2026年人力资源法律法规考试题库人力资源管理实务指南

2026年人力资源法律法规考试题库：人力资源管理实务指南一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工入职时应当依法办理社会保险登记，并在多久内为员工缴纳社会保险费？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内2.某公司因经营需要，需调整员工工作岗位，且调整后的岗位工资低于原岗位工资，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》规定，公司此举属于：A.合法行为B.部分合法，需支付经济补偿C.违法行为，需恢复原岗位或支付赔偿金D.需经工会同意方可实施3.员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由辞退，但未提前3天通知。根据《劳动合同法》规定，公司需：A.支付经济补偿金B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.赔偿金与经济补偿金二选一4.某公司要求员工签订竞业限制协议，但未约定竞业限制范围、地域和补偿金。根据《劳动合同法》规定，该竞业限制协议：A.有效，但补偿金标准由双方协商B.无效，因未明确补偿金C.有效，但竞业限制范围自动按法律规定执行D.需经劳动仲裁确认效力5.员工李某在上班期间因第三方责任受伤，公司未依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，李某的工伤认定申请时效为：A.1个月内B.3个月内C.1年内D.2年内6.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司，外包员工发生工伤事故，责任应由谁承担？A.用人单位B.第三方公司C.用人单位和第三方公司共同承担D.员工自行承担7.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同未与员工协商一致，员工可要求：A.恢复原劳动合同B.解除劳动合同并支付经济补偿C.要求公司支付赔偿金D.以上均正确8.某公司员工赵某在离职时未办理工作交接，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形公司可合法要求支付违约金？A.员工泄露公司商业秘密B.员工未完成工作交接C.员工擅自离职D.员工违反竞业限制协议9.某公司因经营困难需裁员，裁员需满足以下哪些条件？A.用人单位提出，员工同意B.经劳动行政部门批准C.按照公司内部规章制度执行D.以上均正确10.员工孙某在劳动合同中约定了试用期，试用期为6个月，但实际工作满1年后公司仍以“试用期不合格”为由辞退。根据《劳动合同法》规定，公司需：A.支付经济补偿金B.赔偿金与经济补偿金二选一C.无需支付任何补偿D.恢复原岗位11.某公司要求员工签订“生死状”，约定员工在工伤情况下公司不承担任何责任。根据《劳动合同法》规定，该条款：A.有效，因员工自愿签订B.无效，因违反法律规定C.部分有效，部分无效D.需经劳动仲裁确认效力12.员工钱某在试用期内被公司辞退，公司未说明具体理由。根据《劳动合同法》规定，公司需：A.书面通知员工辞退理由B.无需说明理由C.经工会同意方可辞退D.支付经济补偿金13.某公司因员工李某泄露商业秘密，要求李某支付违约金10万元。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形公司可合法要求支付违约金，且金额不超过员工违反服务期约定的培训费用？A.员工泄露公司核心技术B.员工擅自离职C.员工未完成公司安排的任务D.员工违反竞业限制协议14.某公司员工周某在离职时未归还公司电脑，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形公司可合法要求支付违约金？A.员工未归还公司电脑B.员工擅自离职C.员工泄露公司商业秘密D.员工未完成工作交接15.某公司因员工杨某未按时报到，公司直接以其旷工为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需：A.提前30天书面通知员工B.支付经济补偿金C.无需提前通知D.经工会同意方可解除16.员工马某在试用期内被公司辞退，公司未提前3天通知。根据《劳动合同法》规定，公司需：A.支付经济补偿金B.赔偿金与经济补偿金二选一C.无需支付任何补偿D.恢复原岗位17.某公司要求员工签订竞业限制协议，但未约定竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》规定，该竞业限制协议：A.有效，但补偿金标准由双方协商B.无效，因未明确补偿金C.有效，但竞业限制范围自动按法律规定执行D.需经劳动仲裁确认效力18.员工郭某在上班期间因第三方责任受伤，公司未依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，郭某的工伤认定申请时效为：A.1个月内B.3个月内C.1年内D.2年内19.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司，外包员工发生工伤事故，责任应由谁承担？A.用人单位B.第三方公司C.用人单位和第三方公司共同承担D.员工自行承担20.根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工入职时应当依法办理社会保险登记，并在多久内为员工缴纳社会保险费？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可合法解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.员工在试用期内被证明不符合录用条件D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，以下哪些内容必须明确约定？A.竞业限制范围B.竞业限制地域C.竞业限制期限D.竞业限制补偿金3.员工在劳动合同中约定了试用期，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于试用期违法情形？A.试用期为6个月，但公司未按比例缩短试用期B.试用期内公司未缴纳社会保险C.试用期内公司未提供必要的培训D.试用期内公司未明确告知员工考核标准4.某公司因经营困难需裁员，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于合法裁员情形？A.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难C.用人单位因业务调整需减少人员D.用人单位员工自愿离职5.员工在公司工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形公司需与员工订立无固定期限劳动合同？A.员工提出或者同意续订劳动合同B.公司经营状况好转C.员工表现优秀D.公司需调整岗位6.某公司员工在公司工作满8年，公司因业务调整需将其调至其他岗位，且新岗位工资低于原岗位工资。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形公司需与员工协商一致？A.公司需支付经济补偿金B.公司需提高新岗位工资C.公司需提供培训支持D.公司需经工会同意7.员工在公司工作期间因第三方责任受伤，根据《工伤保险条例》规定，以下哪些情形属于工伤？A.员工在上下班途中遭遇交通事故B.员工在上班期间因第三方责任受伤C.员工因公司安排加班期间受伤D.员工因个人原因在上班期间受伤8.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形竞业限制协议无效？A.竞业限制范围过宽B.竞业限制期限过长C.竞业限制补偿金过低D.竞业限制对象不明确9.员工在公司工作期间被诊断出职业病，根据《职业病防治法》规定，以下哪些情形属于职业病？A.员工因长期接触职业病危害因素导致疾病B.员工因意外事故导致疾病C.员工因个人健康问题导致疾病D.