2026年职业指导师二级专业能力测试模拟卷

2026年职业指导师二级专业能力测试模拟卷一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）1.根据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，职业指导师属于哪个大类？A.专业技术人员B.劳动者权益保障人员C.教育教学人员D.社会工作服务人员2.在职业指导中，"生涯锚"理论的主要提出者是？A.霍兰德B.舒伯C.麦克利兰D.马斯洛3.某企业HR反馈员工职业发展路径不清晰，职业指导师应优先采用哪种方法？A.职业兴趣测试B.职业价值观访谈C.工作日志法D.职业能力测评4.针对高校毕业生进行就业指导时，重点应放在？A.企业宣讲会组织B.职业规划书撰写C.求职信模板设计D.行业发展趋势分析5.职业指导师在开展小组辅导时，若发现某成员沉默寡言，应采取哪种策略？A.直接点名鼓励B.分组讨论引导C.改为个别辅导D.调整辅导主题6.某农民工希望转行从事电商运营，职业指导师应重点评估其？A.学历背景B.数字技能C.家庭支持度D.政策补贴7.在职业信息采集中，"黄页"属于哪种信息来源？A.政府官方B.行业协会C.企业自主发布D.社交媒体8.针对企业内部员工进行职业生涯规划时，"SWOT分析"主要关注？A.个人兴趣B.外部环境C.内部能力D.薪酬待遇9.职业指导档案管理中，哪些内容属于保密范畴？A.职业测评报告B.企业推荐信C.个人联系方式D.求职意向记录10.某社区职业指导中心发现老年人就业困难，应优先开展？A.技能培训班B.职业信息发布C.心理调适讲座D.政策解读会11.职业指导师在撰写职业指导方案时，应遵循？A.越详细越好B.简洁明了原则C.尽量量化D.主观随意12.某企业HR投诉员工频繁跳槽，职业指导师应重点分析？A.薪酬待遇B.职业发展空间C.企业文化D.管理风格13.职业指导师在开展团体咨询时，若出现冲突，应采取？A.立即制止B.中立调解C.转为个别辅导D.放任自流14.针对失地农民进行就业帮扶时，应优先考虑？A.短期技能培训B.长期职业规划C.政策补贴申请D.企业岗位推荐15.职业指导师在评估职业匹配度时，"霍兰德职业兴趣代码"中，R型代表？A.研究型B.社会型C.实际型D.企业型16.某企业推行"师带徒"计划，职业指导师应如何配合？A.制定考核标准B.提供培训资源C.协调岗位匹配D.跟踪成长进度17.职业指导师在收集行业数据时，"行业协会报告"属于？A.一手资料B.二手资料C.政府文件D.企业内部报告18.某高校职业指导中心发现毕业生对"新职业"认知不足，应重点开展？A.职业百科讲座B.模拟面试训练C.企业参访活动D.薪酬调研报告19.职业指导师在撰写就业推荐信时，应避免？A.客观评价B.个人主观意见C.具体事例佐证D.模板化描述20.某企业投诉员工职业素养低，职业指导师应重点培训？A.沟通技巧B.行业知识C.技能提升D.薪酬谈判二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）1.职业指导师在开展职业测评时，常用的工具包括？A.MBTI性格测试B.职业能力测评C.职业价值观量表D.霍兰德兴趣代码2.针对残疾人士进行就业指导时，应考虑？A.无障碍环境B.政策补贴C.心理支持D.专项技能培训3.职业指导方案实施过程中，可能遇到的风险包括？A.资源不足B.受助者不配合C.政策变化D.企业不认可4.职业指导档案管理中，哪些内容需定期更新？A.职业测评结果B.就业状态C.培训记录D.职业规划书5.某企业投诉员工职业倦怠，职业指导师应分析？A.工作负荷B.激励机制C.组织文化D.个人价值观6.职业指导师在收集行业信息时，常用的渠道包括？