培训机构分校规章制度

PAGE培训机构分校规章制度总则制定目的为规范本培训机构分校的各项管理工作，确保分校教学活动的顺利开展，提高教学质量，保障学员和教职工的合法权益，特制定本规章制度。适用范围本规章制度适用于本培训机构分校全体教职工及学员。基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，确保分校运营合法合规。2.教学质量至上原则：始终将提高教学质量作为核心目标，不断优化教学过程和方法。3.公平公正原则：对待教职工和学员一视同仁，营造公平公正的工作和学习环境。4.服务至上原则：以学员需求为导向，提供优质、高效、贴心的教学服务。教职工管理招聘与录用1.分校根据教学和管理需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、职责和要求。2.招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道选拔优秀人才。3.应聘者需提交个人简历、相关证书等资料，经面试、试讲（适用于教学岗位）等环节后，择优录用。4.新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。岗位职责1.校长职责全面负责分校的运营管理工作，制定分校发展规划和年度工作计划。组织实施教学活动，确保教学质量达到预期目标。负责分校教职工队伍建设，招聘、培训、考核和激励教职工。管理分校财务、行政等工作，保障分校正常运转。维护分校与学员、家长及社会各界的良好关系。2.教学主管职责制定教学计划和课程安排，确保教学内容符合教学大纲和学员需求。组织教师开展教学研究活动，不断改进教学方法和手段。负责教师教学质量的考核和评估，提出改进意见和建议。协调教师与学员之间的关系，及时解决教学过程中出现的问题。组织学员的考试、测评等工作，分析教学效果，为教学改进提供依据。3.教师职责按照教学计划认真备课、授课，保证教学质量。关注学员学习情况，及时调整教学方法，满足不同学员的学习需求。批改学员作业，组织学员辅导和答疑，帮助学员提高学习成绩。参与教学研究活动，不断提升自身教学水平。与家长保持沟通，反馈学员学习情况，共同促进学员成长。4.行政人员职责负责分校的日常行政事务，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等。协助校长做好教职工考勤管理工作。负责分校环境卫生、安全保卫等后勤保障工作。接待来访学员和家长，提供咨询服务，维护分校良好形象。完成校长交办的其他临时性工作任务。考勤管理1.教职工应严格遵守分校的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假需提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家法律法规和分校相关制度执行。3.迟到或早退一次，扣除相应的绩效分数；无故旷工一天，扣除当日工资及三倍绩效分数；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，视为自动离职。绩效考核1.分校建立教职工绩效考核制度，定期对教职工的工作表现进行考核。2.考核内容包括教学质量（适用于教学岗位）、工作态度、工作业绩等方面。3.绩效考核结果作为教职工薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。薪酬福利1.分校根据教职工的岗位、工作表现和绩效考核结果，确定薪酬待遇。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。2.按照国家法律法规为教职工缴纳社会保险和住房公积金。3.为教职工提供节日福利、培训机会、职业发展规划等。培训与发展1.分校定期组织教职工参加各类培训，包括教学技能培训、教育理念培训、管理能力培训等，提升教职工综合素质。2.鼓励教职工自我学习和提升，对取得相关专业资格证书或在教学、管理等方面有突出表现的教职工给予奖励。3.根据教职工的职业发展规划，提供晋升机会和岗位轮换机会，促进教职工的职业成长。离职管理1.教职工离职需提前[X]天向分校提交书面辞职申请，并按照规定办理离职手续。2.离职手续包括工作交接、财务结算、归还分校物品等。经相关部门审核通过后，方可办理离职手续。3.对于违反分校规章制度或给分校造成损失的离职教职工，分校有权追究其责任。学员管理招生管理1.分校按照总部制定的招生政策和计划开展招生工作。2.招生人员应如实向学员和家长介绍分校的教学特色、课程设置、师资力量等情况，不得夸大宣传或虚假承诺。3.建立学员报名档案，妥善保管学员报名资料，包括个人信息、缴费凭证等。入学与注册1.学员报名成功后，按照分校通知的时间办理入学手续，提交相关资料，完成注册。2.分校对学员进行入学测试，根据测试结果安排相应的班级和课程。教学管理1.学员应按照分校安排的课程表按时上课，不得无故旷课。2.学员因病或其他特殊原因不能按时上课，需提前向班主任请假。3.教师应关注学员课堂表现，及时与学员沟通交流，帮助学员解决学习中遇到的问题。考勤与请假1.分校建立学员考勤制度，对学员的出勤情况进行记录。2.学员请假需由家长向班主任提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间较长的，需提前与分校沟通协调。成绩管理1.教师定期对学员的学习成绩进行测评，包括课堂测验、作业完成情况、考试成绩等。2.分校及时向学员和家长反馈成绩情况，帮助学员分析学习中的优点和不足，制定改进计划。退费管理1.学员因特殊原因需要退费的，按照分校相关退费规定办理。2.退费申请需由学员或家长提交书面申请，并提供相关证明材料，经分校审核通过后，按照规定退还相应费用。学员投诉与处理1.分校设立学员投诉渠道，接受学员和家长的投诉和建议。2.对于学员投诉，分校应及时调查处理，并在规定时间内给予答复。处理结果应记录在案，作为分校改进工作的参考依据。教学管理教学计划与课程设置1.分校根据培训目标和学员特点，制定科学合理的教学计划和课程设置。2.教学计划应明确教学内容、教学进度、教学方法等，确保教学活动有序进行。3.课程设置应涵盖基础知识、专业技能、实践操作等方面，注重培养学员的综合素质和能力。教材与教具管理1.分校统一选用符合教学大纲和学员需求的教材和教具。2.建立教材和教具采购、发放、使用、保管等管理制度，确保教材和教具的质量和安全。3.定期对教材和教具进行更新和补充，以适应教学内容和学员需求的变化。教学设施与设备管理1.分校配备完善的教学设施和设备，包括教室、实验室、多媒体设备等。2.建立教学设施和设备的维护、保养制度，定期进行检查和维修，确保设施和设备正常运行。3.加强对教学设施和设备的安全管理，制定安全操作规程，防止发生安全事故。教学质量监控1.分校建立教学质量监控体系，定期对教学过程和教学效果进行检查和评估。2.教学质量监控内容包括教师教学质量、学员学习效果、教学设施设备使用情况等。3.根据教学质量监控结果，及时发现问题并采取措施加以改进，不断提高教学质量。财务管理财务制度1.分校建立健全财务管理制度，规范财务行为。2.财务人员应严格遵守国家财经法规和分校财务制度，做好财务核算、财务管理等工作。3.分校财务收支应实行预算管理，合理编制年度预算，严格执行预算，确保分校财务状况健康稳定。收费管理1.分校严格按照物价部门核定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.收费项目和标准应在分校显著位置公示，接受学员和家长的监督。3.建立收费台账，记录收费情况，确保收费清晰、准确。报销管理1.教职工因工作需要发生的费用，按照分校报销制度办理报销手续。2.报销时应提供真实、合法、有效的票据，并填写报销申请表，经相关领导审批后报销。3.严格控制报销范围和标准，杜绝不合理支出。资产管理1.分校建立资产管理制度，对固定资产、流动资产等进行分类管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.加强对资产的维护和保养，提高资产使用效率，防止资产流失。安全管理安全制度1.分校建立健全安全管理制度，明确安全责任，确保分校安全工作落到实处。2.制定安全应急预案，包括火灾、地震、突发事件等，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。安全教育1.分校定期对教职工和学员进行安全教育，提高安全意识。2.安全教育内容包括消防安全、交通安全、食品安全、网络安全等方面。安全检查与隐患排查1.分校定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查内容包