法院政治培训制度

PAGE法院政治培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强法院队伍政治建设，提高法院工作人员的政治素养、政治能力和政治担当，确保法院工作始终坚持正确政治方向，更好地履行宪法法律赋予的职责，特制定本政治培训制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体在编工作人员、聘任制书记员以及其他辅助人员。（三）基本原则1.政治引领原则：坚持把政治建设摆在首位，将政治培训贯穿于法院工作全过程，引导全体工作人员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全员覆盖原则：确保政治培训覆盖到每一位法院工作人员，实现政治培训常态化、制度化、规范化。3.分类施教原则：根据不同岗位、不同层级人员的特点和需求，有针对性地开展政治培训，提高培训的实效性。4.学用结合原则：注重将政治培训与法院实际工作相结合，推动政治理论学习成果转化为工作实践，提升司法服务水平。二、培训内容（一）政治理论学习1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，掌握马克思主义立场观点方法，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的重要会议精神、方针政策，深刻领会党中央决策部署，确保法院工作与党的要求同频共振。3.党的历史：系统学习党的百年奋斗历程，了解党的重大历史事件和重要经验教训，传承红色基因，弘扬革命精神。（二）政治纪律与政治规矩教育1.党章党规党纪：深入学习党章、准则、条例等党内法规，明确党员的权利义务和行为规范，严守党的纪律底线。2.政治纪律和政治规矩：强化对政治纪律和政治规矩的教育，引导工作人员自觉遵守党的政治纪律，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。（三）司法为民宗旨教育1.以人民为中心的发展思想：深刻理解以人民为中心是中国特色社会主义司法制度的本质要求，牢固树立人民至上的理念，把满足人民群众司法需求作为工作的出发点和落脚点。2.群众路线：传承和弘扬党的群众路线，密切与人民群众的联系，倾听群众呼声，解决群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众对司法工作的满意度。（四）职业道德与职业精神培育1.法官职业道德基本准则：组织学习法官职业道德基本准则，引导法官秉持公正、廉洁、为民的价值观，坚守职业道德底线，确保司法公正。2.法院工作人员职业精神：培育忠诚担当作表率、公平公正立公信、纪律严明树形象的法院工作人员职业精神，激励全体工作人员积极履行职责，为司法事业贡献力量。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办政治轮训班：每年定期举办政治轮训班，邀请专家学者、党校教师等进行专题授课，系统学习政治理论、政治纪律等内容。2.专题讲座：根据形势任务和工作需要，不定期举办专题讲座，邀请上级领导、业务骨干等就特定政治主题进行深入讲解。（二）个人自学1.制定学习计划：要求全体工作人员制定个人政治学习计划，明确学习目标、内容和进度安排，确保个人自学有序推进。2.推荐学习书目：定期推荐政治理论学习书目，供工作人员自主学习，拓宽学习渠道，加深对政治理论的理解。（三）线上学习1.搭建线上学习平台：利用网络平台，上传政治培训课程视频、学习资料等，方便工作人员随时随地进行学习。2.开展线上交流互动：通过线上论坛、微信群等方式，组织工作人员开展学习交流，分享学习心得，激发学习热情。（四）实践锻炼1.参与司法实践：鼓励工作人员积极参与各类司法案件办理，在实践中锻炼政治能力，提高运用政治理论解决实际问题的能力。2.开展调研活动：组织工作人员围绕法院工作中的热点难点问题开展政治调研，深入基层、深入群众，了解实际情况，提出针对性的意见建议，推动法院工作创新发展。四、培训计划与安排（一）年度培训计划制定每年年初由政治部根据上级要求和本院实际，制定年度政治培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报院党组审定后组织实施。（二）季度培训安排1.第一季度：重点学习党的最新会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的相关专题，通过集中培训和个人自学相结合的方式，确保全体工作人员及时掌握党的方针政策。2.第二季度：开展政治纪律与政治规矩专题教育，通过专题讲座、案例分析等形式，强化工作人员对政治纪律和政治规矩的认识和遵守。3.第三季度：围绕司法为民宗旨教育，组织开展实践锻炼活动，如送法下乡、巡回审判等，让工作人员在实践中增强为民服务意识。4.第四季度：进行职业道德与职业精神培育，通过学习先进典型事迹、开展职业道德讨论等方式，提升工作人员的职业素养。（三）临时培训安排根据上级紧急部署或本院工作需要，及时安排临时政治培训，确保工作人员能够迅速了解和贯彻落实相关要求。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织政治理论知识考试，检验工作人员对培训内容的掌握程度。考试题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等，全面考查工作人员的知识储备和分析问题、解决问题的能力。2.撰写心得体会：要求工作人员在每次培训后撰写心得体会，通过心得体会了解工作人员对培训内容的理解和感悟，以及对自身工作的思考和启发。3.工作表现评估：结合工作人员日常工作表现，如工作态度、工作业绩、工作创新等方面，对其政治素养和政治能力进行综合评估。（二）考核标准1.考试成绩：根据考试成绩划定不同等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.心得体会质量：心得体会内容深刻、联系实际、具有一定见解的为优秀；内容较丰富、能体现一定思考的为良好；内容基本完整、有一定认识的为合格；内容空洞、敷衍了事的为不合格。3.工作表现评估：工作态度积极、业绩突出、有创新举措且能较好体现政治素养和政治能力的为优秀；工作表现良好、能完成各项工作任务的为良好；工作表现一般、基本能履行职责的为合格；工作态度不认真、出现重大失误或违反政治纪律的为不合格。（三）结果运用1.与评先评优挂钩：将政治培训考核结果作为评先评优的重要依据，考核优秀的工作人员在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的适当提高绩效奖金标准，考核不合格且经补考仍不合格的，扣发部分绩效奖金。3.督促整改：对考核不合格的工作人员，由政治部进行谈话提醒，督促其制定整改措施，限期整改。整改期满后进行补考，补考仍不合格的，视情节轻重给予相应的组织处理。六、培训保障（一）师资保障1.内部师资选拔：选拔本院政治素质高、业务能力强的领导干部、业务骨干担任内部培训师，定期组织内部培训师培训，提高其授课水平。2.外部师资邀请：积极邀请上级法院领导、党校教授、专家学者等担任外部培训师，充实培训师资力量，确保培训内容的权威性和专业性。（二）经费保障1.设立培训专项经费：每年在本院经费预算中设立政治培训专项经费，专款专用，保障培训所需的师资费用、教材费用、场地费用、设备费用等。2.合理使用经费：严格按照财务管理制度使用培训经费，确保经费使用合理、合规、透明，提高经费使用效益。（三）场地与设备保障1.培训场地安排：充分利用本院会议室、审判法庭、多功能厅等场