考勤管理制度-简单说明(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序进行，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制，标准工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第六条员工每日工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第七条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第三章考勤记录第九条公司设立考勤记录表，由人事部门负责管理。第十条考勤记录表应包括员工姓名、部门、职务、工作时间、请假情况、迟到早退情况等内容。第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十二条人事部门每月对考勤记录进行汇总，并向公司领导汇报。第四章请假制度第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、调休等。第十四条事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十五条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。第十六条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。第十七条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。第十八条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。第十九条年假：员工根据工作年限，每年可享受一定天数的年假。第二十条调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。第五章迟到、早退及旷工处理第二十一条员工迟到、早退需向部门负责人说明原因，并记录在考勤记录表中。第二十二条迟到、早退超过15分钟，视为迟到；早退超过15分钟，视为早退。第二十三条迟到、早退累计超过3次，给予口头警告；累计超过5次，给予书面警告。第二十四条旷工：员工未经批准擅自离岗，超过1天，视为旷工。第二十五条旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，解除劳动合同。第六章考勤奖惩第二十六条公司设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工给予处罚。第二十七条表现优秀的员工，可获得公司颁发的荣誉证书和奖金。第二十八条违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。第七章附则第二十九条本制度由公司人事部门负责解释。第三十条本制度自发布之日起实施。第三十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第三十二条本制度经公司领导批准后，正式生效。以上为《考勤管理制度》的简单说明，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。第五条考勤方式1.电子考勤：员工需通过公司指定的考勤系统进行签到、签退。2.手动考勤：特殊情况需手动签到、签退，需提前向人力资源部申请。第六条考勤打卡1.员工应按时打卡，不得迟到、早退。2.如因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向直属上级说明情况。3.迟到、早退的员工需填写《考勤异常申请表》，经直属上级批准后方可进行补签。第七条请假制度1.员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。3.请假时长超过三天的，需提供相关证明材料。第八条考勤记录1.人力资源部负责建立和维护员工考勤档案。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第三章迟到、早退及缺勤处理第九条迟到、早退1.迟到：迟到超过30分钟未打卡，视为迟到。2.早退：早退超过30分钟未打卡，视为早退。3.迟到、早退的处理：-迟到、早退一次，扣除半天工资；-连续迟到、早退三次，视为旷工一天；-一个月内迟到、早退累计三次，扣除一天工资。第十条旷工1.旷工：未按公司规定办理请假手续，擅自离岗。2.旷工的处理：-旷工一天，扣除一天工资；-连续旷工三天，视为自动离职。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.一个月内无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得考勤奖金。2.连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得优秀员工称号。第十二条考勤惩罚1.违反本制度规定，造成不良影响的员工，将予以警告、记过、降职等处分。2.严重违反本制度规定，造成严重后果的，将予以解除劳动合同。第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。以下为详细说明第一章总则第一条本制度旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。第五条考勤方式1.电子考勤：员工需通过公司指定的考勤系统进行签到、签退。2.手动考勤：特殊情况需手动签到、签退，需提前向人力资源部申请。第六条考勤打卡1.员工应按时打卡，不得迟到、早退。2.如因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向直属上级说明情况。3.迟到、早退的员工需填写《考勤异常申请表》，经直属上级批准后方可进行补签。第七条请假制度1.员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。3.请假时长超过三天的，需提供相关证明材料。第八条考勤记录1.人力资源部负责建立和维护员工考勤档案。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第三章迟到、早退及缺勤处理第九条迟到、早退1.迟到：迟到超过30分钟未打卡，视为迟到。2.早退：早退超过30分钟未打卡，视为早退。3.迟到、早退的处理：-迟到、早退一次，扣除半天工资；-连续迟到、早退三次，视为旷工一天；-一个月内迟到、早退累计三次，扣除一天工资。第十条旷工1.旷工：未按公司规定办理请假手续，擅自离岗。2.旷工的处理：-旷工一天，扣除一天工资；-连续旷工三天，视为自动离职。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.一个月内无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得考勤奖金。2.连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得优秀员工称号。第十二条考勤惩罚1.违反本制度规定，造成不良影响的员工，将予以警告、记过、降职等处分。