非煤矿职业卫生培训制度

PAGE非煤矿职业卫生培训制度一、总则（一）目的为加强公司非煤矿山作业场所职业卫生管理，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事非煤矿山生产经营活动的单位和个人，包括各部门、车间、班组及外包作业人员。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则，确保培训质量，使员工掌握必要的职业卫生知识和技能，自觉遵守职业卫生规章制度。二、培训管理职责（一）公司职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生培训计划，并组织实施。2.负责收集、整理职业卫生培训教材和资料，建立职业卫生培训档案。3.负责组织对各部门职业卫生培训工作的监督检查，对培训效果进行评估。4.负责协调外部培训机构或专家，为公司提供职业卫生培训支持。（二）各部门职责1.负责本部门员工职业卫生培训计划的落实，组织员工按时参加培训。2.协助公司职业卫生管理部门开展职业卫生培训工作，提供必要的培训场地和设备。3.负责对本部门员工的职业卫生培训情况进行记录和考核，确保员工掌握相关知识和技能。（三）培训教师职责1.认真备课，熟悉培训内容，掌握培训方法和技巧，确保培训质量。2.严格按照培训计划和教学大纲进行授课，不得擅自增减培训内容或缩短培训时间。3.注重培训效果，采用多种教学方法，激发员工的学习兴趣，提高员工的参与度。4.负责对培训学员进行考核，及时反馈学员的学习情况，提出改进建议。三、培训内容（一）职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》相关条款解读。2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》等配套法规。3.其他与非煤矿职业卫生相关的法律法规。（二）职业卫生基础知识1.职业卫生概念、目的和意义。2.职业危害因素的分类、识别与检测。3.职业病的定义、特点、分类及诊断标准。（三）公司职业卫生管理制度1.公司职业卫生管理方针、目标和规章制度。2.职业卫生操作规程及应急处置措施。3.职业卫生防护用品的正确使用方法。（四）职业健康监护1.职业健康检查的种类、项目和周期。2.员工职业健康档案的建立与管理。3.职业禁忌证的识别与处理。（五）职业卫生事故案例分析1.典型非煤矿职业卫生事故案例介绍。2.事故原因分析及预防措施。3.通过案例分析，增强员工对职业卫生事故的防范意识。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年年初制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式及考核要求等。3.培训计划应根据公司生产经营活动的变化和员工职业卫生需求的变化，适时进行调整和修订。（二）培训方式1.内部培训由公司职业卫生管理部门或各部门指定的培训教师，根据培训计划对员工进行集中授课。内部培训可采用课堂讲授、案例分析、现场演示、互动讨论等多种教学方法，提高培训效果。2.外部培训根据培训需要，选派相关人员参加外部专业培训机构或行业协会组织的职业卫生培训课程。邀请职业卫生专家到公司进行专题讲座或培训指导。3.在线学习利用公司内部网络平台或专业的职业卫生在线学习平台，为员工提供职业卫生知识在线学习资源。员工可根据自己的时间和进度，自主学习职业卫生相关课程，并通过在线测试等方式进行考核。（三）培训实施1.培训教师应按照培训计划和教学大纲进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。2.在培训过程中，应注重与员工的互动交流，及时解答员工提出的问题，提高员工的学习积极性和参与度。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。4.根据培训评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工的职业卫生法律法规、基础知识等进行考核。2.实际操作考核：通过现场操作演示或模拟职业卫生场景，对员工职业卫生防护用品的正确使用、应急处置措施等进行考核。3.综合考核：结合理论考核和实际操作考核成绩，对员工的职业卫生知识和技能进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。3.综合考核成绩由理论考核成绩和实际操作考核成绩按一定比例加权计算得出，60分为合格。（三）考核结果应用1.考核合格的员工，颁发职业卫生培训合格证书，并将考核结果记录在员工职业健康档案中。2.考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，不得上岗作业。3.员工职业卫生培训考核结果将作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据之一。六、培训档案管理（一）档案内容1.员工职业卫生培训计划。2.培训教材、资料及课件。3.培训签到表、考勤记录。4.培训考核试卷、成绩记录及考核结果汇总表。5.培训效果评估报告。6.员工职业健康档案中与职业卫生培训相关的记录。（二）档案建立与保管1.公司职业卫生管理部门负责建立员工职业卫生培训档案，指定专人负责档案的管理工作。2.培训档案应按照年度进行分类整理，装订成册，并妥善保管。3.培训档案的保管期限为员工离职后[X]年。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写《职业卫生培训档案查阅申请表》，经部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位或人员因工作需要查阅培训档案