保定辅警制度规范

PAGE保定辅警制度规范一、总则（一）目的为了加强保定辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，结合本市实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于保定市公安机关招聘的辅警人员，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理严格依照国家法律法规和相关政策规定进行，确保管理工作合法合规。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，规范辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理环节，确保辅警队伍管理的规范化、制度化。3.监督制约原则：建立健全辅警监督管理机制，加强对辅警履行职责、遵守纪律等情况的监督检查，确保辅警依法履行职责，防止权力滥用。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责创造良好条件，充分调动辅警的工作积极性。二、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案后实施。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；身心健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件；自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘单位、岗位、人数、条件、程序、报名方式等。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求进行报名，提交相关证明材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试笔试：主要测试应聘人员的公共基础知识和与辅警岗位相关的专业知识。面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。体能测试：对应聘人员进行体能测试，测试项目包括跑步、俯卧撑（女：仰卧起坐）等，体能测试标准参照公安机关人民警察体能测评标准执行。4.体检：根据考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责协助公安机关文职岗位的工作，包括文件起草、档案管理、信息采集与录入、数据分析、后勤保障等。按照公安机关的要求，完成交办的其他文职工作任务。2.勤务辅警岗位职责在公安机关人民警察的带领下，协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警、安全检查、应急处置等勤务工作。协助公安机关开展交通管理工作，包括疏导交通、维护交通秩序、协助查处交通违法行为等。协助公安机关开展社区警务工作，包括采集社情民意、开展安全防范宣传、服务社区群众等。按照公安机关的要求，完成交办的其他勤务工作任务。（二）纪律要求1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等信息。3.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得从事与辅警身份不符的活动。4.不得利用工作之便为自己或他人谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。6.爱护警用装备和设施，不得转借、出租、变卖、损毁警用装备和设施。7.尊重人民群众，文明礼貌待人，不得刁难、侮辱、打骂群众。8.保守工作秘密，不得在互联网及其他媒体上发布、传播不宜公开的警务工作信息。四、培训与考核（一）培训1.入职培训：新招聘的辅警上岗前，必须参加由公安机关组织的入职培训。入职培训时间不少于15天，主要内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、警务技能等。2.定期培训：公安机关定期组织辅警开展业务培训，培训内容根据辅警岗位需求和实际工作情况确定，培训时间每年不少于7天。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可组织辅警参加专项业务培训，如应急处置、大型活动安保等培训。（二）考核1.考核内容：辅警考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。2.考核方式日常考核：由辅警所在单位负责组织实施，主要考核辅警的日常工作表现、出勤情况、纪律遵守情况等。年度考核：每年年底，由公安机关统一组织对辅警进行年度考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果运用优秀等次：给予表彰奖励，并在评先评优、晋升晋级等方面优先考虑。称职等次：继续留用，正常发放工资待遇。基本称职等次：对其进行诫勉谈话，限期改进。连续两年被确定为基本称职等次的，予以辞退。不称职等次：予以辞退。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级确定，绩效工资根据辅警的工作业绩考核结果发放。2.辅警薪酬待遇水平根据本市经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）福利1.辅警按照国家有关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.公安机关为辅警提供必要的工作装备和安全防护用品。六、奖惩（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等工作中作出显著成绩的；在抢险救灾、应急处置等工作中表现英勇，保护国家、集体和人民群众生命财产安全的；提出合理化建议，对改进公安机关工作有显著成效的；其他应当给予表彰奖励的情形。2.表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等，具体奖励等级根据辅警的事迹和贡献大小确定。（二）惩处1.辅警违反本制度规范和公安机关的规章制度，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处理：违反工作纪律，造成工作失误或不良影响的；违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、接受宴请等的；违反保密规定，泄露工作秘密的；参与违法违纪活动，或为违法违纪人员提供便利的；其他违反本制度规范和公安机关规章制度的情形。七、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警与公安机关签订劳动合同，合同期限一般为1年，试用期为1个月。试用期内，公安机关对辅警进行考核，考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。2.劳动合同期满，根据工作需要和辅警本人表现，可以续签劳动合同。（二）合同解除1.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合解除劳动合同情形的。2.有下列情形之一的，公安机关提前30日以书面形式通知辅警本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公安机关与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.辅警有下列情形之一的，公安机关不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