机关控烟宣传培训制度

PAGE机关控烟宣传培训制度一、总则（一）目的为了加强机关控烟工作，保护机关工作人员及来访人员的身体健康，创造良好的办公环境，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员、离退休人员以及来访办事人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑吸烟对健康的危害，切实保障人员身体健康。2.全面控烟原则：机关内所有办公区域、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯间等公共场所全面禁止吸烟。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传教育，提高全体人员对控烟工作的认识，同时加强监督管理，确保控烟制度有效执行。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以机关主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。负责全面领导和统筹协调机关控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门人员学习控烟制度，开展控烟宣传教育活动，督促本部门人员遵守控烟规定。2.各部门指定一名控烟监督员，负责本部门办公区域内的日常控烟监督检查工作，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。（三）控烟办公室设立控烟办公室，负责控烟工作的具体组织实施和日常管理。主要职责包括：制定和完善控烟工作制度、工作计划；组织开展控烟宣传培训活动；定期对机关控烟工作进行检查和评估；协调解决控烟工作中的问题；负责与上级主管部门及相关部门的沟通联系等。三、宣传教育（一）宣传内容1.烟草危害知识：宣传吸烟对人体健康的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等，以及二手烟对他人健康的危害。2.法律法规：宣传《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，增强全体人员的法律意识。3.控烟政策：宣传本机关的控烟政策和措施，让全体人员了解控烟工作的重要性和必要性。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织全体人员参加控烟知识培训，邀请专家进行讲座，讲解烟草危害、控烟法律法规等知识。培训内容要通俗易懂，结合实际案例，提高培训效果。培训结束后，组织考试，检验人员对控烟知识的掌握程度，考试成绩纳入个人绩效考核。2.张贴宣传海报：在机关办公区域的显著位置张贴控烟宣传海报，如电梯间、走廊、会议室等，海报内容要简洁明了，具有警示作用。3.发放宣传资料：向全体人员发放控烟宣传手册、折页等资料，方便人员随时学习。4.电子屏宣传：利用机关内部的电子屏滚动播放控烟宣传标语和公益广告，营造浓厚的控烟氛围。（三）培训计划1.新入职人员培训：新入职人员入职后一周内，由控烟办公室组织进行控烟知识培训，培训时间不少于1小时。培训内容包括本机关控烟制度、烟草危害知识、法律法规等。培训结束后，发放控烟宣传资料，并组织签订控烟承诺书。2.定期培训：每季度组织一次全体人员控烟知识培训，培训时间不少于2小时。培训内容根据实际情况进行更新和深化，如最新的控烟政策解读、烟草危害研究进展等。培训方式可采用专家讲座、视频教学、案例分析等多种形式，提高培训的趣味性和实用性。3.专项培训：针对重点岗位人员，如接待人员、会议服务人员等，开展专项控烟培训，培训时间不少于1小时。培训内容重点围绕如何在工作中做好控烟引导和劝阻工作，提高服务水平。四、控烟措施（一）设置禁烟标识在机关办公区域的入口处、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯间等公共场所显著位置设置“禁止吸烟”标识，并配备烟灰缸、打火机等烟具收集装置。（二）设立吸烟区在机关大院外设置专门的吸烟区，吸烟区要远离建筑物入口、通风口等区域，并设置明显的标识。吸烟区要配备必要的卫生设施，如垃圾桶、洗手池等，保持环境整洁。（三）加强监督检查1.控烟监督员定期巡查：各部门控烟监督员每天至少对本部门办公区域进行一次巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查过程中要做好记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的吸烟行为及处理情况等。2.控烟办公室不定期抽查：控烟办公室每周至少对机关办公区域进行一次不定期抽查，重点检查各部门控烟工作落实情况、禁烟标识设置情况、吸烟行为制止情况等。对发现的问题及时督促整改，并进行通报。3.设立举报电话：在机关内部公布举报电话，鼓励全体人员对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。（四）违规处理1.对在机关内吸烟的工作人员，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并在机关内部进行通报批评；第三次发现给予诫勉谈话，并取消当年评优评先资格；屡教不改的，按照有关规定给予相应的纪律处分。2.对来访办事人员在机关内吸烟的，由工作人员及时进行劝阻，并宣传控烟规定。对不听劝阻的，可拒绝其进入办公区域或取消其来访预约。五、考核与奖惩（一）考核内容1.各部门控烟工作落实情况，包括控烟制度执行情况、宣传教育活动开展情况、监督检查工作情况等。2.工作人员遵守控烟规定情况，有无吸烟行为及被举报情况。（二）考核方式1.定期考核：每半年对各部门控烟工作进行一次考核，考核方式包括查阅资料、实地检查、问卷调查等。2.日常考核：控烟办公室对日常监督检查中发现的问题进行记录，作为部门和个人考核的依据。（三）奖励措施1.对控烟工作成绩突出的部门，给予通报表扬，并在年度评优评先中优先考虑。2.对积极参与控烟宣传教育活动、制止吸烟行为表现突出的个人，给予表彰奖励，并在绩效奖金中适当体现。（四）惩罚措施1.对控烟工作不力的部门，进行通报批评，并责令限期整改