培训中心门卫工作制度

PAGE培训中心门卫工作制度一、总则（一）目的为了加强培训中心的安全保卫工作，维护培训中心的正常秩序，保障培训工作的顺利进行，特制定本门卫工作制度。（二）适用范围本制度适用于本培训中心全体门卫工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行门卫职责。2.坚持预防为主，确保培训中心人员和财产安全。3.热情服务，文明执勤，树立良好形象。二、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴工作证，自觉接受门卫查验。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工上下班应按时打卡，因特殊情况未能按时打卡的，需向门卫说明原因并进行登记。3.员工因工作需要临时外出的，应填写《员工临时外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人签字批准后交门卫备案。门卫应在员工外出和返回时进行登记。4.非工作时间，员工因特殊情况需要进入培训中心的，应提前与相关部门或人员联系，并向门卫说明情况。门卫应通过电话等方式核实后，方可放行，并做好登记。（二）学员出入管理1.学员应按照培训时间按时上课，不得迟到早退。上课期间，学员不得擅自离开培训中心。2.学员因特殊情况需要外出的，应填写《学员临时外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经班主任签字批准后交门卫备案。门卫应在学员外出和返回时进行登记。3.学员在培训期间如需请假，应按照培训中心的请假制度办理请假手续。请假条应经班主任签字批准后交门卫备案。门卫应在学员请假期间对其进出培训中心情况进行记录。（三）外来人员出入管理1.外来人员进入培训中心，应在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访部门或人员、预计停留时间等信息。门卫应通过电话等方式与被访部门或人员联系，核实情况后，方可放行，并告知外来人员注意事项。2.对于重要客户、合作伙伴等特殊外来人员，门卫应及时通知相关部门或人员，并引导其前往指定地点。3.外来人员离开培训中心时，门卫应核实其身份信息，并检查其是否携带违禁物品。如有异常情况，应及时报告相关部门。三、车辆出入管理（一）培训中心车辆出入管理1.培训中心的车辆应办理内部通行证，通行证应注明车辆所属部门、车牌号等信息。车辆进出培训中心时，应主动出示通行证，接受门卫查验。2.培训中心车辆应按照规定的停车区域停放，不得随意停放。门卫应定期对停车区域进行巡查，确保车辆停放有序。3.培训中心车辆因特殊情况需要临时外出的，应填写《培训中心车辆临时外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人签字批准后交门卫备案。门卫应在车辆外出和返回时进行登记。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆进入培训中心，应在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访部门或人员、车牌号、预计停留时间等信息。门卫应通过电话等方式与被访部门或人员联系，核实情况后，方可放行，并告知外来车辆驾驶员注意事项。2.外来车辆应按照门卫指定的停车区域停放，并按照规定缴纳停车费用。停车费用标准应在门卫室显著位置公示。3.外来车辆离开培训中心时，门卫应核实其身份信息和停车费用缴纳情况，并检查车辆是否有损坏培训中心设施等情况。如有异常情况，应及时报告相关部门。四、物品出入管理（一）培训中心内部物品出入管理1.培训中心内部各部门之间因工作需要调动物品的，应填写《物品调运申请表》，注明物品名称、数量、调运部门等信息，经部门负责人签字批准后交门卫备案。门卫应在物品调运时进行登记，并核实物品信息。2.培训中心工作人员携带办公用品、教学设备等物品离开培训中心的，应填写《物品出门申请表》，注明物品名称、数量、用途等信息，经部门负责人签字批准后交门卫查验。门卫应核实物品信息，并检查是否有相关部门的放行标识。（二）外来物品出入管理1.外来单位或个人携带物品进入培训中心的，应在门卫室进行登记，填写《外来物品登记表》，注明物品名称、数量、来源、用途等信息。门卫应通过电话等方式与相关部门或人员联系，核实情况后，方可放行，并告知注意事项。2.外来物品离开培训中心时，门卫应核实物品信息，并检查是否有相关部门的放行标识。如有异常情况，应及时报告相关部门。五、安全检查与巡逻（一）安全检查1.门卫应每天对培训中心的大门、围墙、门窗等设施进行检查，确保设施完好无损，无安全隐患。2.对进入培训中心的人员、车辆和物品进行安全检查，防止违禁物品进入培训中心。安全检查应包括但不限于人员的证件查验、车辆的后备箱检查、物品的开箱检查等。3.定期对培训中心的消防设施、监控设备等安全设施进行检查，确保设施正常运行。发现问题应及时报告相关部门，并做好记录。（二）巡逻1.门卫应按照规定的巡逻路线和时间间隔对培训中心进行巡逻，巡逻过程中应注意观察周边环境，发现异常情况及时报告。2.巡逻内容包括但不限于培训中心的建筑物、停车场、绿化带、公用设施等区域。重点检查是否有可疑人员、车辆和物品，是否存在安全隐患等。3.巡逻过程中应做好记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。六、突发事件处理（一）突发事件的报告1.门卫在工作过程中发现突发事件，应立即报告培训中心的安全管理部门或相关负责人。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、现状等信息。2.对于重大突发事件，门卫应在报告安全管理部门或相关负责人的同时，及时拨打报警电话等相关应急救援电话，并协助做好现场保护工作。（二）突发事件的应急处理1.安全管理部门或相关负责人接到门卫报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员赶赴现场进行应急处理。2.门卫应积极配合安全管理部门或相关负责人开展应急处理工作，提供必要的协助和支持。如维护现场秩序、疏散人员、提供信息等。3.在应急处理过程中，门卫应注意保护自身安全，避免受到伤害。同时，应及时向上级领导汇报事件处理进展情况。七、值班与考勤（一）值班安排1.门卫应按照培训中心的值班表进行值班，不得擅自离岗、脱岗。2.值班人员应提前做好值班准备工作，包括检查门卫室的设施设备、整理值班记录等。值班期间应保持通讯畅通，及时接听电话和处理各类事务。3.如遇特殊情况需要调整值班安排的，应提前向培训中心的安全管理部门或相关负责人请假，并做好交接工作。（二）考勤管理1.门卫的考勤由培训中心的安全管理部门负责统计和管理。2.门卫应严格遵守培训中心的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。如有迟到早退等情况，应按照培训中心的相关规定进行处理。3.门卫请假应提前向培训中心的安全管理部门或相关负责人提出申请，经批准后方可请假。请假期间应安排好工作交接，确保门卫工作的正常开展。八、培训与考核（一）培训1.培训中心应定期组织门卫进行业务培训，提高门卫人员的业务素质和服务水平。培训内容包括但不限于安全保卫知识、法律法规、职业道德等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种形式。培训结束后，应组织门卫人员进行考核，确保培训效果。3.门卫人员应积极参加培训中心组织的各类培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身业务能力。（二）考核1.培训中心应建立门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括但不限于工作纪律、工作态度、业务能力、安全保卫工作成效等方面。2.考核方式可采用日常工作检查、定期述职、民主测评等多种形式。考核结果应作为门卫人员奖惩、晋升、辞退等的重要依据。3.对于考核优秀的门卫