安全奖励制度规范

PAGE安全奖励制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖励制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.奖励与安全绩效挂钩原则：依据员工在安全工作中的实际表现和贡献，给予相应的奖励。2.公平、公正、公开原则：确保奖励制度的实施过程和结果公平、公正、公开，让员工充分了解奖励标准和评选程序。3.及时奖励原则：对在安全工作中表现突出的员工及时给予奖励，激励员工持续保持良好的安全行为。二、安全奖励的类别及标准（一）安全建议奖1.提出具有创新性和实用性的安全建议，经公司采纳后有效避免安全事故发生或显著改善安全状况的：重大建议：给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。重要建议：给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。一般建议：给予[X]元奖励，并在部门内部进行表扬。2.建议内容具体明确，具有可操作性，对安全管理工作有一定的改进作用的：采纳后效果明显的，给予[X]元奖励。采纳后有一定效果的，给予[X]元奖励。（二）安全行为奖1.在日常工作中严格遵守安全规章制度，全年无任何安全违规行为，表现优秀的员工：部门内评选比例为[X]%，给予[X]元奖励。公司级评选比例为[X]%，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.及时发现并制止他人的安全违规行为，避免安全事故发生的员工：视情节轻重，给予[X]元[X]元奖励。（三）安全事故预防奖1.在安全检查过程中，发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的员工：给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。2.通过个人努力，成功预防安全事故发生的员工：视事故潜在危害程度，给予[X]元[X]元奖励。（四）安全培训优秀奖1.积极参加公司组织的安全培训，成绩优异，在培训考核中表现突出的员工：给予[X]元奖励，并颁发优秀学员证书。2.主动承担安全培训任务，培训效果良好，得到员工广泛认可的员工：给予[X]元奖励，并在公司内部进行表扬。（五）安全活动组织奖1.组织或参与公司安全活动，活动形式新颖、内容丰富，取得良好效果的部门或个人：部门可获得[X]元活动经费奖励，部门负责人可获得[X]元奖励。个人可获得[X]元奖励，并颁发荣誉证书。三、安全奖励的评选程序（一）提名1.员工个人自荐：员工认为自己符合安全奖励条件的，可以向所在部门提交书面申请，并详细说明事迹和理由。2.部门推荐：各部门负责人根据员工日常安全表现，推荐符合奖励条件的员工。3.安全管理部门提名：安全管理部门在日常安全检查、监督过程中，发现符合奖励条件的员工或部门，可直接提名。（二）初审1.各部门对提名的员工或部门进行初步审核，核实事迹的真实性，并填写初审意见。2.将初审通过的提名材料提交至安全管理部门。（三）复审1.安全管理部门对各部门提交的提名材料进行复审，综合考虑员工或部门在安全工作中的表现、贡献以及影响力等因素。2.对于复审通过的提名，安全管理部门组织相关人员进行实地考察或调查，确保事迹真实可靠。（四）审定1.安全管理部门将复审通过的提名材料提交至公司安全管理委员会进行审定。2.公司安全管理委员会根据本制度的规定和提名情况，进行最终评审，确定获奖名单。（五）公示1.获奖名单确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对获奖名单有异议，可以向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）表彰与奖励1.公示无异议后，公司召开表彰大会，对获奖的员工或部门进行表彰和奖励。2.奖励以奖金、荣誉证书等形式发放，对于表现特别突出的员工或部门，公司将给予额外的奖励或晋升机会。四、安全奖励的发放与管理（一）奖励发放1.安全奖励奖金在表彰大会结束后[X]个工作日内发放至获奖员工或部门的指定账户。2.荣誉证书由公司统一制作和颁发。（二）奖励记录1.安全管理部门负责建立安全奖励档案，记录员工的获奖情况，包括奖励类别、奖励时间、奖励金额等。2.奖励档案作为员工安全工作表现的重要记录，纳入员工个人安全绩效评估体系。（三）奖励监督1.公司审计部门负责对安全奖励制度的执行情况进行监督检查，确保奖励的公平、公正、公开。2.对于在奖励评选过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的部门或个人，公司将严肃处理，取消相关奖励，并追究责任人的责任。五、附则（一）