业余培训班考勤制度

PAGE业余培训班考勤制度一、总则1.目的为了规范业余培训班的管理，确保教学秩序的正常进行，提高培训质量，保障学员的权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本业余培训班参加培训的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保学员按时参加培训课程，保证教学活动的顺利开展。二、考勤方式1.签到制度学员需在每次课程开始前，在指定的签到表上进行签到。签到表应注明课程名称、日期、时间段等信息。2.点名制度授课教师在课程开始后，应进行点名，核对学员出勤情况。点名方式可以多样化，如逐一点名、随机点名等。3.电子考勤鼓励使用电子考勤设备，如指纹识别仪、人脸识别系统等，提高考勤管理的效率和准确性。电子考勤记录应妥善保存，作为考勤依据。三、考勤记录与统计1.考勤记录要求授课教师应认真填写考勤记录，详细记录学员的出勤情况，包括迟到、早退、旷课等信息。考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。2.考勤统计周期考勤统计周期为一个月，每月末对学员的考勤情况进行汇总统计。统计结果应在班级内进行公示，确保学员了解自己的考勤情况。3.考勤报表制作根据考勤统计结果，制作考勤报表。考勤报表应包括学员姓名、课程名称、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等信息。考勤报表应一式两份，一份交培训机构存档，一份交授课教师留存。四、请假制度1.请假申请学员因特殊情况不能按时参加培训课程，应提前向授课教师提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由学员本人签字确认。2.请假审批授课教师收到请假申请后，应及时进行审批。请假时间在半天以内的，由授课教师批准；请假时间在一天以上的，由培训机构负责人批准。3.请假手续补办学员请假结束后，应及时向授课教师补办请假手续。授课教师应在考勤记录中注明学员的请假情况，并将请假申请和补办手续的相关材料存档。4.特殊情况请假学员因突发疾病、意外事故等特殊情况不能提前请假的，应在事后及时向授课教师说明情况，并提供相关证明材料。授课教师应根据实际情况进行审批，并在考勤记录中注明。五、迟到、早退与旷课处理1.迟到处理学员迟到15分钟以内的，视为迟到。迟到学员应在课后向授课教师说明迟到原因，并在考勤记录中签字确认。迟到超过15分钟的，视为旷课一次。2.早退处理学员未经授课教师同意提前下课的，视为早退。早退学员应在课后向授课教师说明早退原因，并在考勤记录中签字确认。早退超过15分钟的，视为旷课一次。3.旷课处理学员无故旷课的，视为旷课。旷课一次，扣除相应的培训费用[X]元；旷课累计达到[X]次的，取消该学员的培训资格，并扣除已缴纳的全部培训费用。4.迟到、早退、旷课累计计算迟到、早退、旷课次数应累计计算，不得相互抵消。六、补课制度1.补课申请学员因请假、迟到、早退、旷课等原因未能参加培训课程的，应及时向授课教师提出补课申请。补课申请应注明补课原因、补课课程名称、补课时间等信息。2.补课安排授课教师应根据学员的补课申请，及时安排补课。补课时间应尽量安排在学员方便的时间段，如周末、晚上等。补课方式可以采用集中授课、一对一辅导等方式。3.补课记录授课教师应认真记录学员的补课情况，包括补课时间、补课内容、学员签字等信息。补课记录应妥善保存，作为学员考勤管理的重要依据。七、考勤监督与检查1.内部监督培训机构应设立专门的考勤监督岗位，负责对学员的考勤情况进行监督检查。考勤监督人员应定期对学员的考勤记录进行抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.学员监督鼓励学员之间相互监督，对迟到、早退、旷课等行为进行举报。培训机构应设立举报邮箱或电话，接受学员的举报信息。对举报属实的学员，给予一定的奖励。3.定期检查培训机构应定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假制度的执行情况，迟到、早退、旷课处理的公正性等。八、考勤结果应用1.培训证书发放学员的考勤情况将作为培训证书发放的重要依据。考勤合格的学员，方可获得培训证书；考勤不合格的学员，不予发放培训证书。2.培训效果评估学员的考勤情况将作为培训效果评估的参考因素之一。考勤情况良好的学员，在培训效果评估中给予适当加分；考勤情况较差的学员，在培训效果评估中给予适当扣分。3.后续培训推荐培训机构将根据学员的考勤情况，对表现优秀的学员进行后续培训推荐。表现优秀的学员，将优先获得参加高级培训课程、推荐就业等机会。九、附则1.制度解释权本考勤制