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文档简介

1.总则为构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥，根据国家有关法律、法规的规定，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训评审、修订及考核，适用于公司及各部门（分公司）安全生产责任制管理。3.职责3.1公司安全生产第一责任人负责组织制订、签发公司级责任制，对领导班子成员、分管部门负责人进行责任制的沟通与评估。3.2公司其他领导负责对分管部门负责人进行责任制的沟通与评估。3.3企管部负责人负责各部门（分公司）安全生产责任制的编制及考核工作。3.4各部门（分公司）负责人负责本部门（分公司）员工岗位责任制的编制、沟通与评估。3.5各班组长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。4.责任制的制定与发布4.1公司安全生产第一责任人应根据安全生产需要，作出责任制制订的决定。4.2企管部负责人组织开展各部门（分公司）责任制的制订工作。4.3各部门（分公司）负责人应根据与公司签订的责任制，组织开展本部门（分公司）员工岗位责任制的制订、签订工作，并上报公司企管部。4.4各岗位人员的安全生产责任制应包括：安全生产职责、目标标准、权限与义务。4.5各岗位人员的安全生产责任制目标标准应包括：贯彻、落实政策法规的行动；组织、参加的安全生产活动；执行安全生产的巡视、检查；参与风险评估研究；参与安全生产标准化体系的评审；对检查发现问题的处置；对纠正行为的实施进行回顾；参加应急演练与救援；参与安全事故调查；对安全生产标准化管理体系进行回顾；日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。5.责任制的沟通5.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。5.2公司安全生产第一责任人对班子成员、分管部门的负责人进行责任制的沟通。5.3分管领导对分管部门的负责人进行责任制的沟通。5.4各部门（分公司）负责人对本部门（分公司）副职、班组长（科长）进行责任制的沟通。5.5班组长（科长）对本班组（科室）人员进行责任制沟通，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。5.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。6.责任制的培训6.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。6.2部门（分公司）应组织对安全生产责任制进行培训学习，至少每年进行一次，应有学习记录。6.3企管部负责对各部门（分公司）责任制培训情况进行监督、考核。7.责任制的评审7.1安全生产责任制评审小组由安全生产领导小组成员组成。7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。7.3经评审通过的安全生产责任制，由公司总经理对各部门（分公司）进行签订，部门（分公司）与班组（科室），班组（科室）与员工进行层层签订。8.考核8.1安全生产责任制的考核由企管部负责。8.2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。9.周期9

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