培训基地门岗管理制度

PAGE培训基地门岗管理制度一、总则（一）目的为了加强培训基地的安全保卫工作，维护培训基地的正常秩序，保障培训教学活动的顺利进行，特制定本门岗管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训基地内所有人员及车辆的出入管理。（三）基本原则1.严格执行国家有关安全保卫的法律法规及行业标准，确保培训基地安全。2.坚持“预防为主、综合治理”的方针，做到文明执勤、热情服务。3.实行24小时值班制度，确保门岗工作不间断。二、人员出入管理（一）培训基地员工1.员工应佩戴工作证，从指定通道正常出入培训基地。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工因工作需要携带物品外出时，应主动向门岗值班人员出示相关审批手续，经检查无误后方可放行。3.非工作时间员工因特殊情况需要进入培训基地，应提前联系所在部门负责人，由部门负责人通知门岗值班人员，经核实身份后予以放行。（二）培训学员1.学员应遵守培训基地的作息时间，按时出入。出入时应主动出示学员证，配合门岗值班人员的检查。2.学员因特殊情况需要请假外出，应提前向培训管理部门提交请假申请，经批准后持请假条到门岗登记，注明外出时间、事由等信息，方可外出。返回时应及时销假。3.学员在培训期间不得擅自离校，如有特殊情况需提前离校，必须经培训管理部门批准，并办理相关手续。（三）外来人员1.外来人员因工作需要进入培训基地，应先与被访部门或人员取得联系，经同意后，在门岗处进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、联系电话、被访部门及人员等。2.门岗值班人员应认真核实外来人员的身份信息，并与被访部门或人员进行确认。确认无误后，发放临时出入证，并告知外来人员注意事项和规定的出入时间。3.外来人员离开培训基地时，应将临时出入证交回门岗值班人员，经检查无异常后予以放行。（四）禁止人员进入情况1.无有效证件或证件不符的人员，一律不得进入培训基地。2.携带危险物品、易燃易爆物品、管制刀具等违禁物品的人员，严禁进入培训基地。3.精神状态异常、行为举止可疑的人员，门岗值班人员应拒绝其进入，并及时报告相关部门。三、车辆出入管理（一）培训基地内部车辆1.培训基地内部车辆应办理车辆通行证，凭证出入。车辆通行证应张贴在车辆明显位置，以便门岗值班人员查验。2.车辆出入培训基地时，应减速慢行，主动接受门岗值班人员的检查。如发现车辆外观有损坏或异常情况，门岗值班人员应做好记录，并及时通知相关部门。3.内部车辆应按规定的停车区域停放，不得随意乱停乱放。（二）外来车辆1.外来车辆因工作需要进入培训基地，应先在门岗处进行登记，说明来访事由、联系电话、被访部门及人员等信息。2.门岗值班人员应与被访部门或人员取得联系，经同意后，发放临时停车证，并告知外来车辆停放位置和注意事项。3.外来车辆离开培训基地时，应将临时停车证交回门岗值班人员，经检查无异常后予以放行。4.禁止无关车辆进入培训基地。如遇特殊情况，需经培训基地管理部门批准，并在门岗处进行详细登记后，方可进入。（三）车辆检查1.门岗值班人员有权对出入培训基地的车辆进行检查，包括检查车辆外观、后备箱、车内物品等，以防止违禁物品进入培训基地。2.在检查过程中，门岗值班人员应文明礼貌，不得损坏车辆及车内物品。如发现可疑情况，应及时报告上级领导，并配合相关部门进行处理。四、门岗值班人员职责（一）安全保卫职责1.负责培训基地门岗的日常安全保卫工作，严格执行人员、车辆出入管理制度，防止无关人员和车辆进入培训基地。2.对出入培训基地的人员和车辆进行认真检查、登记，确保人员身份和车辆信息真实有效。3.加强门岗周边的巡逻，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。（二）秩序维护职责1.维护培训基地门岗周边的秩序，确保人员和车辆通行顺畅。2.对在门岗附近摆摊设点、乱停乱放等影响秩序的行为进行劝阻和制止。3.协助相关部门做好培训基地内的大型活动、会议等的安全保卫和秩序维护工作。（三）信息传达职责1.及时传达上级领导的指示和通知，确保培训基地内各部门之间信息畅通。2.做好门岗值班记录，包括人员和车辆出入情况、异常事件处理情况等，以备查阅。3.对上级领导交办的其他任务，认真负责地完成，并及时反馈执行情况。(四)形象规范职责1.门岗值班人员应着装整齐、佩戴标志，保持良好的形象和精神面貌。2.文明执勤，礼貌待人，使用文明用语，热情为出入人员和车辆提供服务。3.严格遵守工作纪律，不得擅离职守、脱岗、睡岗，不得在值班期间从事与工作无关的事情。五、应急处置（一）突发事件报告1.门岗值班人员在值班过程中发现突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即报告培训基地管理部门和相关领导，并拨打报警电话。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、简要情况等，以便及时采取措施进行处理。（二）应急处置措施1.在等待相关部门和人员到达现场的过程中，门岗值班人员应采取必要的措施，如保护现场、疏散人员、控制局面等，防止事件进一步扩大。2.配合相关部门和人员进行调查处理，提供相关信息和证据，协助查明事件原因。3.对事件的处理情况进行记录，总结经验教训，提出改进措施和建议。六、培训与考核（一）培训1.定期组织门岗值班人员进行安全保卫知识、业务技能等方面的培训，提高值班人员的综合素质和业务能力。2.培训内容包括法律法规、出入管理制度、应急处置方法、文明执勤规范等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立门岗值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作纪律、安全保卫职责履行情况、秩序维护情况、信息传达情况等。3.考核结果与值班人员的绩效挂钩，对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励，对不称职的值班人员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。七、监督与检查（一）内部监督1.培训基地管理部门应定期对门岗管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立监督举报电话和邮箱，接受培训基地内员工和学员的监督举报，对举报内容进行认真调查核实，并及时反馈处理结果。（二）外部监督1.积极接受上级主管部门、公