员工考勤与休假管理规范

员工考勤与休假管理规范考勤管理正常工作时间根据公司规定，员工的正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时长]，具体时段为[上班时间][下班时间]，午餐及休息时间为[午餐开始时间][午餐结束时间]。各部门可根据工作性质和业务需求，在不违反公司总体规定的前提下，制定灵活的工作时间安排，但需报人力资源部备案。考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、钉钉打卡等]进行考勤记录。员工需在每天上下班时，按照规定进行考勤打卡。如因特殊情况无法正常打卡，员工需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间内，如当天或次日]填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。迟到与早退员工在工作时间开始后到达公司视为迟到，在工作时间结束前离开公司视为早退。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退超过[X]分钟但不满[X]小时的，按半天事假处理；迟到或早退超过[X]小时的，按一天事假处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上的，视为严重违反公司考勤制度，公司有权给予警告、记过等处分。旷工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[X]元绩效工资。连续旷工[X]天及以上，或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。考勤统计与核对人力资源部每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。各部门负责人需在[规定时间内，如[统计结果反馈日期+X]天]内对本部门员工的考勤情况进行核对，如有异议，需及时与人力资源部沟通。核对无误后，考勤统计结果将作为员工工资计算、绩效评估等的依据。休假管理法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日休假制度，具体节假日安排以政府发布的通知为准。如因工作需要，员工在法定节假日加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工的年休假原则上应在当年度安排，因工作原因不能安排年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工申请年休假，需提前[X]天填写《年休假申请单》，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。病假员工因病或非因工负伤需要休假的，应及时向部门负责人请假，并在休假后[规定时间内，如[请假天数+X]天]内提供县级及以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，发放[X]%的基本工资；病假超过[X]天但不满[X]天的，发放[X]%的基本工资；病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放工资。员工因突发急病无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在病情稳定后[规定时间内，如[突发急病请假后+X]天]内补办请假手续。事假员工因个人原因需要请事假的，需提前[X]天填写《事假申请单》，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。事假期间不计发工资。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在事后[规定时间内，如[紧急事假发生后+X]天]内补办请假手续。一个月内事假累计不得超过[X]天，超过[X]天的，公司有权不予批准。婚假员工在本公司工作期间结婚的，可享受婚假[X]天。婚假需在领取结婚证后的[规定时间内，如[领取结婚证日期+X]个月]内一次性休完。员工申请婚假，需提前[X]天填写《婚假申请单》，并提供结婚证复印件，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。产假、陪产假与哺乳假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。女员工在哺乳期内（婴儿一周岁以内），每天可享受[X]小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。女员工申请产假、陪产假与哺乳假，需提前[X]天填写《休假申请单》，并提供相关证明材料，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆去世的，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后的[规定时间内，如[亲属去世日期+X]天]内一次性休完。员工申请丧假，需及时向部门负责人请假，并在事后[规定时间内，如[丧假结束后+X]天]内提供相关证明材料，经人力资源部审核通过后，按规定休假。休假审批流程员工申请员工需要休假时，应提前按照规定填写相应的《休假申请单》，注明休假类型、休假时间、休假原因等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证复印件等）。部门审核部门负责人收到员工的《休假申请单》后，应根据工作安排和员工的实际情况进行审核。如同意休假，应在《休假申请单》上签字确认；如不同意休假，应及时与员工沟通，说明理由。人力资源部审批部门负责人审核通过后，员工将《休假申请单》提交至人力资源部。人力资源部对申请进行审批，主要审核休假类型、休假天数、证明材料等是否符合公司规定。如审批通过，在《休假申请单》上签字确认，并将信息录入系统；如审批不通过，将《休假申请单》退回员工，并说明理由。交接工作员工获得休假批准后，应与同事做好工作交接，确保休假期间工作的正常进行。对于重要工作，应提前制定详细的工作交接计划。监督与惩处人力资源部将定期对员工的考勤和休假情况进行检查和监督，发现问题及时处理。对于违反考勤与休假管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、解除劳动合同等。同时，员工的考勤和休假情况将与绩效