县职业培训规章制度

PAGE县职业培训规章制度一、总则（一）目的为了加强本县职业培训管理，提高劳动者职业技能水平，促进就业创业，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本县实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本县行政区域内依法设立的各类职业培训机构（以下简称“培训机构”）及其开展的职业培训活动，以及参加职业培训的学员。（三）基本原则1.合法合规原则：职业培训活动必须遵守国家法律法规和行业标准，确保培训质量和安全。2.质量第一原则：以提高劳动者职业技能水平为核心，注重培训内容的实用性和针对性，确保培训质量。3.公平公正原则：在培训资源分配、学员选拔、考核评价等方面，坚持公平公正，保障各方合法权益。4.服务社会原则：积极服务本县经济社会发展，为劳动者就业创业和企业发展提供有力支持。二、培训机构设立与审批（一）设立条件1.具有与培训项目相适应的教学场所和设施设备，符合安全、环保等要求。教学场所应具备良好的采光、通风条件，能够满足理论教学和实践操作的需要。设施设备应先进、齐全，定期进行维护和更新，确保正常使用。2.拥有与培训项目相适应的师资队伍，教师应具备相应的教师资格证书和实践经验。培训机构应根据培训项目的特点和要求配备足够数量的教师，教师应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用多种教学方法进行教学。同时，培训机构应定期组织教师参加培训和进修，不断提高教师的业务水平。3.具有健全的教学管理制度、财务管理制度、安全管理制度等。教学管理制度应包括教学计划制定、教学组织实施、教学质量监控等方面的规定；财务管理制度应明确经费预算、收支管理、资产核算等要求；安全管理制度应涵盖教学场所安全、设备设施安全、学员人身安全等方面的措施。4.有稳定的经费来源，能够保证培训活动的正常开展。培训机构应具备稳定的经费来源，包括自有资金、政府资助、社会捐赠等。经费应专款专用，合理安排使用，确保培训活动的顺利进行。（二）审批程序1.申请：培训机构向县人力资源和社会保障局提出设立申请，并提交相关材料，包括申请书、可行性研究报告、教学场所证明、师资队伍情况、教学管理制度等。2.受理：县人力资源和社会保障局对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，书面告知申请人不予受理的理由。3.审核：县人力资源和社会保障局组织相关专家对培训机构的设立条件进行实地考察和评估，审核申请材料的真实性和完整性。4.审批：根据专家评估意见和审核结果，县人力资源和社会保障局作出审批决定。准予设立的，颁发《民办学校办学许可证》；不予设立的，书面告知申请人并说明理由。（三）变更与终止1.变更：培训机构变更名称、地址、法定代表人、培训项目等事项的，应当按照规定向县人力资源和社会保障局申请办理变更手续。2.终止：培训机构终止培训活动的，应当提前三个月向县人力资源和社会保障局提出书面申请，并提交清算报告等相关材料。经批准后，办理注销登记手续。三、培训教学管理（一）教学计划制定1.培训机构应根据国家职业标准和社会需求，制定科学合理的教学计划。教学计划应明确培训目标、培训内容、教学方法、教学进度、考核方式等内容，确保培训内容与职业标准和社会需求紧密结合。2.教学计划应报县人力资源和社会保障局备案。（二）教学组织实施1.培训机构应按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。教师应认真备课、授课，采用灵活多样的教学方法，注重理论与实践相结合，提高学员的学习兴趣和学习效果。2.加强实践教学环节，为学员提供充足的实践操作机会。实践教学场所应配备先进的设备设施，教师应加强对学员实践操作的指导，确保学员熟练掌握专业技能。3.建立教学质量监控机制，定期对教学质量进行检查和评估。通过课堂教学检查、学员成绩考核、教学效果反馈等方式，及时发现教学中存在的问题，并采取有效措施加以改进。（三）教材选用1.培训机构应选用国家推荐的职业培训教材或经审定合格的自编教材。教材应符合职业标准和教学要求，内容准确、实用，具有较强的针对性和可读性。2.严禁使用未经审定或质量低劣的教材。四、学员管理（一）招生与录取1.培训机构应按照县人力资源和社会保障局核定的招生专业、规模和范围进行招生。不得擅自扩大招生规模或超出核定范围招生。2.招生宣传应真实、准确，不得进行虚假宣传或误导学员。宣传内容应包括培训项目、培训目标、培训内容、培训方式、培训期限、收费标准、就业方向等信息。3.学员录取应坚持公平公正原则，根据学员的综合素质和考试成绩择优录取。录取过程应公开透明，接受社会监督。（二）学籍管理1.培训机构应为学员建立学籍档案，记录学员的基本信息、学习成绩、考核情况等。学籍档案应妥善保管，以备查询。2.学员应遵守培训机构的规章制度，按时参加培训和考核。如有特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.学员在培训期间因个人原因退学的，培训机构应按照相关规定办理退学手续，并退还相应的培训费用。（三）结业与证书发放1.学员完成规定的培训课程，经考核合格后，由培训机构颁发结业证书。结业证书应注明培训专业、培训期限、考核成绩等内容。2.符合国家职业资格鉴定条件的学员，可申请参加职业资格鉴定。经鉴定合格的，颁发相应的职业资格证书。五、师资队伍建设（一）教师配备1.培训机构应根据培训项目的需要，配备足够数量的专职和兼职教师。专职教师应具有较高的专业水平和教学能力，兼职教师应具有丰富的实践经验和行业背景。2.教师应具备相应的教师资格证书和职业道德素养。（二）教师培训与考核1.培训机构应定期组织教师参加培训和进修，不断提高教师的业务水平。培训内容应包括教育教学理论、专业知识、实践技能等方面。2.建立教师考核制度，对教师的教学质量、师德表现等进行考核评价。考核结果作为教师聘任、晋升、奖励等的重要依据。六、培训经费管理（一）经费来源1.培训经费来源包括政府补贴、企业委托培训费用、学员学费等。2.政府补贴应按照规定的用途和标准使用，专款专用。（二）经费使用1.培训经费主要用于教学设施设备购置、教师培训、教材编写、学员实习实训、考核鉴定等方面。2.培训机构应建立健全经费管理制度，严格经费审批程序。经费使用应符合财务规定，做到账目清晰、手续完备。（三）经费监督1.县人力资源和社会保障局会同财政、审计等部门对培训机构的经费使用情况进行监督检查。2.培训机构应定期向社会公布经费使用情况，接受社会监督。七、安全管理（一）安全制度建设1.培训机构应建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育。安全管理制度应包括教学场所安全、设备设施安全、学员人身安全等方面的规定。2.制定安全应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。（二）安全设施设备配备1.教学场所应配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标志等。2.设备设施应定期进行维护和检查，确保安全运行。（三）安全检查与隐患排查1.培训机构应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。2.对检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，确保培训活动的安全进行。八、监督检查（一）监督检查主体县人力资源和社会保障局负责对本县职业培训活动进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训机构的设立、变更和终止情况。2.培训教学管理、学员管理、师资队伍建设、经费管理等情况。3.安全管理制度落实情况。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。2.实地考察、查阅资料、听取汇报、学员满意度调查等多种方式。（四）违规