税务-辅助人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效能，确保税收法律法规的正确执行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和相关法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门所有税务辅助人员，包括税务助理、税务信息员、税务文员等。第三条税务辅助人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）权责明确，责任到人；（三）公平公正，奖惩分明；（四）提高效率，服务至上。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：（一）协助税务干部完成税收征收、管理、服务等工作；（二）负责税务文书、报表的整理、归档和保管；（三）协助税务干部进行税收宣传、政策咨询和纳税辅导；（四）协助税务干部进行税收检查、调查和处理违规行为；（五）完成领导交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：（一）根据工作需要，查阅相关税务资料；（二）协助税务干部进行税收征收、管理、服务等工作；（三）对违反税收法律法规的行为提出意见和建议；（四）参加税务培训和学习活动。第三章招聘与培训第六条税务辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。第七条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的政治素质和职业道德；（三）具备税务专业知识或相关工作经验；（四）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第八条新聘用税务辅助人员应参加岗前培训，培训内容包括：（一）税收法律法规；（二）税收征收管理业务；（三）税务文书处理；（四）计算机操作技能；（五）职业道德和保密纪律。第四章工作考核与奖惩第九条税务辅助人员的工作考核应实行年度考核和平时考核相结合的方式。第十条年度考核内容：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队协作；（五）廉洁自律。第十一条对表现优秀的税务辅助人员给予表彰和奖励，包括：（一）颁发荣誉证书；（二）晋升职务；（三）提高工资待遇；（四）优先参加培训和学习活动。第十二条对工作不认真、违反纪律的税务辅助人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处理。第五章保密与纪律第十三条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务。第十四条税务辅助人员应遵守以下纪律：（一）严守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；（二）保守国家秘密，不得泄露工作秘密；（三）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（四）团结协作，不得损害集体利益；（五）服从领导，执行命令。第六章附则第十五条本制度由本部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章工作流程第十七条工作流程如下：一、招聘流程1.发布招聘公告；2.报名及资格审查；3.笔试、面试；4.体检；5.录用。二、培训流程1.制定培训计划；2.组织培训；3.考核评估。三、考核流程1.制定考核标准；2.进行年度考核；3.结果公示；4.奖惩兑现。四、保密流程1.制定保密制度；2.进行保密教育；3.严格执行保密措施；4.定期检查。五、纪律流程1.制定纪律规定；2.加强监督检查；3.严肃查处违纪行为。第八章责任追究第十八条对违反本制度规定的税务辅助人员，根据情节轻重，依法依规追究责任。第十九条对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的税务辅助人员，依法依规给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条对违反保密规定的税务辅助人员，依法依规给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章结束语本制度旨在规范税务辅助人员的管理，提高税务工作效能，为我国税收事业的发展提供有力保障。税务辅助人员应认真学习本制度，严格遵守各项规定，努力提高自身素质，为税收事业贡献自己的力量。第2篇第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务服务质量，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有从事税务辅助工作的员工。第三条税务辅助人员应遵循以下原则：（一）依法行政，公正廉洁；（二）服务至上，高效便民；（三）勤政为民，恪尽职守；（四）团结协作，共同进步。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：（一）协助税务机关完成税收征收、管理、服务等工作；（二）负责税务登记、申报、纳税辅导、税收宣传等工作；（三）协助税务机关开展税收检查、稽查等工作；（四）负责税务档案的管理和整理；（五）完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：（一）根据工作需要，查阅、复制、摘录有关税务资料；（二）对违反税收法律法规的行为，有权提出纠正意见；（三）对税务工作提出合理化建议；（四）参与税务培训、研讨等活动。第三章招聘与培训第六条税务辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔。第七条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具备良好的政治素质和职业道德；（三）具有高中及以上学历，专业对口或具有相关工作经验者优先；（四）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第八条新入职的税务辅助人员应参加岗前培训，培训内容包括：（一）税收法律法规和政策；（二）税收征收管理业务；（三）税务辅助工作流程；（四）职业道德和保密制度。第四章工作与考核第九条税务辅助人员应按照工作职责和任务要求，认真履行职责，确保工作质量。第十条工作考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）业务能力；（三）工作业绩；（四）团队协作；（五）廉洁自律。第十一条日常考核由直接上级根据工作表现进行，年度考核由人力资源部门组织实施。第五章奖励与惩罚第十二条对表现优秀的税务辅助人员，给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）颁发荣誉证书；（二）晋升职务；（三）发放奖金；（四）提供培训机会。第十三条对违反本制度规定或工作纪律的税务辅助人员，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。第六章保障与待遇第十四条税务辅助人员的工资、福利待遇按照国家相关规定和本单位实际情况执行。第十五条税务辅助人员享有国家规定的休假、培训、晋升等权利。第十六条税务辅助人员的人事档案、工资待遇、社会保险等事项按照国家相关规定和本单位实际情况执行。第七章附则第十七条本制度由本单位人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第八章税务辅助人员保密制度第十九条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务。第二十条税务辅助人员不得泄露以下信息：（一）涉及国家税收政策、法规和税收工作秘密的信息；（二）涉及纳税人商业秘密和个人隐私的信息；（三）其他依法应当保密的信息。