培训机构考勤奖罚制度

PAGE培训机构考勤奖罚制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学和服务工作的顺利进行，特制定本考勤奖罚制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。注重激励与约束相结合，促进员工自觉遵守考勤规定。二、考勤规定1.工作时间培训机构实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间内，员工应保持良好的工作状态，专注于教学、服务及管理工作。2.考勤记录方式采用打卡或签到的方式记录员工出勤情况。打卡地点为[具体打卡位置]，签到表放置在[具体签到地点]。员工应在规定时间内进行打卡或签到，不得代签。如有特殊情况无法按时打卡或签到，需提前向[考勤负责人姓名]请假并说明原因。3.请假制度请假类型：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内，由[直接上级领导姓名]审批。请假[X]天以上[X]天以内，由[部门负责人姓名]审批。请假[X]天以上，由[培训机构负责人姓名]审批。病假要求：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，特殊情况无法及时提供的，应在请假当天向[考勤负责人姓名]说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内补交证明材料。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前[X]天提交请假申请，并提供相应的证明材料。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予口头警告。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予书面警告。5.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的[X]%及双倍绩效奖金，并给予严重警告。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，视为自动离职，培训机构将解除劳动合同，不支付任何经济补偿。三、考勤奖励1.全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。2.加班奖励因工作需要安排加班的员工，加班后可按照国家法律法规及公司相关规定享受加班补贴或调休。对于在加班期间表现突出，为培训机构做出重要贡献的员工，给予额外的绩效奖励或荣誉表彰。3.考勤模范奖每季度评选一次考勤模范，评选标准为当季度内全勤且工作表现优秀，无任何违反考勤制度的行为。考勤模范可获得奖金[X]元及荣誉证书，在季度总结大会上进行表彰。四、考勤处罚申诉1.员工如对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向[考勤管理部门负责人姓名]提出书面申诉。2.考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对调查结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向[培训机构负责人姓名]提出最终申诉。培训机构负责人将根据实际情况做出最终裁决。五、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据国