公司培训请假制度

PAGE公司培训请假制度一、总则（一）目的为了规范公司培训期间员工请假行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，保障员工的学习权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训（含线上培训）以及员工参加的相关职业资格培训等活动期间员工的请假管理。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，员工需提前安排好工作，尽量避免在培训期间请假，以保证培训的连贯性和完整性。2.请假审批应严格按照规定流程进行，确保审批公正、透明，维护培训秩序。3.培训请假制度应符合国家法律法规及行业标准要求，保障员工合法权益。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情确定，一般应按照医院建议进行休假。3.病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向培训负责人提交书面请假申请，说明请假事由及预计请假天数。2.事假天数原则上不得超过培训总天数的[X]%，特殊情况需经上级领导批准。3.事假期间公司不发放工资，相关绩效及福利按照公司规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，在结婚期间可申请婚假。2.婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天，晚婚的可增加[X]天。3.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明材料。4.婚假期间工资及福利待遇按照公司正常标准执行。（四）产假/陪产假1.女员工生育或流产的，按照国家及地方规定享受产假。产假天数一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。2.男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假，陪产假天数一般为[X]天。3.员工应在预产期前[X]周提交产假申请，并提供相关证明材料。产假期间工资及福利待遇按照国家及公司规定执行。（五）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.丧假天数一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。3.员工应提供相关死亡证明材料申请丧假，丧假期间工资及福利待遇按照公司正常标准执行。（六）公假1.员工因参加国家或地方政府组织的考试、培训、会议等活动，或因工作需要被上级单位抽调参加相关工作的，可申请公假。2.公假需提供相关证明材料，经公司批准后，按照公司规定执行工资及福利待遇。三、请假流程（一）提前申请1.员工如需请假，应至少提前[X]个工作日向培训负责人提交书面请假申请。请假申请应包括请假类型、请假起止日期、请假事由等详细信息。2.对于紧急情况无法提前申请的，应在知晓请假事由后[X]小时内电话告知培训负责人，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请。（二）审批流程1.培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行初审，核实请假事由及相关证明材料，并签署意见。2.初审通过后，请假申请提交至上级领导审批。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给培训负责人。3.对于请假天数超过[X]天的，需经总经理批准。总经理应在收到申请后[X]个工作日内完成审批。（三）请假确认1.培训负责人将审批通过的请假申请反馈给员工，并告知其请假已获批准。2.员工应在请假前与培训负责人及相关同事做好工作交接，确保培训期间工作不受影响。（四）销假1.员工请假结束后，应及时到培训负责人处办理销假手续。销假时需提交相关证明材料（如病假结束后的康复证明等）。2.培训负责人应核实员工销假信息，确认无误后在请假记录中予以销假登记。四、请假期间的培训管理（一）培训资料提供1.对于批准请假的员工，培训负责人应根据培训进度，在请假前将已发放的培训资料提供给员工，并告知其后续培训安排及学习要求。2.员工应妥善保管培训资料，不得转借他人或泄露培训内容。（二）自学安排1.员工请假期间应按照培训负责人的要求进行自学，完成相应的学习任务。自学内容包括但不限于在线课程学习、阅读指定书籍、完成作业等。2.员工应定期与培训负责人沟通自学情况，反馈学习过程中遇到的问题。培训负责人应给予必要的指导和帮助。（三）培训考核1.请假员工应按照培训计划参加培训考核，考核方式包括考试、作业、项目实践等。2.对于因请假未能按时参加考核的员工，应根据培训负责人的安排，在规定时间内进行补考或其他形式的考核替代。补考成绩按照公司规定执行。五、特殊情况处理（一）突发紧急情况1.如员工遇到突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前请假，应及时通知培训负责人及上级领导，并在事后尽快提交书面请假申请及相关证明材料。2.公司将根据实际情况，在确保培训不受重大影响的前提下，酌情批准请假申请，并协助员工安排后续培训事宜。（二）培训期间工作任务冲突1.若员工在培训期间接到紧急工作任务，需要请假处理的，应先与培训负责人及上级领导沟通协调。2.经评估后，如工作任务确实紧急且无法通过其他方式解决的，公司可批准员工请假，但员工应在请假结束后尽快补齐培训内容，并按照培训负责人要求完成相应的学习任务和考核。六、违规处理（一）未按规定请假1.员工未提前申请或未经批准擅自请假的，按照旷工处理。旷工期间公司不发放工资，并根据公司规定给予相应的纪律处分。2.对于连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的员工，公司将按照劳动合同法相关规定解除劳动合同。（二）提供虚假证明材料1.员工为获取请假批准而提供虚假证明材料的，一经查实，公司将撤销其请假申请，并按照旷工处理。2.同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的将解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）请假后未按时销假1.员工请假结束后未按时办理销假手续的，培训负责人应及时提醒。经提醒后仍未销假的，按照旷工处理。2.对于因未按时销假给培训工作或公司造成不良影响的，公司将给予相应的批评教育或纪律处分。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，