第二十一条税务辅助人员违反保密规定，造成严重后果的，将依法承担法律责任。第九章税务辅助人员离职与交接第二十二条税务辅助人员离职应提前向单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。第二十三条离职人员应将工作交接给接替人员，确保工作连续性。第二十四条离职人员未完成工作交接或交接不明确的，不得办理离职手续。第二十五条离职人员应将个人工作档案、工作资料等移交给单位，不得带走或泄露。第二十六条离职人员违反本制度规定，造成严重后果的，将依法承担法律责任。第十章监督与检查第二十七条本单位应建立健全税务辅助人员管理制度，加强对税务辅助人员的监督与检查。第二十八条单位领导应定期听取税务辅助人员工作汇报，了解工作情况，发现问题及时解决。第二十九条单位应定期对税务辅助人员的工作进行考核，考核结果作为评价和奖惩的依据。第三十条对违反本制度规定的行为，单位应依法进行调查处理。第三十一条本制度未尽事宜，按照国家相关规定和本单位实际情况执行。第三十二条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效率，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有税务辅助人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条税务辅助人员的管理应遵循以下原则：1.法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2.公平公正原则：对所有税务辅助人员一视同仁，公平对待；3.激励与约束相结合原则：通过激励措施提高工作效率，同时加强约束，确保工作质量；4.保密原则：严格保守国家秘密和单位商业秘密。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：1.协助税务机关开展税收征收管理工作；2.负责税收征收、管理、服务等工作；3.完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：1.在其职责范围内，有权要求纳税人提供相关资料；2.有权对纳税人的税收违法行为进行制止和纠正；3.有权参与税收征收、管理、服务等工作。第三章招聘与培训第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有较强的责任心和敬业精神；4.具有相应的专业知识和技能；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第七条招聘程序：1.发布招聘公告；2.筛选简历；3.组织面试；4.体检；5.录用。第八条培训内容：1.税收法律法规；2.税收征收、管理、服务业务；3.职业道德和保密教育；4.应急处理能力培训。第九条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第四章工作制度第十条工作时间：1.税务辅助人员实行标准工作时间制度；2.特殊情况，经批准可实行弹性工作时间制度。第十一条工作纪律：1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.服从领导，听从指挥；3.保守国家秘密和单位商业秘密；4.不得利用职务之便谋取私利；5.不得擅自离岗、脱岗。第十二条工作考核：1.定期对税务辅助人员进行工作考核；2.考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；3.考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。第五章奖惩第十三条奖励：1.对表现突出的税务辅助人员给予表彰和奖励；2.对在工作中做出突出贡献的税务辅助人员给予物质奖励。第十四条惩戒：1.对违反工作纪律、职业道德的税务辅助人员给予批评教育；2.对情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章保密第十五条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。第十六条税务辅助人员离职时，应办理保密交接手续，确保保密工作不因人员变动而受到影响。第七章附则第十七条本制度由本单位人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效率，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有税务辅助人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条税务辅助人员的管理应遵循以下原则：1.法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2.公平公正原则：对所有税务辅助人员一视同仁，公平对待；3.激励与约束相结合原则：通过激励措施提高工作效率，同时加强约束，确保工作质量；4.保密原则：严格保守国家秘密和单位商业秘密。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：1.协助税务机关开展税收征收管理工作；2.负责税收征收、管理、服务等工作；3.完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：1.在其职责范围内，有权要求纳税人提供相关资料；2.有权对纳税人的税收违法行为进行制止和纠正；3.有权参与税收征收、管理、服务等工作。第三章招聘与培训第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有较强的责任心和敬业精神；4.具有相应的专业知识和技能；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第七条招聘程序：1.发布招聘公告；2.筛选简历；3.组织面试；4.体检；5.录用。第八条培训内容：1.税收法律法规；2.税收征收、管理、服务业务；3.职业道德和保密教育；4.应急处理能力培训。第九条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第四章工作制度第十条工作时间：1.税务辅助人员实行标准工作时间制度；2.特殊情况，经批准可实行弹性工作时间制度。第十一条工作纪律：1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.服从领导，听从指挥；3.保守国家秘密和单位商业秘密；4.不得利用职务之便谋取私利；5.不得擅自离岗、脱岗。第十二条工作考核：1.定期对税务辅助人员进行工作考核；2.考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；3.考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。第五章奖惩第十三条奖励：1.对表现突出的税务辅助人员给予表彰和奖励；2.对在工作中做出突出贡献的税务辅助人员给予物质奖励。第十四条惩戒：1.对违反工作纪律、职业道德的税务辅助人员给予批评教育；2.对情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章保密第十五条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。第十六条税务辅助人员离职时，应办理保密交接手续，确保保密工作不因人员变动而受到影响。第七章附则第十七条本制度由本单位人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效率，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有税务辅助人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条税务辅助人员的管理应遵循以下原则：1.