煤矿安监员培训考核制度

PAGE煤矿安监员培训考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安监员队伍建设，提高安监员业务素质和工作能力，规范安监员培训考核工作，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿安监员的培训、考核及管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及上级主管部门的要求开展培训考核工作。2.注重实效原则：培训内容紧密结合煤矿安全生产实际，注重提高安监员解决实际问题的能力，考核结果真实反映安监员的业务水平。3.分级分类原则：根据安监员的岗位层级和工作内容进行分级分类培训考核，确保培训考核的针对性和有效性。4.持续改进原则：不断总结培训考核工作经验，持续优化培训内容和考核方式，提高培训考核质量。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门，根据煤矿安全生产形势、安监员岗位需求以及国家法律法规和行业标准的更新情况，每年年初制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式以及考核要求等。（二）培训内容1.法律法规与政策：国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、行业规范标准以及上级主管部门的相关政策文件。2.安全专业知识：煤矿开采技术、通风与安全、机电运输、防治水等专业知识。3.安全管理技能：安全检查方法与技巧、隐患排查与治理、事故应急处置、安全风险评估等。4.职业道德与职业素养：安全生产责任感、敬业精神、廉洁自律等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有丰富经验的安全专家、技术骨干担任培训讲师，根据培训计划开展集中授课、案例分析、现场实操等培训活动。2.外部培训：根据培训需求，选派安监员参加上级主管部门组织的培训、行业协会举办的专业培训以及相关培训机构的专题培训。3.在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的安全培训课程资源，供安监员自主学习，并定期组织线上考核。（四）培训组织实施1.培训前准备：培训讲师应提前制定培训教案，准备培训资料，确定培训场地和设备。安监员应提前了解培训内容，做好学习准备。2.培训过程管理：严格培训考勤制度，确保安监员按时参加培训。培训过程中，注重互动交流，采用提问、讨论、案例分析等方式，提高安监员的参与度和学习效果。3.培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、讲师情况、参加人员等信息，并存档备案。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核安监员对法律法规、安全专业知识等理论知识的掌握程度。2.实践考核：通过现场检查、隐患排查、事故模拟处置等方式，考核安监员的实际操作能力和问题解决能力。3.日常考核：根据安监员日常工作表现，包括工作态度、工作质量、工作效率、遵章守纪等方面进行考核评价。（二）考核周期1.理论考核和实践考核每年进行一次，与年度培训计划相衔接。2.日常考核每月进行一次，由安监员所在部门负责人负责组织实施。（三）考核内容1.理论考核内容：法律法规、安全专业知识、安全管理技能等方面的基础知识和应用能力。2.实践考核内容：安全检查方法与技巧、隐患排查与治理能力、事故应急处置能力、安全风险评估能力等。3.日常考核内容：工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、遵章守纪等。（四）考核评分标准1.理论考核：满分100分，60分为合格。根据考试成绩划分不同等级，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.实践考核：满分100分，60分为合格。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准根据实践考核项目的完成情况和质量进行评定。3.日常考核：满分100分，每月根据安监员的日常工作表现进行评分，年度平均得分作为日常考核最终结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：优秀（90100分）：工作表现突出，任务完成出色，工作质量高，工作效率高，团队协作好，严格遵守规章制度，积极主动解决问题，为安全生产做出显著贡献。良好（7089分）：工作认真负责，任务完成较好，工作质量较高，工作效率较高，能够遵守规章制度，较好地完成各项工作任务，无明显失误。合格（6069分）：工作基本能完成，工作质量一般，工作效率一般，能够遵守规章制度，无重大工作失误，但存在一些需要改进的地方。不合格（60分以下）：工作任务完成较差，工作质量低，工作效率低，存在较多违规违纪行为，对安全生产造成一定影响。（五）考核结果应用1.与薪酬挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等级的安监员给予适当奖励，不合格等级的安监员扣减部分绩效奖金。2.与晋升挂钩：连续两年考核优秀的安监员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；考核不合格的安监员，进行诫勉谈话，限期整改，如连续两年考核不合格，予以辞退。3.培训改进依据：根据考核结果，分析安监员在知识、技能等方面存在的不足，为后续培训提供针对性的改进建议，提高培训效果。四、培训档案管理（一）档案建立为每位安监员建立培训档案，档案内容包括个人基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、培训证书、奖惩情况等。（二）档案更新1.培训档案应及时更新，每次培训和考核结束后，相关资料应在规定时间内归档。2.安监员个人信息发生变化时，应及时在培训档案中进行更新。（三）档案查阅1.安监员本人有权查阅自己的培训档案，了解培训考核情况。2.因工作需要，公司内部其他部门经安全管理部门同意后，可查阅相关安监员的培训档案。五、监督与检查（一）监督机制建立成立由公司领导、安全管理部门、人力资源部门等相关人员组成的培训考核监督小组，负责对培训考核工作进行全程监督。（二）监督检查内容1.培训计划执行情况：检查培训计划是否按照规定的时间、内容、方式等组织实施。2.培训质量：评估培训讲师的授课水平、培训资料的质量、培训过程的管理等，确保培训效果。3.考核公正性：监督考核过程是否公平、公正、公开，考核评分是否客观准确。4.培训档案管理：检查培训档案的建立、更新和查阅情况，确保档案资料完整、准确。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。