煤矿职工安全培训制度

PAGE煤矿职工安全培训制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职工安全培训工作，提高职工安全素质，防范事故，保障职工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的全体职工，包括管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。（三）基本原则安全培训工作应坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，提高职工安全意识和操作技能。二、培训管理职责（一）公司安全管理部门职责1.负责制定和修订公司煤矿职工安全培训制度，并监督执行。2.组织编制年度安全培训计划，审核各煤矿企业的培训计划，并监督实施。3.负责组织公司级安全培训师资队伍建设，选拔和培养优秀师资。4.对各煤矿企业安全培训工作进行监督检查，定期通报培训情况，对存在的问题提出整改意见。5.负责收集、整理和归档安全培训资料，建立健全安全培训档案。（二）煤矿企业职责1.负责制定本煤矿企业的安全培训实施细则，确保培训工作的有效开展。2.根据公司年度安全培训计划，结合本煤矿实际，编制本煤矿的年度安全培训计划，并报公司安全管理部门备案。3.负责组织本煤矿职工的安全培训工作，包括新职工入职培训、在岗职工定期培训、专项培训等。4.配备专（兼）职安全培训管理人员，负责本煤矿安全培训的日常管理工作。5.建立本煤矿职工安全培训档案，详细记录职工培训情况。6.负责本煤矿安全培训设施设备的维护和管理，确保培训工作的正常进行。（三）培训教师职责1.按照培训大纲和教学计划，认真备课，精心组织教学，确保教学质量。2.注重教学方法的创新，采用多种教学手段，提高职工学习兴趣和效果。3.严格遵守培训纪律，按时上下课，不得擅自离岗或随意调课。4.认真考核职工学习情况，及时批改作业和评定成绩。5.不断提高自身业务水平，积极参加各类培训和教研活动，更新知识结构。三、培训内容与方式（一）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度，包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》等。2.煤矿安全基础知识，如煤矿地质与开采技术、通风与瓦斯防治、防治水、顶板管理等。3.岗位操作规程和技能，根据不同岗位特点，详细讲解各岗位的操作流程、安全注意事项等。4.事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高职工防范事故的能力。5.应急救援知识，包括事故应急处置程序、自救互救方法、各类应急救援器材的使用等。（二）培训方式1.集中授课培训：由公司或煤矿企业组织，聘请专业教师进行集中授课，系统讲解安全知识和技能。2.现场实操培训：在煤矿生产现场，由经验丰富的师傅进行现场示范操作，职工进行实际操作练习，提高实际操作能力。3.多媒体教学：利用图片、视频、动画等多媒体手段，形象直观地展示安全知识和操作要点，增强培训效果。4.网络在线学习：建立安全培训网络平台，职工可以通过网络随时随地进行学习，丰富学习渠道。5.案例研讨：组织职工对事故案例进行研讨分析，引导职工深入思考，提高安全意识和分析问题、解决问题的能力。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门每年年底根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产实际情况，制定下一年度公司煤矿职工安全培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.煤矿企业根据公司年度安全培训计划，结合本煤矿生产经营实际，于每年1月中旬前编制本煤矿年度安全培训计划，并报公司安全管理部门备案。煤矿年度安全培训计划应细化到每个月、每个工种，确保培训工作有序进行。（二）培训实施1.新职工入职培训：新职工入职后，必须进行不少于72学时的入职培训，培训内容包括公司概况、安全生产法律法规、煤矿安全基础知识、岗位操作规程等。培训合格后方可上岗作业。2.在岗职工定期培训：在岗职工每年应进行不少于20学时的定期培训，培训内容根据不同岗位需求和安全生产形势确定，重点加强新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的培训。3.专项培训：根据国家法律法规、行业标准的要求以及公司安全生产工作需要，适时组织专项培训，如瓦斯治理培训、防治水培训、机电设备安全培训等。专项培训应确保培训质量，提高职工应对专项安全问题的能力。4.特种作业人员培训：特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员培训由具备相应资质的培训机构承担，培训时间和内容应符合国家规定。5.培训记录与档案管理：煤矿企业应建立健全职工安全培训记录，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、参加培训人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。同时，要建立职工安全培训档案，将培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，档案保存期限不少于职工离职后10年。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核职工对安全知识的掌握程度。理论考试题型包括选择题、填空题、判断题、简答题、论述题等。2.实操考核：根据不同岗位的操作技能要求，在现场进行实际操作考核，考核职工的实际操作能力和安全操作规范程度。实操考核应设置明确的考核标准和评分细则。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实操考核成绩满分为100分，60分为合格。3.职工培训考核总成绩为理论考核成绩与实操考核成绩的加权平均值，其中理论考核成绩占总成绩的40%，实操考核成绩占总成绩的60%。总成绩60分为合格。（三）补考与重新培训1.职工考核不合格的，应进行补考。补考仍不合格的，应进行重新培训，培训时间不少于原培训时间的一半。重新培训后再次考核仍不合格的，不得上岗作业。2.对因违反安全规定受到处罚或发生事故负有责任的职工，应进行针对性的安全培训和考核，合格后方可重新上岗。（四）发证1.经考核合格的职工，由煤矿企业颁发培训合格证书。培训合格证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息。2.特种作业人员经考核合格后，由负责培训的机构颁发相应的特种作业操作资格证书。六、培训监督与检查（一）公司监督检查1.公司安全管理部门定期对各煤矿企业安全培训工作进行监督检查，每年至少组织2次全面检查。检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备、培训设施设备、培训记录与档案管理、培训效果等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令煤矿企业限期整改。整改完成后，煤矿企业应提交整改报告，公司安全管理部门进行复查。（二）煤矿企业自查1.煤矿企业应建立健全安全培训自查制度，每月至少进行1次自查。自查内容包括培训计划执行情况、培训过程管理、职工学习情况、考核情况等。2.对自查中发现的问题，应及时进行整改，并将自查及整改情况记录在案。七、培训经费保障（一）经费来源1.公司按照国家有关规定，提取安全培训专项经费，专款专用，保障安全培训工作的顺利开展。2.煤矿企业应从生产成本中足额提取安全培训经费，用于本煤矿职工的安全培训。（二）经费使用范围1.培训教师的课酬、交通差旅费等。2.培训教材、资料、教具等费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设施设备的购置、维护和更新费用。5.职工培训期间的食宿费用（如有）。6.其他与安全培训相关的费用。（三）经费管理1.公司安全管理部门负责安全培训专项经费的