新疆干部召回培训制度

PAGE新疆干部召回培训制度一、总则（一）目的为进一步加强新疆干部队伍建设，提高干部综合素质和工作能力，确保干部队伍能够适应新形势、新任务的要求，更好地为新疆的稳定发展服务，特制定本干部召回培训制度。（二）适用范围本制度适用于新疆各级各类在职干部，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。（三）基本原则1.针对性原则：根据干部在工作中存在的问题和不足，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。2.实用性原则：培训内容紧密结合工作实际，注重培养干部解决实际问题的能力。3.强制性原则：对于经考核认定需要召回培训的干部，必须严格按照本制度参加培训，不得拒绝或拖延。4.持续性原则：干部召回培训是一个持续的过程，通过不断的培训和提升，促进干部队伍整体素质的不断提高。二、召回情形（一）政治素质方面1.对党的路线方针政策理解不深，贯彻执行不力，在大是大非问题上立场不坚定，造成不良影响的。2.政治意识淡薄，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能及时发现和处理政治风险隐患的。（二）工作能力方面1.业务能力不足，不能胜任本职工作，导致工作出现重大失误或延误的。2.缺乏创新意识和开拓精神，工作方法陈旧，工作效率低下，长期打不开工作局面的。3.沟通协调能力差，与同事、群众关系不融洽，影响工作正常开展的。（三）工作作风方面1.工作敷衍塞责，推诿扯皮，责任心不强，对工作任务消极对待的。2.形式主义、官僚主义严重，工作只做表面文章，不注重实际效果，脱离群众的。3.纪律松弛，违反工作纪律和廉洁自律规定，造成不良影响的。（四）其他方面1.在维护社会稳定、民族团结等方面出现严重问题，造成恶劣影响的。2.因其他特殊原因，经组织研究决定需要召回培训的。三、召回程序（一）发现与提出1.各级组织部门、用人单位通过日常考核、专项检查、群众举报等方式，发现干部存在需要召回培训的情形。2.组织部门或用人单位根据发现的问题，进行初步核实和分析，认为确有必要召回培训的，向干部所在单位发出召回通知，并说明召回理由和培训要求。（二）确认与通知1.干部所在单位收到召回通知后，应及时与干部本人进行沟通，确认召回事项，并通知干部在规定时间内到指定地点参加培训。2.干部本人对召回通知有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向发出召回通知的组织部门或用人单位提出申诉。组织部门或用人单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知干部本人。（三）报到与登记1.干部接到召回通知后，应按时到指定的培训地点报到，并提交个人工作述职报告、培训需求分析报告等相关材料。2.培训组织单位对报到的干部进行登记，建立培训档案，记录干部的基本信息、召回原因、培训内容、培训考核结果等情况。四、培训内容与方式（一）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.业务知识培训：根据干部的岗位需求，开展相关业务知识培训，提高干部的业务能力和专业水平。3.工作技能培训：包括沟通协调技巧、公文写作、信息化应用等方面的培训，提升干部的工作技能。4.作风纪律培训：加强干部的作风建设和纪律教育，培养干部的良好职业道德和工作作风。5.民族团结教育：强化民族团结意识，提高干部做好民族团结工作的能力。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、领导干部等进行专题讲座，系统讲解培训内容。2.案例分析：通过分析实际工作中的典型案例，引导干部思考和解决问题，提高实际工作能力。3.小组讨论：组织干部分组讨论，分享工作经验和心得，促进干部之间的交流与合作。4.实地调研：安排干部到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。5.模拟演练：针对一些实际工作场景，进行模拟演练，让干部在实践中锻炼和提高应对能力。五、培训管理与考核（一）培训管理1.培训组织单位负责制定培训计划、安排培训课程、组织教学活动等工作。2.建立健全培训管理制度，加强对培训过程的管理和监督，确保培训秩序和培训质量。3.为干部提供必要的学习资料和学习条件，保障培训工作的顺利开展。（二）培训考核1.培训结束后，对干部进行考核。考核内容包括学习成绩、学习态度、实践能力等方面。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、实践操作等多种形式。3.对考核合格的干部，颁发培训结业证书；对考核不合格的干部，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、培训结果运用（一）反馈与整改1.培训组织单位将干部的培训考核结果反馈给干部所在单位，并提出改进建议。2.干部所在单位根据反馈结果，督促干部针对存在的问题进行整改，制定整改措施，并将整改情况及时上报组织部门。（二）职务调整1.对于经召回培训后仍不能胜任本职工作的干部，按照干部管理权限进行职务调整。2.职务调整可采取降职、免职、改任非领导职务等方式，激励干部积极提升自身素质和工作能力。（三）晋升参考1.将干部参加召回培训的情况和培训考核结果作为干部晋升的重要参考依据。2.在同等条件下，优先选拔参加召回培训表现优秀、考核成绩突出的干部。七、保障措施（一）组织保障各级党委（党组）要高度重视干部召回培训工作，切实加强组织领导，明确职责分工，确保培训工作顺利推进。组织部门要发挥牵头抓总作用，会同有关部门共同做好培训的组织实施工作。（二）经费保障各级财政部门要将干部召回培训所需经费纳入年度预算，确保培训经费足额到位。培训经费要专款专用，严格管理，提高经费使用效益。（三）师资保障建立健全培训师资库，选拔一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者、领导干部等担任培训教师。加强对培训师资的培训和管理，不断提高师资队伍的整体素质。八、监督与检查（一）监督主体各级组织部门负责对干部召回培训制度的执行情况进行监督检查。纪检监察部门要加强对培训工作纪律的监督，严肃查处培训过程中的违规违纪行为。（二）检查内容1.召回程序是否规范，是否存在随意召回干部的情况。2.培训内容是否符合要求，培训方式是否得当，培训质量是否得到保证。3.培训考核是否严格，考核结果是否真实、公正。4.培训结果运用是否