培训公司考勤制度

PAGE培训公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范培训公司员工的出勤行为，确保公司各项培训工作的正常开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于培训公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保每位员工都能清楚了解考勤要求，并严格遵守。同时，考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等人事决策的重要依据。二、考勤规定1.工作时间培训公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休时间为[具体时长，如12:0013:30]。因培训课程安排或其他业务需求，部分岗位可能需要灵活调整工作时间，但需提前与上级主管沟通并获得批准。2.考勤方式公司采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。如因特殊情况未能按时打卡，需在上班后[规定时长，如10分钟]内填写《未打卡说明》，交至行政部门备案。对于因工作外出的员工，需填写《外出登记表》，详细注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级主管签字批准。返回公司后，需及时在《外出登记表》上记录返回时间。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未能在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[规定时长，如15分钟以内]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[规定时长，如15分钟]的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。早退：员工未经批准提前离开公司即为早退。早退[规定时长，如15分钟以内]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[规定时长，如15分钟]的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。旷工：旷工是指员工未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的两倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前填写《请假申请表》，经上级主管批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[规定时长，如1周]申请，经上级主管批准后方可安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[规定天数，如3天]。婚假需提前[规定时长，如1周]申请，经上级主管批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[规定天数，如98天]。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[规定天数，如15天]。陪产假需提前[规定时长，如1周]申请，并提供相关证明材料，经上级主管批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假[规定天数，如3天]。丧假需提前[规定时长，如1天]申请，经上级主管批准后方可休假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。《请假申请表》需依次提交至部门主管、行政部门审核，最后由总经理审批。审批通过后，员工方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前及时向上级主管电话请假，并在上班后[规定时长，如1小时]内补办书面请假手续。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因公司业务需要而进行的工作。加班应严格控制，确因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级主管批准后方可加班。2.加班申请与审批员工如需加班，应在加班前至少[规定时长，如1小时]填写《加班申请表》，详细注明加班时间、加班事由等信息，并提交至上级主管审批。上级主管应根据工作实际情况，合理审批加班申请。如加班申请未经批准，员工自行加班的，公司不予认可，不计算加班时间。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班工资两种。调休：员工加班后，公司将根据加班时长安排相应的调休时间。调休时间应在加班后的[规定时长，如1个月]内安排完毕。加班工资：如员工因个人原因无法安排调休或公司因业务需要无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规发放加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准为：工作日加班的，按照150%计算加班工资；周末加班的，按照200%计算加班工资；法定节假日加班的，按照300%计算加班工资。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责公司考勤制度的日常监督与检查工作，定期统计员工的考勤情况，并将考勤结果反馈给各部门主管。2.考勤记录与公示行政部门应建立完善的考勤记录档案，详细记录每位员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。考勤记录应保存[规定时长，如2年]以上，以备查阅。每月初，行政部门应将上月的考勤情况进行公示，确保每位员工都能清楚了解自己的考勤情况以及公司整体的考勤状况。如有员工对考勤记录有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。如警告、罚款、降职、辞退等。对于多次违反考勤制度且屡教不改的员工，公司将予