产业扶贫培训制度

PAGE产业扶贫培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家产业扶贫政策，提高贫困地区劳动者的职业技能和就业创业能力，促进贫困地区产业发展，实现贫困人口增收脱贫，特制定本产业扶贫培训制度。（二）适用范围本制度适用于参与产业扶贫培训工作的所有部门、机构及相关工作人员，以及接受培训的贫困地区劳动者。（三）基本原则1.精准培训原则根据贫困地区产业发展需求和贫困人口就业意愿，精准设置培训课程，确保培训内容与实际工作需求紧密结合，提高培训的针对性和实效性。2.实用高效原则注重培训内容的实用性和可操作性，采用理论教学与实践操作相结合的方式，使学员能够快速掌握实用技能，提高就业创业能力。3.多方协作原则建立政府、企业、培训机构、社会组织等多方协作机制，整合资源，形成合力，共同推进产业扶贫培训工作。4.持续发展原则产业扶贫培训要与贫困地区产业可持续发展相结合，培养一批具有长期发展潜力的产业人才，为贫困地区经济社会发展提供持续动力。二、培训组织与管理（一）管理机构成立产业扶贫培训工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调产业扶贫培训工作，制定培训政策，审核培训计划，监督培训实施情况等。（二）职责分工1.培训部门负责制定培训计划，组织培训师资，选择培训教材，安排培训课程，组织培训教学活动等。2.扶贫部门负责提供贫困地区产业发展信息，确定培训对象，组织学员报名，协助培训部门做好培训学员的管理工作等。3.财务部门负责培训经费的预算编制、资金筹集、使用管理和监督检查等，确保培训经费专款专用。4.就业部门负责为培训合格的学员提供就业信息，推荐就业岗位，协助企业做好学员的就业安置工作等。5.其他相关部门按照各自职责，配合做好产业扶贫培训的相关工作。（三）培训计划制定1.根据贫困地区产业发展规划和市场需求，结合贫困人口的实际情况，制定年度产业扶贫培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训计划制定过程中，要充分征求扶贫部门、就业部门、企业等相关部门和机构的意见和建议，确保培训计划的科学性和合理性。3.培训计划经产业扶贫培训工作领导小组审核通过后，组织实施。三、培训对象与条件（一）培训对象贫困地区有劳动能力和就业意愿的贫困人口，包括建档立卡贫困户、边缘户等。（二）报名条件1.年龄在1660周岁之间。2.身体健康，能够适应培训和工作要求。3.具有初中及以上文化程度（特殊工种培训对象文化程度要求可适当放宽）。4.有就业创业意愿，愿意参加培训并遵守培训相关规定。四、培训内容与方式（一）培训内容1.通用技能培训包括职业道德、安全生产、法律法规、就业指导等方面的内容，提高学员的综合素质和就业竞争力。2.专业技能培训根据贫困地区产业发展需求，设置相应的专业技能培训课程，如种植养殖技术、农产品加工技术、手工制作、电子商务、家政服务等，使学员掌握一技之长，能够实现就业创业。3.创业培训对有创业意愿的学员，开展创业意识培训、创业项目选择、创业计划制定、创业融资、企业管理等方面的培训，提高学员的创业能力。（二）培训方式1.集中授课根据培训内容和学员实际情况，组织学员到培训机构或指定地点进行集中授课。集中授课应采用理论教学与实践操作相结合的方式，注重案例分析和互动交流，提高教学效果。2.现场教学组织学员到产业基地、企业车间等现场进行实地教学，让学员直观了解产业发展情况和实际操作流程，增强培训的实用性和针对性。3.线上培训利用互联网技术，开发线上培训课程，为学员提供随时随地的学习服务。线上培训可采用视频教学、在线答疑、模拟操作等方式，方便学员学习。4.师徒传承对于一些传统技艺和手工制作类培训项目，可采用师徒传承的方式，由经验丰富的师傅带徒弟，进行一对一的指导和培训，确保学员能够熟练掌握技能。五、培训师资与教材（一）培训师资1.建立产业扶贫培训师资库，选拔一批具有丰富实践经验和教学能力的专业技术人员、企业管理人员、行业专家等作为培训师资。2.定期对培训师资进行培训和考核，提高师资队伍的业务水平和教学能力。3.鼓励培训师资深入贫困地区开展调研，了解产业发展需求和学员实际情况，不断更新培训内容，提高培训质量。（二）培训教材1.选用国家和地方有关部门推荐的正规教材，确保教材内容符合产业扶贫培训要求和相关法律法规。2.结合贫困地区产业发展实际和培训需求，组织编写具有地方特色和实用性的培训教材，丰富培训教材资源。3.鼓励培训师资根据教学实践经验，编写教学案例和讲义，作为培训教材的补充。六、培训实施与管理（一）培训开班1.培训部门根据培训计划，提前做好培训开班准备工作，包括确定培训地点、培训设施设备、培训师资等。2.扶贫部门负责组织培训对象报名，并对报名人员进行资格审核，确定参加培训人员名单。3.培训部门在培训开班前，向培训对象发放培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等事项。