员工因第三方责任导致疾病10.某公司因员工泄露商业秘密，根据《反不正当竞争法》规定，以下哪些情形属于商业秘密？A.公司的技术配方B.公司的客户名单C.公司的管理模式D.公司的财务数据三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位在员工入职时应当依法办理社会保险登记，并在30日内为员工缴纳社会保险费。（正确/错误）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需提前3天通知员工。（正确/错误）3.竞业限制协议必须明确约定竞业限制范围、地域和补偿金。（正确/错误）4.员工在上下班途中遭遇交通事故，属于工伤。（正确/错误）5.用人单位因业务调整需减少人员，可合法裁员。（正确/错误）6.员工在公司工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，公司可不与员工订立无固定期限劳动合同。（正确/错误）7.员工因个人原因在上班期间受伤，属于工伤。（正确/错误）8.竞业限制协议期限最长不超过2年。（正确/错误）9.员工因长期接触职业病危害因素导致疾病，属于职业病。（正确/错误）10.商业秘密必须具有经济价值。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中用人单位单方面变更劳动合同的程序和条件。2.简述《工伤保险条例》中工伤认定的程序和时效。3.简述《劳动合同法》中竞业限制协议的适用范围和条件。4.简述《职业病防治法》中职业病的诊断程序和责任承担。5.简述《反不正当竞争法》中商业秘密的构成要件。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司员工李某在公司工作5年，公司因业务调整需将其调至其他岗位，且新岗位工资低于原岗位工资。公司直接以“业务调整”为由变更劳动合同，且未与李某协商一致。李某拒绝签字，公司遂以其“不配合工作”为由解除劳动合同。李某是否可以要求公司支付经济补偿金？请结合《劳动合同法》进行分析。2.某公司员工王某在试用期内被公司辞退，公司未说明具体理由。王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请结合《劳动合同法》分析王某的请求是否合理，并说明理由。答案与解析一、单项选择题1.C解析：《社会保险法》规定，用人单位在员工入职30日内为员工缴纳社会保险费。2.C解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同未与员工协商一致，属于违法行为，需恢复原劳动合同或支付赔偿金。3.A解析：《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需提前3天通知，否则需支付经济补偿金。4.B解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议需明确约定范围、地域和补偿金，否则无效。5.C解析：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为1年内。6.A解析：《劳动合同法》规定，业务外包不改变用人单位对员工的用工责任。7.D解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同未与员工协商一致，员工可要求恢复原劳动合同、解除劳动合同并支付经济补偿或赔偿金。8.A解析：《劳动合同法》规定，员工泄露公司商业秘密可要求支付违约金。9.B解析：《劳动合同法》规定，裁员需经劳动行政部门批准。10.A解析：《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需提前3天通知，否则需支付经济补偿金。11.B解析：《劳动合同法》规定，禁止用人单位要求员工签订“生死状”，该条款无效。12.A解析：《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需书面通知理由。13.A解析：《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金不得超过员工违反服务期约定的培训费用。14.A解析：《劳动合同法》规定，员工未归还公司财物可要求支付违约金。15.A解析：《劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前30天书面通知员工。16.A解析：《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需提前3天通知，否则需支付经济补偿金。17.B解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议未约定补偿金无效。18.C解析：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为1年内。19.A解析：《劳动合同法》规定，业务外包不改变用人单位对员工的用工责任。20.C解析：《社会保险法》规定，用人单位在员工入职30日内为员工缴纳社会保险费。二、多项选择题1.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期内被证明不符合录用条件，公司可合法解除劳动合同。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议必须明确约定范围、地域、期限和补偿金。3.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，试用期需按比例缩短，且需缴纳社会保险、提供培训，并明确考核标准。4.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，合法裁员需满足濒临破产、生产经营严重困难或业务调整需减少人员等情形。5.A解析：《劳动合同法》规定，员工提出或同意续订劳动合同，公司需与员工订立无固定期限劳动合同。6.A、B解析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需与员工协商一致，并支付经济补偿金或提高工资。7.A、B、C解析：《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇交通事故、因第三方责任受伤、因公司安排加班期间受伤属于工伤。8.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议范围过宽、期限过长、补偿金过低均导致协议无效。9.A解析：《职业病防治法》规定，职业病是指因长期接触职业病危害因素导致的疾病。10.A、B、D解析：《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指具有经济价值的技术配方、客户名单、财务数据等。三、判断题1.正确解析：《社会保险法》规定，用人单位在员工入职30日内为员工缴纳社会保险费。2.正确解析：《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需提前3天通知。3.正确解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议必须明确约定范围、地域和补偿金。4.正确解析：《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇交通事故属于工伤。5.正确解析：《劳动合同法》规定，合法裁员需满足濒临破产、生产经营严重困难或业务调整需减少人员等情形。6.错误解析：《劳动合同法》规定，员工提出或同意续订劳动合同，公司需与员工订立无固定期限劳动合同。7.错误解析：《工伤保险条例》规定，因个人原因在上班期间受伤不属于工伤。8.错误解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议期限最长不超过2年。9.正确解析：《职业病防治法》规定，职业病是指因长期接触职业病危害因素导致的疾病。10.正确解析：《反不正当竞争法》规定，商业秘密必须具有经济价值。四、