2025年事业单位工勤技能考试题库(附答案)

2025年事业单位工勤技能考试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某单位2025年度计划新增职工10人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤技能人员5人，则该单位2025年度职工总数为多少人？()A.12人B.15人C.20人D.25人2.下列哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.捐赠收入D.银行贷款3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.3个B.4个C.5个D.6个4.某事业单位工作人员因工作需要，需加班加点完成工作任务，下列关于加班工资的说法正确的是？()A.加班工资不得超过工资总额的10%B.加班工资不得超过工资总额的20%C.加班工资不得超过工资总额的30%D.加班工资不得超过工资总额的40%5.事业单位岗位设置分为哪几个等级？()A.5个等级B.6个等级C.7个等级D.8个等级6.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.公开、公平、公正原则B.民主集中制原则C.依法管理原则D.优胜劣汰原则7.事业单位工作人员晋升专业技术职务，应当具备下列哪些条件？()A.具有良好的职业道德和敬业精神B.具有相应专业技术岗位所需的学历和任职资格C.具有较强的业务能力和实际工作能力D.以上都是8.某事业单位工作人员因工作失误给单位造成损失，下列关于处理方式的说法正确的是？()A.予以辞退B.给予行政处分C.予以警告或记过D.以上都可以9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因个人原因提前退休的，应当提前多少天提出申请？()A.30天B.60天C.90天D.120天10.某事业单位工作人员因工作表现突出，获得市级表彰，下列关于表彰奖励的说法正确的是？()A.表彰奖励应当公开、公平、公正B.表彰奖励应当与工作人员的工作绩效挂钩C.表彰奖励应当与工作人员的职务级别挂钩D.以上都不对二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位工勤技能岗位的主要职责？()A.执行操作规程和标准B.检查、维护、保养设备C.处理突发事件D.参与项目研发12.事业单位工勤技能人员晋升等级需要满足哪些条件？()A.工作表现突出B.通过相关职业技能考核C.具备相应学历要求D.工作年限要求13.事业单位工勤技能岗位的薪酬构成包括哪些部分？()A.基本工资B.职称工资C.绩效工资D.岗位工资14.以下哪些行为可能会对事业单位工勤技能人员的职业发展产生负面影响？()A.缺乏职业技能培训B.工作态度消极C.违反操作规程D.缺乏团队合作精神15.事业单位工勤技能岗位的招聘程序通常包括哪些步骤？()A.发布招聘信息B.简历筛选C.笔试或面试D.体检和政审E.签订劳动合同三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别为：优秀、合格、基本合格和______。17.事业单位的经费来源主要包括______、______、______和其他合法收入。18.事业单位岗位设置分为______、______和______三个类别。19.事业单位工作人员因工作表现突出，获得市级表彰，表彰奖励应当______、______、______。20.事业单位工作人员因个人原因提前退休的，应当提前______天提出申请。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的年度考核结果只能分为优秀、合格和不合格三个等级。()A.正确B.错误22.事业单位工勤技能人员的工资完全由单位自收自支的经费支付。()A.正确B.错误23.事业单位工勤技能人员晋升职称，只需要通过相应的职业技能考核即可。()A.正确B.错误24.事业单位的经费预算和决算报告不需要向社会公开。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在工作中因公受伤，应当由单位全额承担医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置管理的原则和意义。27.解释什么是事业单位的绩效考核，以及它在事业单位管理中的作用。28.请列举至少三种事业单位工勤技能岗位的主要职责。29.简述事业单位工作人员晋升职称的基本条件和程序。30.谈谈如何加强事业单位工勤技能人员的职业技能培训。

2025年事业单位工勤技能考试题库(附答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】管理人员2人，专业技术人员3人，工勤技能人员5人，总计10人，因此2025年度职工总数为15人。2.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和捐赠收入，不包括银行贷款。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班加点，加班工资不得超过工资总额的20%。5.【答案】B【解析】事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，每个类别又分为若干等级，总计6个等级。6.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，民主集中制原则和依法管理原则，不包括优胜劣汰原则。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升专业技术职务，应当具备良好的职业道德和敬业精神，具有相应专业技术岗位所需的学历和任职资格，以及较强的业务能力和实际工作能力。8.【答案】D【解析】事业单位工作人员因工作失误给单位造成损失，可以予以辞退、给予行政处分、予以警告或记过等处理方式。9.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因个人原因提前退休的，应当提前60天提出申请。10.【答案】B【解析】表彰奖励应当与工作人员的工作绩效挂钩，鼓励工作人员不断提高工作水平。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】工勤技能岗位的主要职责包括执行操作规程和标准、检查、维护、保养设备以及处理突发事件，参与项目研发通常不属于工勤技能岗位的职责。12.【答案】ABCD【解析】工勤技能人员晋升等级需要满足工作表现突出、通过相关职业技能考核、具备相应学历要求和一定的工作年限要求。13.【答案】ACD【解析】工勤技能岗位的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和岗位工资，职称工资是针对专业技术岗位的。14.【答案】ABCD【解析】缺乏职业技能培训、工作态度消极、违反操作规程和缺乏团队合作精神都可能对事业单位工勤技能人员的职业发展产生负面影响。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工勤技能岗位的招聘程序通常包括发布招聘信息、简历筛选、笔试或面试、体检和政审以及签订劳动合同等步骤。三、填空题(共5题)16.【答案】不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。17.【答案】财政拨款、自收自支、捐赠收入【解析】根据《事业单位财务规则》第二十二条规定，事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支、捐赠收入和其他合法收入。18.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。19.【答案】公开、公平、公正【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，表彰奖励应当公开、公平、公正，鼓励工作人员不断提高工作水平。20.【答案】60【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位工作人员因个人原因提前退休的，应当提前60天提出申请。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格和不合格。22.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能人员的工资一部分可能来自单位自收自支的经费，但主要还是依靠财政拨款。23.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能人员晋升职称，除了需要通过相应的职业技能考核外，还可能需要具备相应的学历和一定的服务年限。24.【答案】错误【解析】事业单位的经费预算和决算报告需要按照国家有关规定进行编制、审核和公开，接受社会监督。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，事业单位工作人员在工作中因公受伤，应当享受工伤保险待遇，医疗费用由单位全额承担。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理原则包括：按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、按劳分配、分类管理。其意义在于优化人员结构，提高工作效率，保障事业单位健康发展。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的基础性工作，通过规范岗位设置，可以实现人力资源的合理配置，提高事业单位的工作效率和竞争力。27.【答案】事业单位绩效考核是对事业单位工作人员工作绩效的评定，通过定性和定量相结合的方式，对工作人员的工作表现进行评价。它在事业单位管理中的作用包括：激励工作人员、促进工作效率、合理分配资源、提升事业单位整体水平。【解析】绩效考核是确保事业单位各项工作目标实现的重要手段，通过考核，可以激励工作人员积极性，促进工作效率，同时也有助于合理分配资源，提升事业单位的整体管理水平。28.【答案】工勤技能岗位的主要职责包括：操作和维护设备、处理突发事件、进行日常维护保养、执行安全操作规程、协助技术人员进行实验等。【解析】工勤技能岗位是事业单位中不可或缺的一部分，其职责通常与具体的技术操作和维护工作相关，确保单位各项工作的顺利进行。29.【答案】事业单位工作人员晋升职称的基本条件包括：具备相应的学历和资历、通过专业技术职务评审、具备良好的职业道德和工作业绩。晋升程序一般包括：申请、考核、评审、公示等环节。【解析】职称晋升是