4.培训开班时，举行开班仪式，由产业扶贫培训工作领导小组领导作动员讲话，强调培训纪律和要求，激发学员的学习积极性。（二）培训教学1.培训师资按照培训教学计划，认真组织教学活动，确保教学质量。教学过程中，要注重因材施教，关注学员的学习情况和反馈意见，及时调整教学方法和进度。2.培训部门要加强对培训教学的管理和监督，定期检查教学计划执行情况、教学质量、学员出勤情况等，发现问题及时督促整改。3.鼓励学员之间开展互帮互学活动，营造良好的学习氛围。同时，组织学员开展小组讨论、案例分析、实践操作等活动，提高学员的学习效果和实践能力。（三）培训考核1.建立科学合理的培训考核制度，对学员的学习成果进行全面考核。考核内容包括理论知识考核、实践操作考核、学习态度考核等。2.理论知识考核采用闭卷考试或线上考试等方式进行，实践操作考核由培训师资根据学员实际操作情况进行评分。学习态度考核主要根据学员的出勤情况、课堂表现、作业完成情况等进行综合评价。3.培训考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核合格及以上的学员颁发培训结业证书，作为学员就业创业的凭证之一。4.对考核不合格的学员，可组织补考或进行个别辅导，帮助其达到培训要求。（四）培训档案管理1.建立健全培训档案管理制度，对培训过程中的各类文件、资料、记录等进行规范管理。培训档案应包括培训计划、培训教材、学员名单、教学记录、考核成绩、结业证书发放记录等。2.培训部门指定专人负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作，确保培训档案资料的完整性和准确性。3.培训档案保存期限不少于[X]年，以备查阅和审计。（五）学员管理1.建立学员管理制度，加强对学员的日常管理。培训部门要与学员签订培训协议，明确学员的权利和义务，要求学员遵守培训纪律，按时参加培训，认真完成学习任务。2.扶贫部门要协助培训部门做好学员的思想教育工作，关心学员的学习和生活情况，及时解决学员遇到的困难和问题。3.培训期间，学员应严格遵守培训作息时间，不得无故旷课、迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。4.加强对学员的安全教育，确保培训期间学员的人身安全。培训场所应配备必要的安全设施设备，培训师资要向学员传授安全知识和技能，提高学员的安全意识。七、培训经费管理与使用（一）经费来源产业扶贫培训经费主要来源于政府财政专项拨款、社会捐赠、企业资助等。（二）经费预算培训部门根据培训计划和实际需求，编制年度培训经费预算。培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用用于培训的设施设备购置费用、学员交通补贴、学员生活补贴、考核费用、结业证书制作费用等。（三）经费使用1.培训经费严格按照预算安排使用，专款专用，不得挪作他用。2.培训经费的支出应符合国家有关财务制度和规定，报销凭证应真实、合法、有效。3.培训部门要建立健全培训经费使用审批制度，明确审批流程和权限。每笔经费支出需经相关负责人审核签字后，方可报销。4.加强对培训经费使用情况的监督检查，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规、透明。八、就业与创业服务（一）就业服务1.就业部门要为培训合格的学员提供就业信息，建立就业信息平台，及时发布适合学员的就业岗位。2.组织开展就业招聘会，邀请企业到贫困地区现场招聘，为学员和企业搭建双向选择的平台。3.加强与企业的沟通协调，建立长期稳定的合作关系，争取企业为培训学员提供更多的就业机会和岗位。4.为学员提供就业指导和职业介绍服务，帮助学员了解就业市场需求，掌握求职技巧，提高就业成功率。（二）创业服务1.对有创业意愿和创业能力的学员，提供创业咨询、项目推荐、创业培训、创业孵化等一站式创业服务。2.协助学员办理创业相关手续，提供政策咨询和指导，帮助学员享受创业扶持政策。3.建立创业孵化基地，为创业学员提供场地、设备、资金等方面的支持，降低创业成本和风险。4.加强对创业学员的跟踪服务，定期了解创业学员的经营情况，提供技术支持和管理指导，帮助创业学员解决实际问题，提高创业成功率。九、监督与评估（一）监督检查1.产业扶贫培训工作领导小组定期对培训工作进行监督检查，重点检查培训计划执行情况、培训质量、经费使用、学员就业创业情况等。2.建立社会监督机制，鼓励社会各界对产业扶贫培训工作进行监督，及时发现和反馈问题。对群众举报和投诉的问题，要认真调查核实，严肃处理。3.培训部门要定期对培训工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，不断改进培训工作。（二）效果评估1.建立产业扶贫培训效果评估指标体系，从培训学员的技能提升、