次公开招用编外人员40人笔试备考试题及答案详解(易错题)

次公开招用编外人员40人笔试备考试题及答案详解(易错题)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某单位计划招聘编外人员，如果招聘人数增加20%，那么需要招聘多少人？()A.40人B.48人C.50人D.60人2.下列哪个选项不是编外人员的招聘条件？()A.具有良好的品行和职业道德B.具有符合岗位要求的专业知识和技能C.具有国家承认的相应学历D.具有犯罪记录3.编外人员的合同期限一般是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列哪个不是编外人员工资待遇的一部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险5.编外人员的工作时间是如何规定的？()A.标准工作时间B.综合计算工时制C.不定时工时制D.以上都是6.下列哪个选项不是编外人员离职后的待遇？()A.依法解除或终止劳动合同B.按照规定支付经济补偿C.享有社会保险待遇D.享有退休待遇7.编外人员的招聘流程一般包括哪些步骤？()A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、录用、试用、正式聘用B.报名、资格审查、考试、体检、录用、试用、正式聘用C.发布招聘信息、报名、资格审查、录用、试用、正式聘用D.发布招聘信息、报名、考试、体检、录用、试用、正式聘用8.下列哪个选项不是编外人员的权利？()A.参加单位组织的培训和学习B.依法签订劳动合同C.享有休息和休假的权利D.参与单位民主管理9.编外人员的考核评价通常包括哪些方面？()A.工作能力、工作态度、工作业绩B.工作能力、工作态度、工作年限C.工作态度、工作业绩、工作年限D.工作能力、工作态度、工作环境二、多选题(共5题)10.关于编外人员的合同管理，以下哪些说法是正确的？()A.编外人员可以与单位签订短期合同B.编外人员的合同应当书面形式C.合同内容应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬等D.单位可以随意解除编外人员的劳动合同11.在编外人员招聘过程中，以下哪些环节是必不可少的？()A.发布招聘信息B.报名及资格审查C.笔试或面试D.体检及录用E.签订劳动合同12.编外人员的福利待遇通常包括哪些方面？()A.基本工资和绩效工资B.社会保险和公积金C.带薪年假和病假D.员工培训和发展机会E.法定节假日加班工资13.以下哪些属于编外人员离职时的权益保障？()A.依法解除或终止劳动合同B.按规定支付经济补偿C.享有社会保险待遇至合同期满D.享有失业保险待遇E.享有退休待遇14.在编外人员的日常管理中，以下哪些措施是有效的？()A.建立健全考核评价机制B.定期组织培训和技能提升C.保障员工的合法权益D.建立畅通的沟通渠道E.鼓励员工参与单位活动三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限应当是（）。16.编外人员在工作时间方面，如果实行综合计算工时制，其工作时间可以（）。17.编外人员在工作内容上，应当符合（）。18.编外人员在工作报酬方面，应当（）。19.编外人员在工作环境方面，用人单位应当（）。四、判断题(共5题)20.编外人员与正式员工在享有社会保险方面是相同的。()A.正确B.错误21.编外人员可以随时被用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误22.编外人员在工作时间上必须实行标准工作时间。()A.正确B.错误23.编外人员的工资待遇应当低于正式员工。()A.正确B.错误24.编外人员有权参与单位的民主管理。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述编外人员与正式员工在劳动合同签订方面的主要区别。26.在招聘编外人员时，用人单位需要注意哪些法律风险？27.编外人员的考核评价体系应当如何建立？28.编外人员离职后，其社会保险关系如何处理？29.如何确保编外人员的合法权益得到有效保障？

次公开招用编外人员40人笔试备考试题及答案详解(易错题)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】招聘人数增加20%，即原人数的120%。计算公式为：40人*120%=48人。2.【答案】D【解析】编外人员的招聘条件通常包括良好的品行和职业道德、专业知识和技能以及相应学历，不包括犯罪记录。3.【答案】B【解析】编外人员的合同期限一般为2年，根据单位实际情况和岗位需求可能有所调整。4.【答案】D【解析】编外人员的工资待遇通常包括基本工资、绩效工资和奖金，但不包括社会保险，社会保险由单位代缴。5.【答案】D【解析】编外人员的工作时间可以是标准工作时间、综合计算工时制或不定时工时制，具体根据岗位和工作性质确定。