培训班考勤制度通知

PAGE培训班考勤制度通知一、总则1.目的为了加强培训班的管理，规范学员考勤行为，确保教学秩序的正常进行，提高培训质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参加本培训班的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保学员按时参加培训课程及相关活动。二、考勤方式1.签到制度学员应在每次课程开始前10分钟到达指定教室，在签到表上进行签到。签到表将由专人负责保管，以备随时查阅。签到表应详细记录学员姓名、培训课程名称、日期、签到时间等信息。2.点名制度授课教师将在课程开始后5分钟内进行点名，核实学员出勤情况。点名方式包括口头点名、电子点名等。对于未按时签到或点名未到的学员，授课教师应及时记录，并在课间或课后与学员沟通了解情况。三、考勤记录与统计1.考勤记录考勤记录由授课教师负责填写，确保记录准确、及时。记录内容包括学员的出勤、迟到、早退、旷课等情况。对于请假的学员，授课教师应要求学员提交请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间等信息。请假条应与考勤记录一同保存。2.考勤统计培训管理部门将定期对学员的考勤情况进行统计，统计周期为每周或每课程阶段。考勤统计结果将以表格形式呈现，包括学员姓名、课程名称、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等信息。培训管理部门将根据考勤统计结果，对学员的考勤情况进行分析和评估，为后续的教学管理提供参考依据。四、请假制度1.请假类型病假：学员因身体不适无法参加培训课程，应提前向授课教师提交医院出具的病假证明，并填写请假条。事假：学员因个人事务需要请假，应提前向授课教师提交请假条，说明请假原因和请假时间。请假条应由学员本人签字，并经授课教师批准。公假：学员因参加学校或单位组织的活动、会议等原因需要请假，应提前向授课教师提交相关证明材料，并填写请假条。请假条应由学员本人签字，并经授课教师批准。2.请假流程学员如需请假，应在请假前至少提前[X]小时向授课教师提交请假条。请假条应注明请假原因、请假时间、学员姓名、课程名称等信息。授课教师收到请假条后，应及时进行审核，并在请假条上签字批准。对于请假理由不充分或未经批准的请假申请，授课教师应及时与学员沟通，说明情况。学员请假获批后，应将请假条交至培训管理部门备案。培训管理部门将根据请假条记录学员请假情况，并在考勤记录中进行相应标注。3.请假期限病假：病假期限应根据医院出具的病假证明确定，一般不得超过培训课程总时长的[X]%。事假：事假期限一般不得超过培训课程总时长的[X]%，特殊情况需经培训管理部门批准。公假：公假期限应根据学校或单位组织的活动、会议等安排确定，一般不得超过培训课程总时长的[X]%。4.续假规定学员如需续假，应在请假期限届满前至少提前[X]小时向授课教师提交续假申请。续假申请应注明续假原因、续假时间、学员姓名、课程名称等信息。授课教师收到续假申请后，应及时进行审核，并在续假申请上签字批准。对于续假理由不充分或未经批准的续假申请，授课教师应及时与学员沟通，说明情况。五、迟到、早退与旷课处理1.迟到处理学员迟到15分钟以内，视为迟到。迟到学员应在课间向授课教师说明迟到原因，并在考勤记录中进行标注。学员迟到超过15分钟，视为旷课[X]节。旷课节数将按照实际迟到时间进行折算，并在考勤记录中进行相应标注。对于多次迟到的学员，授课教师应及时与学员沟通，了解原因，并对学员进行批评教育。多次迟到累计达到[X]次以上的学员，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退处理学员早退15分钟以内，视为早退。早退学员应在课间向授课教师说明早退原因，并在考勤记录中进行标注。学员早退超过15分钟，视为旷课[X]节。旷课节数将按照实际早退时间进行折算，并在考勤记录中进行相应标注。对于多次早退的学员，授课教师应及时与学员沟通，了解原因，并对学员进行批评教育。多次早退累计达到[X]次以上的学员，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷课处理学员旷课1节，培训管理部门将对学员进行批评教育，并要求学员提交书面检讨。学员旷课累计达到[X]节以上，培训管理部门将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分。学员旷课累计达到培训课程总时长的[X]%以上，培训管理部门将取消学员本次培训资格，并通知学员所在单位或学校。六、特殊情况处理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致学员无法按时参加培训课程，学员应及时向授课教师和培训管理部门说明情况，并提供相关证明材料。培训管理部门将根据实际情况，对学员的考勤情况进行特殊处理。2.培训课程调整因培训课程调整、教学计划变更等原因导致学员的考勤安排发生变化，培训管理部门将提前通知学员，并对学员的考勤情况进行相应调整。3.学员转学或退学学员因转学、退学等原因需要中断培训课程，应提前向培训管理部门提交书面申请，并办理相关手续。培训管理部门将根据学员的实际出勤情况，核算培训费用，并按照相关规定进行处理。七、监督与检查1.培训管理部门监督培训管理部门将定期对培训班的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、考勤记录、请假条等。对于发现的问题，培训管理部门将及时进行处理，并要求相关责任人进行整改。2.授课教师自查授课教师应严格按照考勤制度要求，认真做好学员的考勤记录和管理工作。授课教师应定期对学员的考勤情况进行自查，及时发现和解决问题，并将自查情况报告培训管理部门。3.学员监督学员有权对培训班的考勤管理情况进行监督。对于发现的违规行为，学员可以向授课教师或培训管理部门反映，培训管理部门将及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给学员。八、附则1.本制度自发布之日起生效本考