责任公司招聘43人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)

责任公司招聘43人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在股份有限公司中，股东大会的职权不包括以下哪项？()A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会的报告D.审议批准公司利润分配方案2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形的C.以虚假的劳动合同主体资格订立劳动合同的D.以合法形式掩盖非法目的的3.以下哪个不属于企业内部控制的目标？()A.保证企业合规经营B.提高企业效益C.保护企业资产安全D.维护企业社会责任4.根据《公司法》，公司章程应当载明下列哪项内容？()A.公司的经营范围B.股东的出资方式C.董事会的组成和职权D.以上都是5.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.劳动者自愿提出解除劳动合同的D.劳动合同期限届满，劳动者继续留用，经用人单位同意，可以续订劳动合同的6.在股份有限公司中，股东大会的召集人可以是以下哪个？()A.董事会B.监事会C.股东大会的召集人D.以上都可以7.根据《公司法》，以下哪个机构对公司进行年度审计？()A.董事会B.监事会C.独立董事D.注册会计师8.以下哪个不属于公司债券发行的条件？()A.公司债券的信用评级应当达到AAA级B.公司净资产不低于人民币5000万元C.公司最近3年连续盈利D.公司有明确的资金用途9.根据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日10.在股份有限公司中，以下哪个机构的决议对公司的对外投资有决定权？()A.股东大会B.董事会C.监事会D.独立董事二、多选题(共5题)11.以下哪些属于企业内部控制的基本原则？()A.全面性原则B.重要性原则C.成本效益原则D.适应性原则12.以下哪些属于股份有限公司董事会的职权？()A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.制定公司的基本管理制度D.召集股东大会13.以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？()A.意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形的B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.以虚假的劳动合同主体资格订立劳动合同的D.以合法形式掩盖非法目的的14.以下哪些属于公司债券发行的条件？()A.公司净资产不低于人民币5000万元B.公司最近3年连续盈利C.公司有明确的资金用途D.公司债券的信用评级应当达到AAA级15.以下哪些属于股份有限公司股东大会的职权？()A.审议批准董事会的报告B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案D.对公司增加或者减少注册资本作出决议三、填空题(共5题)16.股份有限公司的注册资本划分为等额股份，每份金额称为__。17.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。18.公司债券的信用评级通常由__机构进行。19.内部控制的目标之一是保证企业合规经营，即企业的经营管理活动要符合__。20.股份有限公司的股东大会每年至少召开一次年会，年会召开的时间通常为__。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的董事会成员必须是股东。()A.正确B.错误22.劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误23.公司债券发行时，发行价格可以低于债券的面值。()A.正确B.错误24.股份有限公司的监事会成员必须全部由股东选举产生。()A.正确B.错误25.内部控制的目标之一是提高企业的经济效益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述内部控制的基本原则及其意义。27.在股份有限公司中，股东大会、董事会和监事会的职责分别是什么？28.劳动合同法对劳动合同的订立和解除有哪些规定？29.公司债券发行时，应当注意哪些风险？30.简述企业内部控制对企业经营的意义。

责任公司招聘43人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】股东大会的职权包括审议批准董事会的报告、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、审议批准公司利润分配方案等，但不包括决定公司的经营方针和投资计划，这是董事会的职权。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、虚假主体资格、以合法形式掩盖非法目的等，而选项B所述情况是有效的，因为意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定。3.【答案】D【解析】企业内部控制的目标主要包括保证企业合规经营、提高企业效益、保护企业资产安全等，而维护企业社会责任更多是企业应尽的社会责任，不是内部控制的目标。4.【答案】D【解析】公司章程应当载明公司的经营范围、股东的出资方式、董事会的组成和职权等内容，这些都是公司章程必须包含的基本事项。5.【答案】D【解析】劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者自愿提出解除劳动合同等，而选项D所述情况是劳动合同续订的情形，不属于终止。6.【答案】A【解析】在股份有限公司中，股东大会的召集人一般是董事会，但在特定情况下，监事会也可以召集股东大会，但股东大会的召集人不能是股东大会的召集人。