6.【答案】D【解析】编外人员离职后，依法享有解除或终止劳动合同、支付经济补偿和享有社会保险待遇的权利，但不享有退休待遇。7.【答案】A【解析】编外人员的招聘流程一般包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、录用、试用和正式聘用等步骤。8.【答案】D【解析】编外人员的权利通常包括参加培训、依法签订劳动合同、享有休息和休假的权利，但不包括参与单位民主管理。9.【答案】A【解析】编外人员的考核评价通常包括工作能力、工作态度和工作业绩三个方面。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】编外人员的合同应当是书面形式，并包含工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款。编外人员可以与单位签订短期合同，但单位不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。11.【答案】ABCDE【解析】编外人员的招聘流程通常包括发布招聘信息、报名及资格审查、笔试或面试、体检及录用，最后签订劳动合同。这些环节是确保招聘过程的公正性和合法性所必需的。12.【答案】ABCDE【解析】编外人员的福利待遇通常包括基本工资、绩效工资、社会保险、公积金、带薪年假、病假、员工培训和发展机会以及法定节假日加班工资等。13.【答案】ABCD【解析】编外人员离职时享有依法解除或终止劳动合同、按规定支付经济补偿、享有社会保险待遇至合同期满以及享有失业保险待遇的权益保障，但不一定享有退休待遇。14.【答案】ABCDE【解析】有效的编外人员日常管理措施包括建立健全考核评价机制、定期组织培训和技能提升、保障员工的合法权益、建立畅通的沟通渠道以及鼓励员工参与单位活动等。这些措施有助于提高员工的满意度和工作效率。三、填空题(共5题)15.【答案】书面形式【解析】劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，以保障双方的合法权益。16.【答案】以周、月、季、年等为周期综合计算【解析】综合计算工时制是一种灵活的工作时间制度，允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每月工作时间不得超过标准工作时间。17.【答案】岗位要求【解析】编外人员的工作内容应当符合岗位要求，包括专业知识和技能等，以确保其能够胜任工作。18.【答案】按时足额支付【解析】编外人员有权获得按时足额支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等，用人单位不得拖欠或克扣工资。19.【答案】提供符合国家规定的劳动安全卫生条件【解析】用人单位应当为编外人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保障其身体健康和生命安全。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】编外人员通常享有与正式员工相同的社会保险待遇，但具体政策可能因地区和单位而异。21.【答案】错误【解析】编外人员的劳动合同解除需要符合法律规定和合同约定，用人单位不能随意解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】编外人员的工作时间可以采用标准工作时间，也可以根据岗位和工作性质采用综合计算工时制等灵活的工作时间制度。23.【答案】错误【解析】编外人员的工资待遇应当与正式员工相当，不能低于当地最低工资标准，具体数额根据岗位和工作能力确定。24.【答案】正确【解析】编外人员作为单位的一员，有权参与单位的民主管理，包括对单位工作的建议和监督。五、简答题(共5题)25.【答案】编外人员与正式员工在劳动合同签订方面的主要区别包括：合同期限、工作内容、福利待遇、工作稳定性等方面。编外人员的合同期限通常较短，工作内容可能更加灵活，福利待遇可能相对较低，工作稳定性也可能不如正式员工。【解析】理解编外人员与正式员工在劳动合同签订方面的区别有助于明确各自的权利和义务，以及工作性质的不同。26.【答案】在招聘编外人员时，用人单位需要注意的法律风险包括：不合法的招聘条件、不规范的劳动合同签订、不合理的劳动时间安排、不合规的工资待遇、不充分的劳动保护等。【解析】了解招聘编外人员时可能存在的法律风险，有助于用人单位合法合规地进行招聘活动，保护双方的合法权益。27.【答案】编外人员的考核评价体系应当根据岗位要求和工作性质建立，包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面，确保考核的公平、公正、公开。【解析】建立合理的考核评价体系有助于提高编外人员的工作积极性和效率，同时也有利于用人单位的管理和决策。28.【答案】编外人员离职后，其社会保险关系应当根据国家和地方的相关规定进行处理