培训期员工考勤制度

PAGE培训期员工考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范培训期员工的出勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，同时保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于公司所有处于培训期的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，依法进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。3.注重人性化管理，鼓励员工积极参与培训，同时引导员工养成良好的工作习惯和时间观念。二、考勤管理规定（一）培训时间培训期的时间安排根据不同的培训课程和岗位需求而定，具体以公司发布的培训通知为准。培训期间，员工应按照规定的时间按时参加培训。（二）出勤要求1.员工应提前到达培训地点，不得迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.培训期间，员工应严格遵守培训纪律，不得无故缺席。无故缺席一次的，按旷工一天处理，并扣除相应的培训补贴。3.如有特殊情况需要请假，应提前向培训负责人提交请假申请，经批准后方可请假。请假申请应注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.请假批准权限如下：请假[X]天以内的，由培训负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由培训部门主管批准；请假超过[X]天的，由公司分管领导批准。（三）考勤记录1.培训负责人负责对员工的出勤情况进行记录，记录内容包括出勤时间、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应及时、准确，并存档备查。2.公司将定期对考勤记录进行检查和统计分析，对于违反考勤制度的员工，将按照本制度的相关规定进行处理。三、请假管理规定（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向培训负责人说明原因。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交请假申请，并提供相应的证明材料。（二）请假流程1.员工如需请假，应填写《培训期员工请假申请表》，详细注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.将请假申请表提交给培训负责人，培训负责人根据请假批准权限进行审批。3.经批准后的请假申请表由培训负责人留存，并通知员工本人。员工应按照批准的请假时间按时返回培训岗位。（三）请假期限及待遇1.病假：病假期间，员工的培训补贴按照实际出勤天数发放。2.事假：事假期间，员工不享受培训补贴，且事假天数累计超过[X]天的，公司有权延长培训期或取消培训资格。3.法定假期：婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，公司给予相应的假期，假期期间培训补贴正常发放。四、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月培训补贴的[X]%。3.迟到、早退累计达到[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，公司有权延长培训期或取消培训资格。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天培训补贴的[X]倍，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天培训补贴的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予降职降薪处理。3.旷工累计达到[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）其他违规处理1.代他人签到或委托他人签到的，双方均视为旷工一天，并按照旷工处理规定进行处罚。2.伪造考勤记录的，给予辞退处理，并追究相关人员的法律责任。五、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责对培训期员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由培训部门主管、人力资源部门相关人员等组成。2.考勤监督小组有权不定期对培训现场进行巡查，核实员工的出勤情况。对于发现的考勤违规行为，应及时进行记录和处理。（二）申诉渠道1.员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向培训负责人提出申诉。2.培训负责人应及时对员工的申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对答复仍不满意，可向培训部门主管或人力资源部门提出再次申诉。3.培训部门主管或人力资源部门应在接到再次申诉