.到保密教育基地进行现场教学，通过观看警示教育片、参观展览等形式，直观感受保密工作的重要性和泄密的危害。（三）模拟演练1.开展文件管理模拟演练，让初任公务员在模拟场景中进行文件的收发、登记、保管、借阅和销毁等操作，熟悉文件保密流程。2.进行网络安全保密模拟演练，设置网络攻击场景，检验初任公务员应对网络安全威胁的能力，掌握网络保密防范技能。（四）研讨交流1.组织初任公务员进行保密工作研讨，分享学习心得和工作中可能遇到的保密问题及解决思路。2.针对典型泄密案例进行深入分析讨论，引导初任公务员从中吸取教训，提高保密意识和应对能力。四、培训师资（一）内部师资1.本单位保密工作负责人，具有丰富的保密工作经验，熟悉本单位保密制度和工作流程，负责讲解机关单位保密制度等内容。2.业务骨干，在日常工作中涉及保密工作较多，能够结合实际工作分享保密经验和技巧，参与培训授课。（二）外部师资1.邀请保密行政管理部门的专家，讲解保密法律法规和保密工作形势等宏观层面的知识。2.聘请网络安全专家、信息技术专家等，讲授保密技术与防范技能方面的内容。五、培训时间安排（一）培训周期初任保密培训应在新录用公务员初任培训期间集中开展，培训时间不少于[X]个工作日。（二）具体时间分配1.集中授课阶段安排[X]个工作日，系统讲解保密法律法规、保密工作基本知识等内容。2.现场教学阶段安排[X]个工作日，组织参观保密要害部门部位和保密教育基地。3.模拟演练阶段安排[X]个工作日，进行文件管理和网络安全保密模拟演练。4.研讨交流阶段安排[X]个工作日，组织初任公务员进行研讨交流，分享学习体会。六、培训考核（一）考核方式1.理论考试：通过书面考试的方式，考查初任公务员对保密法律法规、保密工作基本知识等内容的掌握程度。2.实操考核：在模拟演练现场，对初任公务员文件管理、网络安全保密等实际操作技能进行考核。3.日常表现考核：根据初任公务员在培训期间的课堂表现、参与研讨交流情况等进行综合评价。（二）考核标准1.理论考试成绩占总成绩的[X]%，成绩达到[X]分及以上为合格。2.实操考核成绩占总成绩的[X]%，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，达到合格及以上为通过。3.日常表现考核成绩占总成绩的[X]%，根据表现情况给予相应评分。4.总成绩为各项考核成绩加权后的结果，总成绩达到[X]分及以上为培训合格。（三）补考与补考成绩认定1.对于考核不合格的初任公务员，安排一次补考机会。2.补考成绩按照实际考核成绩记录，不再区分补考与首次考核成绩，补考仍不合格的，需重新参加培训。七、培训档案管理（一）档案内容1.初任公务员个人信息，包括姓名、性别、单位、职务等。2.培训计划、课程安排、培训教材等相关资料。3.培训考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退等情况。4.考核成绩记录，包括理论考试成绩、实操考核成绩、日常表现考核成绩及总成绩等。5.培训总结、心得体会、研讨交流记录等材料。（二）档案建立与保管1.培训组织部门负责建立初任公务员保密培训档案，指定专人负责档案管理工作。2.培训档案应妥善保管，保存期限为初任公务员在本单位工作期间，以备查阅。（三）档案查阅与使用1.本单位内部因工作需要查阅培训档案的，需经培训组织部门负责人批准，并办理查阅登记手续。2.外单位因特殊情况需要查阅培训档案的，需持有单位正式介绍信，经本单位主管领导批准后，方可查阅，并严格遵守档案查阅规定。八、培训效果跟踪与反馈（一）效果跟踪1.在初任公务员上岗后的[X]个月内，由所在单位保密工作部门对其保密工作表现进行跟踪观察，了解其在实际工作中运用保密知识和技能的情况。2.通过定期检查、不定期抽查等方式，检查初任公务员在文件管理、网络安全保密等方面是否遵守保密规定，是否存在泄密隐患。（二）反馈机制1.初任公务员在培训结束后，如有对培训内容、方式、师资等方