考勤管理制度标准版(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。第四条公司实行统一考勤，员工应遵守国家有关工作时间的规定，按时上下班。第二章考勤制度第五条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.周六、周日及国家法定节假日休息。第六条考勤打卡1.员工需在规定的时间内通过考勤系统打卡签到和签退。2.员工因故不能按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。3.考勤打卡记录为员工考勤的主要依据。第七条请假制度1.员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。3.请假时间按实际请假天数计算，累计超过一定天数可能影响年度考核。第八条休假制度1.年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。2.事假：因私事需离开工作岗位，可申请事假。3.病假：因患病需休息，可申请病假。4.婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。5.丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。6.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。7.陪产假：男员工可享受一定天数的陪产假。第九条迟到、早退、缺勤1.迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间15分钟以内为迟到。2.早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开超过规定时间15分钟以内为早退。3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡或未履行请假手续，未到达工作岗位。4.迟到、早退、缺勤的处理：根据迟到、早退、缺勤的次数和性质，按照公司相关规定进行处罚。第十条加班制度1.员工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。2.加班工资按国家规定和公司相关政策执行。3.员工每月加班时间累计不得超过国家规定标准。第三章考勤管理第十一条考勤记录1.公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总和统计分析。2.考勤管理部门应定期将考勤记录报送给人力资源部门。第十二条考勤监督1.部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督，确保考勤制度的执行。2.考勤管理部门应定期对考勤数据进行检查，确保数据的准确性。第十三条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。2.考勤管理部门应认真调查，核实情况，并在规定时间内给予答复。第四章罚则第十四条违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1.严重违反考勤规定，如无故缺勤、迟到、早退等；2.伪造、篡改考勤记录；3.未经批准擅自离岗；4.其他违反考勤管理的行为。第十五条罚则包括但不限于：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以下为部分详细规定，可根据公司实际情况进行调整：第十八条考勤打卡操作1.员工应使用公司统一配发的考勤卡进行打卡。2.考勤打卡系统应具备打卡记录、打卡查询、异常处理等功能。3.考勤管理部门应定期对打卡系统进行维护和升级。第十九条请假手续1.员工请假应填写《请假申请表》，经部门负责人批准后生效。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司联系到本人。第二十条加班申请1.员工加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后生效。2.加班申请应注明加班原因、时间、预计完成时间等信息。第二十一条考勤记录保存1.考勤记录应保存至少三年。2.考勤记录的保存形式可以是纸质或电子文档。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。通过以上考勤管理制度标准版，公司可以建立起一套完善的考勤管理体系，确保公司运营的规范性和效率。同时，也有助于提高员工的工作积极性和公司整体形象。第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理职责，确保公司考勤工作的公平、公正、公开。第二章考勤时间规定第四条工作时间：公司实行标准工作时间制，标准工作时间一般为每周五天，每天八小时。第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六条下班时间：下午17:30至18:00为下班时间，特殊情况需提前或延后下班，需经部门经理批准。第七条休息日：国家法定节假日、休息日及调休日。第三章考勤打卡第八条员工应按时在规定的打卡机上打卡，以记录上下班时间。第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内通过电子邮件或电话向部门经理请假。第十条未经批准擅自离岗、未打卡者，视为旷工。第四章请假制度第十一条员工请假需提前一天向部门经理提交书面请假申请，特殊情况需在第一时间内告知。第十二条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。第十三条请假天数及审批权限：-事假：一天以内，由部门经理批准；一天以上，需经人力资源部批准。-病假：连续三天以内，由部门经理批准；连续三天以上，需提供医院证明，经人力资源部批准。-年假：根据国家规定及公司政策执行。第五章休息日及调休第十四条休息日：公司员工每周享有双休日，如遇国家法定节假日，则根据国家规定放假。第十五条调休：因工作需要，部门经理可申请调休，但需提前一周向人力资源部提出申请。第六章迟到、早退及缺勤第十六条迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。第十七条早退：员工提前30分钟以上下班，视为早退一天。第十八条缺勤：员工未经批准擅自离岗，且未打卡，视为缺勤。第七章考勤记录与统计第十九条人力资源部负责建立员工考勤档案，对员工的考勤情况进行记录和统计。第二十条考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。第二十一条人力资源部每月底对考勤情况进行汇总，并向部门经理及员工本人反馈。第八章考勤奖惩第二十二条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。第二十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：-警告-记过-离职第九章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。附录：考勤表格以下为考勤表格的示例，具体格式可根据公司实际情况进行调整：```+------------+------------+------------+------------+------------+------------+|日期|上班时间|下班时间|迟到/早退|请假/出差|备注|+------------+------------+------------+------------+------------+------------+|2023-04-01|08:30|12:00|||||2023-04-01|13:30|17:30|||||...|...|...|...|...|...|+------------+------------+------------+------------+------------+------------+```通过以上考勤管理制度，公司旨在营造一个公平、公正、高效的办公环境，促进员工个人成长与公司共同发展。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。第二章考勤组织与职责第四条公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施和监督。第五条考勤管理部门的主要职责：1.制定和修订考勤管理制度；2.负责考勤数据的统计、汇总和分析；3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理；4.对考勤制度执行情况进行监督和检查；5.向公司领导汇报考勤管理工作情况。第三章考勤时间与方式第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司根据业务需要和实际情况确定。第七条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条考勤方式：1.上下班打卡：员工需在规定的时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间；2.网络考勤：公司可使用网络考勤系统，员工通过电脑或手机进行打卡；3.手动考勤：特殊情况下的考勤，如出差、请假等，由部门负责人签字确认。第四章请假制度第九条员工因下列原因需要请假：1.事假：因私事需要请假；2.病假：因病需要休息；3.婚假：员工本人结婚；4.产假：女员工生育；5.丧假：员工直系亲属去世；6.事假：其他因特殊原因需要请假的。第十条请假流程：1.员工需提前向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回时间；2.部门负责人审核同意后，报请人力资源部门审批；3.人力资源部门审批通过后，员工方可请假。第十一条请假期间，员工应按照公司规定，保持通讯畅通，随时准备返回工作岗位。第五章休假制度第十二条公司实行带薪年休假制度，员工每年享有一定天数的带薪年休假。第十三条员工带薪年休假的申请和审批流程与请假相同。第十四条员工带薪年休假期间，工资福利待遇不变。第六章迟到、早退、旷工处理第十五条员工迟到、早退、旷工的处理：1.迟到：迟到超过30分钟，视为迟到半天；2.早退：早退超过30分钟，视为早退半天；3.旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。第十六条违反第十五条规定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。第七章考勤记录与查询第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，包括考勤表、请假记录、加班记录等。第十八条员工有权查询本人的考勤记录，公司应予以配合。第八章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第九章特别规定第二十一条特殊情况下的考勤管理：1.因自然灾害、突发事件等原因导致员工无法按时到岗的，员工应立即向部门负责人报告，并按照公司规定办理请假手续；2.员工因工作需要加班的，