教职员工培训考勤制度

PAGE教职员工培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强教职员工培训管理，规范培训考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与培训的教职员工。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训参与率。2.公平公正，对所有教职员工一视同仁。3.及时记录，准确反馈考勤情况。二、培训考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定和完善培训考勤制度。2.汇总、统计和分析培训考勤数据。3.对违反培训考勤制度的行为进行处理。（二）培训部门1.负责组织培训课程，明确培训时间、地点等安排。2.做好培训现场的考勤记录工作。3.协助人力资源部门处理培训考勤相关问题。（三）教职员工所在部门1.督促本部门教职员工按时参加培训。2.了解本部门教职员工的培训考勤情况，配合做好相关工作。三、培训考勤规定（一）培训报名与准备1.教职员工应根据公司/组织的培训计划，按时报名参加相关培训课程。2.在培训前，应充分了解培训的内容、要求和时间安排，做好相应的准备工作。（二）培训出勤要求1.教职员工应按照培训通知的时间和地点准时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。2.因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训部门请假，并提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间等信息。3.请假审批权限如下：请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报培训部门负责人批准。请假3天以上的，由所在部门负责人、培训部门负责人审核后，报公司/组织分管领导批准。（三）培训迟到与早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但未超过30分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并在全公司/组织范围内通报批评。3.迟到或早退超过30分钟的，按无故缺席处理。（四）无故缺席处理1.无故缺席培训的，每次扣除绩效分[X]分，并在全公司/组织范围内通报批评。2.无故缺席累计达到[X]次的，取消当年的评优评先资格。3.无故缺席情节严重的，公司/组织将视情况给予警告、记过直至辞退等处分。四、培训考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训部门应安排专人负责培训现场的考勤记录工作，使用统一的考勤记录表，如实记录教职员工的出勤情况。2.考勤记录应包括培训日期、课程名称、教职员工姓名、部门、出勤情况（出勤、迟到、早退、缺席）等信息。（二）考勤统计周期培训考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，培训部门应将当月的培训考勤记录汇总后报人力资源部门。（三）考勤数据分析人力资源部门应定期对培训考勤数据进行分析，了解教职员工的培训参与情况，找出存在的问题，并提出改进措施。五、培训考勤监督与检查（一）内部监督1.培训部门应加强对培训现场的管理，对教职员工的出勤情况进行实时监督。2.人力资源部门应不定期对培训考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）投诉与举报1.教职员工如发现有违反培训考勤制度的行为，可以向培训部门或人力资源部门投诉举报。2.培训部门或人力资源部门应及时受理投诉举报，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，按照本制度进行处理。六、培训考勤结果应用（一）绩效评估培训考勤情况将作为教职员工绩效评估的重要依据之一。在绩效评估中，对培训出勤情况良好的教职员工给予适当加分，对违反培训考勤制度较多的教职员工给予适当扣分。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先考虑培训出勤情况良好的教职员工晋升职务或给予奖励。2.对培训出勤表现优秀的教职员工，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训机会调整1.对于违反培训考勤制度较多的教职员工，公司/组织将视情况减少其参加培训的机会。2.鼓励教职员工积极参加培训，对培训表现优秀