学校安全卫生培训制度

PAGE学校安全卫生培训制度一、总则（一）目的为加强学校安全卫生管理，提高全体师生员工的安全卫生意识和技能，预防和减少安全事故与卫生问题的发生，保障师生员工的生命健康和学校财产安全，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及在校内从事相关活动的第三方人员。（三）基本原则安全卫生培训工作应遵循预防为主、全员参与、分类指导、持续改进的原则。二、培训组织与职责（一）培训管理机构学校设立安全卫生培训工作领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调学校安全卫生培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）职责分工1.校长办公室：负责协调培训工作相关资源，监督培训制度的执行情况。2.教务处：负责组织教师的安全卫生培训，将安全卫生教育纳入教学计划，指导各学科教师在教学过程中渗透安全卫生知识。3.学生处：负责组织学生的安全卫生培训，开展形式多样的安全教育活动，培养学生的安全卫生意识和自我保护能力。4.后勤管理部门：负责组织后勤工作人员的安全卫生培训，加强学校设施设备的安全管理和维护，确保校园环境卫生达标。5.保卫部门：负责组织安保人员的安全卫生培训，制定校园安全保卫制度，维护校园秩序，做好安全防范工作。三、培训内容（一）安全知识培训1.消防安全：包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等知识。2.交通安全：如交通法规、校内交通安全规则、学生乘车安全等。3.设施设备安全：学校各类设施设备的安全操作规程、维护保养知识等。4.食品安全：食品卫生常识、食堂操作规范、食物中毒预防与处理等。5.网络安全：网络安全意识、信息保护、网络诈骗防范等。（二）卫生知识培训1.个人卫生：正确的洗手方法、口腔卫生、用眼卫生等。2.环境卫生：校园清洁消毒规范、垃圾分类处理等。3.疾病预防：常见传染病的预防知识、季节性疾病防控等。4.心理健康：学生心理健康教育、教师心理调适等。（三）应急处置培训1.火灾应急处置：火灾应急预案的启动、灭火与救援、人员疏散等。2.地震应急处置：地震避险知识、震后自救互救等。3.意外伤害应急处置：如骨折、出血等的现场急救方法。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.各部门应根据本部门的工作特点和实际需求，每年制定安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报学校安全卫生培训工作领导小组审核备案。（二）培训实施1.定期培训学校每学期至少组织一次全体师生员工的安全卫生集中培训。各部门每月应组织本部门人员进行不少于一次的专项安全卫生培训。2.新入职人员培训新入职教职员工和学生应在入职或入学后一周内接受学校统一组织的安全卫生入职培训。培训内容包括学校安全卫生规章制度、基本安全卫生知识和技能等。3.专项培训根据季节特点、重大活动安排等，适时组织专项安全卫生培训。如夏季的防溺水培训、冬季的防火保暖培训等。针对特殊岗位人员，如电工、锅炉工、食堂工作人员等，应进行专门的岗位安全卫生培训，经考核合格后方可上岗。4.培训方式课堂讲授：由专业人员或邀请专家进行安全卫生知识的讲解。现场演示：对设施设备操作、应急处置技能等进行现场示范。案例分析：通过分析实际发生的安全卫生事故案例，吸取教训，提高认识。模拟演练：组织火灾、地震等应急演练，增强师生员工的应急反应能力。线上学习：利用网络平台提供安全卫生培训课程，方便师生员工自主学习。五、培训考核与评估（一）考核方式1.书面考试：对安全卫生知识进行书面测试，检验培训对象对知识点的掌握程度。2.实际操作考核：针对设施设备操作、应急处置技能等进行实际操作考核。3.日常表现评估：观察培训对象在日常工作和学习中的安全卫生行为表现，进行综合评估。（二）考核标准1.书面考试：满分100分，60分为合格。2.实际操作考核：按照操作规范和要求进行评分，合格标准由各专项培训确定。3.日常表现评估：根据培训对象的日常行为表现给予相应评分。（三）结果运用1.培训考核结果应及时反馈给培训对象，对考核不合格的人员，应组织补考或重新培训，直至考核合格。2.将培训考核结果与教职员工的绩效考核挂钩，对安全卫生培训工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。3.学生的安全卫生培训考核结果纳入综合素质评价体系。六、培训档案管理（一）档案建立学校应建立健全安全卫生培训档案，对每次培训的相关资料进行整理归档。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训总结等。（二）档案管理1.培训档案由学校安全卫生培训工作领导小组指定专人负责管理。2.档案管理人员应定期对培训档案进行整理、更新和保管，确保档案资料的完整性和准确性。3.培训档案应妥善保存，保存期限不少于[X]年。七、监督与检查（一）监督检查机制学校安全卫生培训工作领导小组应定期对各部门的培训工作进行监督检查，确保培训制度的有效执行。（二）检查内容1.培训计划的制定与执行情况。2.培训内容的落实情况。3.培训师资的配备与培训效果。4.培训档案的管理情况。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决