7.【答案】D【解析】根据《公司法》，对公司进行年度审计的是注册会计师，这是确保公司财务报告真实、准确、完整的重要制度安排。8.【答案】A【解析】公司债券发行的条件包括公司净资产不低于人民币5000万元、公司最近3年连续盈利、公司有明确的资金用途等，但信用评级达到AAA级并不是发行公司债券的必要条件。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，但如果是因劳动者原因解除或者终止劳动合同，可以提前通知。10.【答案】B【解析】在股份有限公司中，董事会对公司的对外投资有决定权，这是董事会职权的一部分。股东大会对公司的重大投资决策有最终决定权，但日常投资决策通常由董事会负责。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】企业内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、成本效益原则和适应性原则，这些原则确保了内部控制的有效性和适用性。12.【答案】ACD【解析】股份有限公司董事会的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、制定公司的基本管理制度、召集股东大会等，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事属于股东大会的职权。13.【答案】BCD【解析】劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、以虚假的劳动合同主体资格订立、以合法形式掩盖非法目的等，而选项A所述情况是有效的劳动合同。14.【答案】ABC【解析】公司债券发行的条件包括公司净资产不低于人民币5000万元、公司最近3年连续盈利、公司有明确的资金用途等，信用评级达到AAA级并非必要条件。15.【答案】ABCD【解析】股份有限公司股东大会的职权包括审议批准董事会的报告、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案、对公司增加或者减少注册资本作出决议等。三、填空题(共5题)16.【答案】每股金额【解析】股份有限公司的注册资本划分为等额股份，每股金额是指每份股份的面值，是股份有限公司股票的基本单位。17.【答案】百分之八十【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，确保了试用期劳动者的最低工资保障。18.【答案】专业信用评级【解析】公司债券的信用评级通常由专业的信用评级机构进行，这些机构根据公司的财务状况、市场表现等因素，对债券的信用风险进行评估，并给出相应的信用评级。19.【答案】国家法律法规和行业监管要求【解析】内部控制的目标之一是保证企业合规经营，意味着企业的经营管理活动要符合国家法律法规和行业监管要求，确保企业行为的合法性和规范性。20.【答案】上一会计年度结束后的六个月内【解析】根据《公司法》，股份有限公司的股东大会每年至少召开一次年会，年会召开的时间通常为上一会计年度结束后的六个月内，以确保公司年度财务报告的及时审议。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】股份有限公司的董事会成员不一定是股东，可以是内部董事，也可以是外部董事，外部董事往往是由非股东担任的。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月，这是为了保护劳动者的合法权益。23.【答案】正确【解析】公司债券发行时，发行价格可以低于债券的面值，这种情况称为折价发行，是债券发行的一种常见方式。24.【答案】错误【解析】股份有限公司的监事会成员不一定全部由股东选举产生，其中外部监事可以由股东大会以外的其他人担任，以保持监事会的独立性。25.【答案】正确【解析】内部控制的目标之一确实是提高企业的经济效益，通过有效的内部控制，可以优化资源配置，提高经营效率，从而增强企业的市场竞争力。五、简答题(共5题)26.【答案】内部控制的基本原则包括全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益等。这些原则的意义在于确保内部控制系统的有效性，提高企业经营管理的效率和效果，保护企业资产的安全，促进企业合规经营，以及增强企业的风险管理能力。【解析】内部控制的基本原则是指导企业建立和实施内部控制制度的基本规则，它们确保内部控制体系能够覆盖企业活动的各个方面，并能够根据企业内外部环境的变化进行适应性调整，同时平衡内部控制成本与效益，从而实现内部控制的目标。27.【答案】股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项；董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理；监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和管理层的行为，保护公司及股东的合法权益。【解析】股东大会、董事会和监事会是股份有限公司的三大治理结构，各自承担着不同的职责。股东大会是最高权力机构，董事会负责执行公司的决策，监事会则负责监督公司运作的合法性和有效性。这种结构设计有助于实现公司治理的制衡和效率。28.【答案】劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立；劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。【解析】劳动合同法对劳动合同的订立和解除进行了详细规定，旨在规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。法律规定了劳动合同应当采用书面形式，以及订立和解除劳动合同的程序和条件，以确保劳动合同关系的稳定性和合法性。29.【答案】公司债券发行时，应当注意信用风险、市场风险、流动性风险等。信用风险指发行人可能无法按时支付利息或偿还本金；市场风险指债券价格可能因市场利率变动而波