校外培训机构请销假制度

PAGE校外培训机构请销假制度一、总则1.目的为了规范校外培训机构员工的请假行为，确保机构教学、管理等各项工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请销假制度。2.适用范围本制度适用于校外培训机构全体教职员工。3.原则请假遵循事先申请、审批规范、及时销假的原则。员工应提前安排好工作，尽量减少请假对工作的影响。二、请假类型及规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假。请假流程：员工需提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。直属上级审核后报部门负责人审批。请假期限：根据病情，一般病假期限为[X]天以内，特殊情况经部门负责人及机构领导批准后可适当延长，但最长不超过[X]天。薪资待遇：病假期间，按照国家法律法规及机构相关规定支付工资。具体标准为：在规定的医疗期内，病假工资按照劳动合同约定工资的[X]%支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.事假定义：员工因个人事务需要请假。请假流程：员工至少提前[X]个工作日向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由及期限。直属上级审核后报部门负责人审批，部门负责人审批通过后报机构领导审批。请假期限：事假期限一次不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。薪资待遇：事假期间扣除相应的工资，具体扣除标准为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除金额=日工资×事假天数。3.婚假定义：员工本人结婚依法享受的假期。请假流程：员工需提前[X]天向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。直属上级审核后报部门负责人审批。请假期限：根据国家规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。薪资待遇：婚假期间工资照发。4.产假定义：女员工生育期间依法享受的假期。请假流程：女员工需提前[X]天向直属上级提交产假申请，并附上医院的预产期证明等相关材料。直属上级审核后报部门负责人审批，部门负责人审批通过后报机构领导审批。请假期限：根据国家规定，产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。薪资待遇：产假期间工资按照国家法律法规及机构相关规定支付。具体标准为：在规定的产假期间，按照劳动合同约定工资的[X]%支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。5.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。请假流程：男员工需提前[X]天向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。直属上级审核后报部门负责人审批。请假期限：根据国家规定，陪产假为[X]天。薪资待遇：陪产假期间工资照发。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。请假流程：员工需及时向直属上级报告，并提交相关证明材料。直属上级审核后报部门负责人审批。请假期限：根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。薪资待遇：丧假期间工资照发。7.年假定义：员工连续工作满一年以上享受的带薪年假。请假流程：员工提前[X]天向直属上级提交年假申请，说明休假时间。直属上级审核后报部门负责人审批。请假期限：根据员工累计工作年限确定年假天数。具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。薪资待遇：年假期间工资照发。三、请假审批流程及权限1.审批流程员工填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、期限等信息。将请假申请表提交给直属上级，直属上级进行初步审核，了解请假事由及对工作的影响，并签署意见。直属上级审核通过后，将请假申请表报部门负责人审批。部门负责人综合考虑部门工作安排及员工请假情况，做出审批决定。部门负责人审批通过后，请假申请表报机构领导审批。机构领导根据机构整体运营情况及请假申请进行最终审批。2.审批权限病假、事假、婚假、丧假、陪产假请假期限在[X]天以内的，由直属上级审批；超过[X]天但不超过[X]天的，由直属上级审核后报部门负责人审批；超过[X]天以上的，由直属上级、部门负责人审核后报机构领导审批。产假请假期限由机构领导审批。年假请假期限由直属上级审批。四、销假规定1.员工请假结束后，应及时到直属上级处办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如病假的医院康复证明、事假的工作交接证明等。2.直属上级应核实员工请假期间的工作交接情况及工作进展，确认无误后在请假申请表上签署销假意见。3.如员工未能按时销假，直属上级应及时与员工联系，了解原因。如因特殊情况无法按时销假，员工需提前向直属上级说明情况并申请延期销假，经批准后方可延期。五、特殊情况处理1.如遇突发紧急情况，员工无法提前申请请假，应在第一时间向直属上级报告，并在事后及时补办请假手续。直属上级应根据实际情况进行审批。2.对于长期病假或事假的员工，部门负责人应定期与员工沟通，了解其身体状况或个人事务进展情况，并根据实际情况调整工作安排。3.员工在请假期间，应保持电话畅通，以便直属上级及相关人员能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持电话畅通，员工应提前告知直属上级及相关人员，并提供其他紧急联系方式。六、监督与处罚1.机构设立专门的监督小组，负责对员工请销假制度的执行情况进行监督检查。2.如发现员工有以下违反请销假制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚：未按规定提前申请请假的，每次扣除绩效分[X]分。请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工期间扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、严重警告直至辞退等处分。旷工1天，扣除当日工资的[X]倍；旷工2天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工3天及以上，视为严重违反机构规章制度，予以辞退。请假期限届满未按时销假且未申请延期销假的，每次扣除绩效分[X]分，并责令其立即办理销假手续。伪造请假证明材料的，一经查实，立即辞退，并追回已发放的请假期