山东省终身培训制度

PAGE山东省终身培训制度一、总则（一）目的为了适应经济社会发展和人的全面发展需求，构建灵活开放的终身教育体系，完善终身培训制度，提高劳动者素质和社会文明程度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于山东省行政区域内各类用人单位、劳动者以及参与终身培训活动的各类机构和个人。（三）基本原则1.以人为本原则：以满足人的终身学习需求为出发点和落脚点，尊重个体差异，提供多样化、个性化的培训服务。2.政府引导原则：充分发挥政府在规划、政策支持、资源整合等方面的引导作用，营造良好的终身培训环境。3.社会参与原则：鼓励社会力量积极参与终身培训事业，形成政府、企业、社会机构、个人共同推进的多元办学格局。4.终身学习原则：树立终身学习理念，构建衔接沟通各级各类教育、学历与非学历教育的终身培训体系，促进学习成果的积累、转换和应用。二、培训体系（一）学前教育1.加强对幼儿教师的专业培训，提高幼儿教育质量。通过定期组织培训课程、学术交流活动等，更新幼儿教师的教育理念和教学方法，提升其专业素养。2.鼓励家长参与学前教育培训，开展亲子教育活动，提高家长的教育能力和育儿水平。例如，举办家长学校、亲子讲座等，传授科学育儿知识和方法。（二）基础教育1.完善中小学教师培训体系，定期开展教师专业发展培训，包括学科知识更新、教学技能提升、教育信息化应用等方面。2.推进基础教育课程改革，加强对学生综合素质的培养，通过开展各类社团活动、社会实践等，丰富学生的学习体验，提高学生的创新能力和实践能力。（三）职业教育1.深化产教融合、校企合作，根据产业发展需求调整职业教育专业设置，加强实践教学环节。企业与职业院校共同制定人才培养方案，共建实训基地，为学生提供真实的工作场景和实践机会。2.建立职业技能培训体系，面向社会各类人员开展职业技能培训和鉴定，颁发国家认可的职业资格证书。培训内容涵盖新兴产业、传统产业等多个领域，满足不同人群的就业和职业发展需求。（四）高等教育1.加强高校教师队伍建设，鼓励教师开展教学改革和科研创新，提高高校的教育教学质量和科研水平。通过组织教师培训、学术交流、出国访学等活动，拓宽教师的视野，提升其专业能力。2.推进高等教育自学考试制度改革，完善自学考试专业设置和课程体系，为自学者提供多样化的学习支持服务。例如，建立自学考试辅导机构，提供在线学习平台、学习资料等。（五）继续教育1.构建覆盖城乡全体劳动者的继续教育网络，依托社区教育机构、成人教育学校、企业培训中心等，开展形式多样的继续教育活动。2.鼓励在职人员参加继续教育，支持用人单位为员工提供培训机会，对参加继续教育取得相应证书的员工给予一定的奖励或补贴。三、培训资源（一）师资队伍1.建立全省统一的终身培训师资信息库，整合各类优秀师资资源，包括高校教师、企业技术骨干、行业专家等。2.加强对培训师资的培训和管理，定期组织师资培训活动，提高师资的教学能力和专业水平。建立师资考核评价机制，对师资的教学质量进行评估和监督。（二）课程教材1.鼓励开发多样化的终身培训课程，根据不同行业、不同人群的需求，编写具有针对性、实用性的培训教材。2.建立课程教材评审机制，确保课程教材的质量和适用性。加强对优秀课程教材的推广和应用，促进资源共享。（三）培训设施1.整合利用现有教育资源，加强社区教育机构、职业院校、企业培训中心等培训设施建设，提高设施设备的利用率。2.鼓励社会力量投资建设培训设施，支持建设一批高水平的终身培训示范基地，为开展各类培训活动提供良好的硬件条件。四、培训实施（一）培训需求分析1.用人单位应定期开展员工培训需求调查，了解员工的岗位技能需求、职业发展需求等，制定个性化的培训计划。2.社区教育机构应根据社区居民的学习需求，开展社区教育需求调查，提供多样化的社区教育课程和活动。（二）培训计划制定1.各类培训机构应根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、师资等。2.培训计划应报相关部门备案，确保培训计划符合法律法规和行业标准要求。（三）培训组织实施1.培训机构应按照培训计划组织实施培训活动，采用课堂教学、实践操作、在线学习、现场指导等多种教学方式，确保培训质量。2.加强培训过程管理，建立培训考勤制度、教学评估制度等，及时发现和解决培训过程中出现的问题。（四）培训效果评估1.建立科学合理的培训效果评估体系，对培训学员的学习成果、技能提升、职业发展等进行全面评估。2.培训效果评估结果应作为培训机构改进教学、用人单位调整培训计划、学员继续学习的重要依据。五、激励与保障（一）激励措施1.设立终身培训奖励基金，对在终身培训工作中表现突出的培训机构、教师、学员等给予表彰和奖励。2.鼓励企业开展职工培训，对企业开展职工培训并取得良好效果的，给予一定的税收优惠、财政补贴等政策支持。（二）保障措施1.加大对终身培训事业的投入，将终身培训经费纳入财政预算，并逐步提高投入比例。2.完善终身培训法律法规，明确各方责任和权利，保障终身培训工作的顺利开展。加强对终身培训市场的监管，规范培训行为，维护培训市场秩序。六、监督与管理（一）监督机制1.建立健全终身培训监督机制，加强对培训机构、培训过程、培训效果等方面的监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对终身培训工作的监督和投诉，及时处理违规行为。（二）管理职责1.教育行政部门负责统筹规划、指导协调全省终身培训工作，制定相关政策和标准，加强对培训机构的管理。2.人力资源社会保障部门负责职业技能培