法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2.公平公正原则：对所有税务辅助人员一视同仁，公平对待；3.激励与约束相结合原则：通过激励措施提高工作效率，同时加强约束，确保工作质量；4.保密原则：严格保守国家秘密和单位商业秘密。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：1.协助税务机关开展税收征收管理工作；2.负责税收征收、管理、服务等工作；3.完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：1.在其职责范围内，有权要求纳税人提供相关资料；2.有权对纳税人的税收违法行为进行制止和纠正；3.有权参与税收征收、管理、服务等工作。第三章招聘与培训第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有较强的责任心和敬业精神；4.具有相应的专业知识和技能；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第七条招聘程序：1.发布招聘公告；2.筛选简历；3.组织面试；4.体检；5.录用。第八条培训内容：1.税收法律法规；2.税收征收、管理、服务业务；3.职业道德和保密教育；4.应急处理能力培训。第九条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第四章工作制度第十条工作时间：1.税务辅助人员实行标准工作时间制度；2.特殊情况，经批准可实行弹性工作时间制度。第十一条工作纪律：1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.服从领导，听从指挥；3.保守国家秘密和单位商业秘密；4.不得利用职务之便谋取私利；5.不得擅自离岗、脱岗。第十二条工作考核：1.定期对税务辅助人员进行工作考核；2.考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；3.考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。第五章奖惩第十三条奖励：1.对表现突出的税务辅助人员给予表彰和奖励；2.对在工作中做出突出贡献的税务辅助人员给予物质奖励。第十四条惩戒：1.对违反工作纪律、职业道德的税务辅助人员给予批评教育；2.对情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章保密第十五条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。第十六条税务辅助人员离职时，应办理保密交接手续，确保保密工作不因人员变动而受到影响。第七章附则第十七条本制度由本单位人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效率，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有税务辅助人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条税务辅助人员的管理应遵循以下原则：1.法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2.公平公正原则：对所有税务辅助人员一视同仁，公平对待；3.激励与约束相结合原则：通过激励措施提高工作效率，同时加强约束，确保工作质量；4.保密原则：严格保守国家秘密和单位商业秘密。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：1.协助税务机关开展税收征收管理工作；2.负责税收征收、管理、服务等工作；3.完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：1.在其职责范围内，有权要求纳税人提供相关资料；2.有权对纳税人的税收违法行为进行制止和纠正；3.有权参与税收征收、管理、服务等工作。第三章招聘与培训第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有较强的责任心和敬业精神；4.具有相应的专业知识和技能；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第七条招聘程序：1.发布招聘公告；2.筛选简历；3.组织面试；4.体检；5.录用。第八条培训内容：1.税收法律法规；2.税收征收、管理、服务业务；3.职业道德和保密教育；4.应急处理能力培训。第九条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第四章工作制度第十条工作时间：1.税务辅助人员实行标准工作时间制度；2.特殊情况，经批准可实行弹性工作时间制度。第十一条工作纪律：1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.服从领导，听从指挥；3.保守国家秘密和单位商业秘密；4.不得利用职务之便谋取私利；5.不得擅自离岗、脱岗。第十二条工作考核：1.定期对税务辅助人员进行工作考核；2.考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；3.考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。第五章奖惩第十三条奖励：1.对表现突出的税务辅助人员给予表彰和奖励；2.对在工作中做出突出贡献的税务辅助人员给予物质奖励。第十四条惩戒：1.对违反工作纪律、职业道德的税务辅助人员给予批评教育；2.对情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章保密第十五条税务辅助人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。第十六条税务辅助人员离职时，应办理保密交接手续，确保保密工作不因人员变动而受到影响。第七章附则第十七条本制度由本单位人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强税务辅助人员的管理，提高税务工作效率，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有税务辅助人员，包括临时工、合同工、实习生等。第三条税务辅助人员的管理应遵循以下原则：1.法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2.公平公正原则：对所有税务辅助人员一视同仁，公平对待；3.激励与约束相结合原则：通过激励措施提高工作效率，同时加强约束，确保工作质量；4.保密原则：严格保守国家秘密和单位商业秘密。第二章职责与权限第四条税务辅助人员的职责：1.协助税务机关开展税收征收管理工作；2.负责税收征收、管理、服务等工作；3.完成税务机关交办的其他工作任务。第五条税务辅助人员的权限：1.在其职责范围内，有权要求纳税人提供相关资料；2.有权对纳税人的税收违法行为进行制止和纠正；3.有权参与税收征收、管理、服务等工作。第三章招聘与培训第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有较强的责任心和敬业精神；4.具有相应的专业知识和技能；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。第七条招聘程序：1.发布招聘公告；2.筛选简历；3.组织面试；4.体检；5.录用。第八条培训内容：1.税收法律法规；2.税收征收、管理、服务业务；3.职业道德和保密教育；4.应急处理能力培训。第九条培训方式：1.集中培训；2.在岗培训；3.网络培训。第四章工作制度第