2.严重违反本制度规定，造成严重后果的，将予以解除劳动合同。第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。以上为《考勤管理制度》的详细说明，旨在为员工提供明确的考勤规定，确保公司考勤管理的规范性和有效性。请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条工作日从上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。第八条考勤系统应准确记录员工的出勤情况，包括签到时间、签退时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。第九条考勤记录应真实、完整，如有错误应及时更正。第四章请假制度第十条员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级请假，并说明请假原因、请假时间。第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过3天，累计请假不得超过10天。（二）病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情而定。（三）年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定执行。第十二条请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可请假。第五章迟到、早退与旷工第十三条员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到、早退。第十四条迟到、早退的界定如下：（一）迟到：上班时间超过8:30未签到，视为迟到。（二）早退：下班时间前30分钟未签退，视为早退。第十五条迟到、早退的处理：（一）迟到、早退1次，扣除当月工资的5%。（二）迟到、早退累计3次，扣除当月工资的10%。（三）连续迟到、早退3次，视为旷工。第十六条旷工的处理：（一）旷工1天，扣除当月工资的20%。（二）连续旷工2天，视为自动离职。第六章考勤统计与公示第十七条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果进行公示。第十八条考勤统计结果作为员工绩效评估、工资发放、奖惩的重要依据。第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。以下是详细的考勤管理制度内容，以下部分为具体条款的详细说明：第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（一）明确制定考勤管理制度的目的：确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率。（二）依据国家有关法律法规：遵循国家相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。（三）结合公司实际情况：根据公司具体情况进行调整，使之更符合公司实际情况。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（一）适用范围：明确本制度适用于公司全体员工，包括不同类型的员工。（二）保障公平：确保所有员工在考勤管理方面享有平等的权利。第三条公司实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则。（一）统一制度：公司统一制定考勤制度，确保制度的一致性和执行力。（二）公平原则：确保考勤制度的公平性，避免不公现象的发生。（三）公正原则：对员工的考勤情况进行公正处理，确保处理的公正性。（四）公开原则：将考勤结果进行公示，确保透明度。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。（一）明确工作时间：规定每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。（二）保障员工权益：确保员工享有规定的工时。第五条工作日从上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。（一）规定工作时间：明确工作日的开始和结束时间。（二）规定午休时间：保障员工休息时间。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（一）要求员工按时上下班：强调员工按时上下班的重要性。（二）禁止迟到、早退、旷工：明确禁止迟到、早退、旷工行为。第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。（一）采用电子考勤系统：提高考勤管理的效率和准确性。（二）多种签到方式：提供多种签到方式，方便员工签到。第八条考勤系统应准确记录员工的出勤情况，包括签到时间、签退时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。（一）记录出勤情况：确保考勤记录的完整性。（二）详细记录：记录各种出勤情况，方便后续处理。第九条考勤记录应真实、完整，如有错误应及时更正。（一）真实记录：确保考勤记录的真实性。（二）完整记录：确保考勤记录的完整性。（三）及时更正：对错误记录及时更正，避免影响考勤结果。第四章请假制度第十条员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级请假，并说明请假原因、请假时间。（一）明确请假流程：规定员工请假的具体流程。（二）说明请假原因：要求员工说明请假原因，确保请假的真实性。（三）说明请假时间：明确请假的具体时间。第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过3天，累计请假不得超过10天。（二）病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情而定。（三）年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定执行。（一）明确各类请假类型：列举各类请假类型，方便员工了解。（二）规定请假时间：对各类请假类型规定具体时间。（三）参考国家规定：对产假、婚假、丧假等根据国家规定执行。第十二条请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可请假。（一）填写申请表：要求员工填写《请假申请表》，确保请假信息的准确性。（二）经上级批准：要求请假需经直属上级批准，确保请假的合理性。第五章迟到、早退与旷工第十三条员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到、早退。（一）强调按时上下班：要求员工按时上下班，不得无故迟到、早退。（二）禁止无故迟到、早退：明确禁止无故迟到、早退行为。第十四条迟到、早退的界定如下：（一）迟到：上班时间超过8:30未签到，视为迟到。（二）早退：下班时间前30分钟未签退，视为早退。（一）明确迟到、早退的定义：对迟到、早退进行明确定义。（二）规定迟到、早退的时间界限：明确迟到、早退的时间界限。第十五条迟到、早退的处理：（一）迟到、早退1次，扣除当月工