保卫工作制度规范

PAGE保卫工作制度规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的安全保卫工作，维护公司/组织的正常秩序，保障公司/组织及员工的生命财产安全，特制定本保卫工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全保卫措施，加强安全教育培训，提高员工安全意识，预防各类安全事故和案件的发生。2.综合治理原则充分调动公司/组织各部门和全体员工的积极性，形成群防群治的工作局面，共同做好安全保卫工作。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展安全保卫工作，确保公司/组织的安全保卫工作合法合规。二、保卫工作组织架构及职责（一）保卫工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的保卫工作领导小组。领导小组负责全面领导和决策公司/组织的保卫工作，研究解决保卫工作中的重大问题。（二）保卫部门职责1.贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.制定和完善公司/组织的保卫工作制度、应急预案，并组织实施。3.负责公司/组织内部的安全防范工作，包括巡逻、值班、门禁管理等。4.开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。5.协助公安机关等有关部门做好公司/组织内的治安案件、刑事案件的调查处理工作。6.负责公司/组织重要物资、设备的安全保卫工作。7.完成公司/组织领导交办的其他保卫工作任务。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作。2.加强对本部门员工的安全教育，提高员工的安全意识和遵守安全保卫制度的自觉性。3.配合保卫部门做好本部门的安全防范工作，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门重要物资、设备的安全管理，确保其安全完好。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工凭工作证出入公司/组织办公区域。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工上下班应按照规定的时间和路线出入公司/组织，不得迟到早退。3.员工因工作需要临时外出，应填写《员工外出登记表》，注明外出事由、时间等，经部门负责人批准后，交门卫登记后方可外出。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司/组织办公区域，应在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等，并出示有效身份证件。2.门卫应及时与被访部门及人员取得联系，经同意后方可放行。对于重要客人，应通知保卫部门或相关领导接待。3.外来人员离开公司/组织时，门卫应收回临时出入证，并进行核实登记。（三）车辆出入管理1.公司/组织内部车辆凭车辆通行证出入，车辆通行证应张贴在车辆明显位置。2.外来车辆进入公司/组织，应在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等，并出示有效身份证件。经同意后，发放临时停车证，并按照指定位置停放。3.装运货物的车辆进入公司/组织，应接受门卫的检查，经核实后方可进入。货物出门时，应凭相关部门开具的《货物出门证》放行。四、巡逻值班制度（一）巡逻制度1.保卫部门应制定详细的巡逻路线和巡逻时间，安排专人负责巡逻工作。2.巡逻人员应按照规定的路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。3.巡逻过程中，应认真检查公司/组织内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并处理。4.注意观察公司/组织内的人员活动情况，发现异常情况应及时进行询问和调查，并向上级报告。（二）值班制度1.公司/组织应建立24小时值班制度，安排专人负责值班工作。2.值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应认真履行职责，做好值班记录。3.负责接听值班电话，及时处理各类突发事件和紧急情况，并向上级报告。4.对进入公司/组织的人员和车辆进行检查和登记，确保公司/组织的安全。五、安全防范措施（一）消防管理1.公司/组织应按照国家有关消防法律法规的要求，建立健全消防管理制度，配备必要的消防器材和设施。2.定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.加强对消防器材和设施的检查和维护，确保其完好有效。4.严禁在公司/组织内吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备。（二）防盗管理1.加强公司/组织内的安全防范工作，安装必要的防盗报警装置和监控设备。2.对重要物资、设备应采取必要的防盗措施，如设置保险柜、安装防盗门窗等。3.员工应妥善保管个人财物，不得在办公区域存放大量现金和贵重物品。（三）保密管理1.公司/组织应加强保密工作，制定保密制度，明确保密责任。2.对涉及公司/组织商业秘密、技术秘密等重要信息的文件、资料、数据等应严格保密，妥善保管。3.严禁员工私自将公司/组织的重要信息泄露给无关人员。六、突发事件应急处置（一）应急预案制定1.保卫部门应根据公司/组织的实际情况，制定各类突发事件的应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、爆炸等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括火灾逃生演练、防盗抢演练、突发事件模拟演练等多种形式。（三）应急处置1.突发事件发生后，现场人员应立即报告保卫部门或相关领导，并采取必要的应急措施，如疏散人员、保护现场等。2.保卫部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员进行应急处置，并及时向上级报告。必要时，应请求公安机关等有关部门的支援。3.应急处置结束后，应及时对事件进行调查和总结，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。七、教育培训（一）安全教育培训计划保卫部门应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。（二）培训内容1.国家有关安全保卫工作的法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.安全防范知识和技能，如消防知识、防盗知识、应急处置技能等。3.职业道德和纪律教育，提高员工的安全意识和责任感。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.开展案例分析和讨论，通过实际案例提高员工的安全意识和防范能力。3.利用内部网络、宣传栏等形式进行安全教育宣传，营造良好的安全氛围。八、监督检查与考核（一）监督检查1.保卫部门应定期对公司/组织的安全保卫工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。2.检查内容包括人员出入管理、巡逻值班制度、安全防范措施、应急预案执行情况等。（二）考核1.建立安全保卫工作考核制度，对各部门和员工的安全保卫工作进行考核。2.考核内