就业培训考勤签到制度

PAGE就业培训考勤签到制度一、总则（一）目的为了规范就业培训学员的考勤管理，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量和效果，特制定本考勤签到制度。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织举办的各类就业培训课程的所有学员。（三）基本原则1.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录学员的出勤情况。2.学员应自觉遵守考勤制度，按时参加培训课程及相关活动，积极配合培训管理工作。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善就业培训考勤签到制度，并组织实施。2.负责对学员的考勤情况进行日常监督、检查和统计。3.定期向相关部门和领导汇报学员考勤情况，对考勤异常情况进行及时处理。（二）授课教师1.负责在每次课程开始前和结束后对学员进行考勤签到，并如实记录学员的出勤情况。2.对未按时出勤的学员，应及时了解原因，并在课后向培训管理部门反馈。3.配合培训管理部门做好学员考勤管理的相关工作。（三）学员1.应严格遵守本考勤签到制度，按时参加培训课程及相关活动。2.提前了解培训课程的时间、地点等信息，合理安排个人时间，确保按时出勤。3.如因特殊原因不能按时出勤，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤签到方式及时间规定（一）签到方式1.现场签到：学员应在每次课程开始前到达指定地点，在签到表上签到。签到表应注明课程名称、日期、学员姓名、签到时间等信息。2.电子签到：对于具备电子签到条件的培训课程，可采用电子签到方式。学员通过扫描二维码或输入个人信息等方式进行签到。培训管理部门应及时收集和整理电子签到数据。（二）签到时间规定1.学员应在课程开始前[X]分钟内完成签到。超过规定时间未签到的，视为迟到。2.对于连续多天的培训课程，学员应每天按时签到。如遇特殊情况需要调整签到时间的，培训管理部门应提前通知学员。四、请假制度（一）请假类型1.病假：学员因身体不适无法参加培训课程，应提供医院出具的病假证明。2.事假：学员因个人事务需要请假，应提前向培训管理部门提交事假申请。3.公假：学员因参加政府部门、学校等组织的活动或考试，需要请假的，应提供相关证明材料。（二）请假流程1.学员如需请假，应提前[X]天填写《就业培训请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给授课教师或培训管理部门。2.授课教师或培训管理部门收到请假申请后，应及时进行审核。对于病假，应要求学员提供医院出具的病假证明；对于事假和公假，应根据实际情况进行审批。3.经审核批准的请假申请，授课教师或培训管理部门应及时通知学员，并在考勤记录中注明请假情况。（三）请假期限1.病假：学员病假期限应根据医院出具的病假证明确定，但最长不得超过本次培训课程的总时长。2.事假：学员事假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需要延长请假期限的，应提前向培训管理部门申请并获得批准。3.公假：学员公假期限应根据相关活动或考试的安排确定，最长不得超过本次培训课程的总时长。（四）请假未批准的处理学员请假申请未获得批准而未参加培训课程的，视为旷课。旷课学员应按照本制度的相关规定接受处理。五、迟到、早退、旷课处理规定（一）迟到1.学员迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，视为旷课一次。2.学员迟到累计达到[X]次的，培训管理部门应给予警告，并要求学员作出书面检讨。（二）早退1.学员未完成课程规定的学习内容而提前离开培训现场的，视为早退。2.学员早退一次的，培训管理部门应给予批评教育，并记录在考勤档案中。早退累计达到[X]次的，视为旷课一次。（三）旷课1.学员无故未参加培训课程的，视为旷课。2.学员旷课一次的，培训管理部门应给予警告，并扣除相应的培训学分。旷课累计达到[X]次的，培训管理部门有权取消学员的培训资格，并要求学员退还已缴纳的部分培训费用。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.培训管理部门应安排专人负责学员考勤的统计工作，每周对学员的出勤情况进行汇总和统计。2.考勤统计结果应包括学员的姓名、课程名称、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等信息。（二）考勤公示1.培训管理部门应定期将学员的考勤情况进行公示，公示期为[X]天。公示方式可采用在培训场所张贴公告或在公司/组织内部网站发布等形式。2.学员如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。培训管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给学员。七、奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.学员在培训期间全勤的，培训管理部门应给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.学员在培训过程中表现优秀，积极参与课堂互动和实践活动，且考勤情况良好的，培训管理部门可在培训结束后推荐其参加相关的评优活动或就业推荐。（二）惩罚措施1.对于迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学员，培训管理部门应按照本制度的相关规定进行处理，如警告、批评教育、扣除培训学分、取消培训资格等。2.学员因违反考勤制度而影响培训成绩或