A.行业网站B.政府公告C.企业HR访谈D.社交媒体7.针对高校毕业生进行职业规划时，应重点考虑？A.行业发展趋势B.个人兴趣C.家庭期望D.就业政策8.职业指导师在开展团体咨询时，需注意？A.规则设定B.时间控制C.冲突管理D.成员互动9.某社区职业指导中心发现老年人就业困难，可能的原因包括？A.技能陈旧B.身体健康C.政策限制D.心理落差10.职业指导师在撰写职业指导方案时，应包含？A.目标设定B.实施步骤C.资源需求D.评估指标三、案例分析题（共3题，每题10分，计30分）案例一：某制造企业HR反映员工职业发展路径不清晰，导致员工流失率高。企业希望职业指导师协助制定职业发展方案，但员工对职业规划认知不足。职业指导师应如何开展？案例二：某社区职业指导中心发现失地农民就业困难，部分人因缺乏技能和经验，难以找到合适工作。职业指导师应如何帮助他们？案例三：某高校职业指导中心发现毕业生对"新职业"（如AI训练师、虚拟主播）认知不足，就业竞争力弱。职业指导师应如何提升他们的认知和技能？四、简答题（共4题，每题5分，计20分）1.简述职业指导师在收集职业信息时应遵循的原则。2.解释职业指导档案管理中的"保密原则"及其重要性。3.简述职业指导师在开展团体咨询时应注意的技巧。4.说明职业指导师如何评估职业指导方案的效果。五、论述题（1题，计20分）结合当前就业市场趋势，论述职业指导师如何帮助高校毕业生进行职业规划，并提高就业竞争力。答案与解析一、单项选择题1.A【解析】职业指导师属于"专业技术人员"大类，主要提供职业规划、测评、就业推荐等服务。2.B【解析】舒伯的"生涯锚"理论强调个人在职业选择中的核心价值观和职业倾向。3.B【解析】企业员工职业发展路径不清晰，需通过职业价值观访谈明确其内在需求。4.D【解析】高校毕业生就业指导需结合行业发展趋势，提供前瞻性建议。5.B【解析】小组辅导中沉默成员需通过分组讨论引导，避免直接点名造成压力。6.B【解析】转行电商运营需重点评估数字技能，这是核心能力要求。7.C【解析】黄页是企业自主发布的企业名录，属于商业信息来源。8.D【解析】SWOT分析关注个人能力与外部环境匹配度，影响职业发展。9.A【解析】职业测评报告涉及个人深层心理特征，属于严格保密内容。10.A【解析】老年人就业需优先提升技能，短期培训班更实用。11.B【解析】职业指导方案需简洁明了，便于实施和评估。12.B【解析】频繁跳槽通常与职业发展空间受限有关。13.B【解析】团体冲突需中立调解，避免偏袒或放任。14.A【解析】失地农民就业需短期技能培训，解决immediate需求。15.C【解析】霍兰德R型代表实际型职业兴趣，如机械师、厨师等。16.D【解析】师带徒计划需跟踪成长进度，确保效果。17.B【解析】行业协会报告是经过整理的二手资料。18.A【解析】新职业认知不足需通过职业百科讲座普及。19.B【解析】推荐信应避免主观意见，以客观评价和事例为主。20.A【解析】职业素养低通常表现为沟通能力不足。二、多项选择题1.ABCD【解析】职业测评工具包括性格测试、能力测评、价值观量表和兴趣代码。2.ABCD【解析】残疾人就业需考虑无障碍环境、政策、心理支持、专项培训。3.ABCD【解析】职业指导方案实施风险包括资源、配合度、政策、企业认可度。4.BCD【解析】就业状态、培训记录、职业规划书需定期更新。5.ABCD【解析】职业倦怠分析需考虑工作负荷、激励、组织文化、个人价值观。6.ABCD【解析】行业信息渠道包括网站、公告、企业访谈、社交媒体。7.ABCD【解析】高校毕业生规划需考虑行业、兴趣、家庭、政策。8.ABCD【解析】团体咨询需注意规则、时间、冲突、互动。9.ABCD【解析】老年人就业困难原因包括技能、健康、政策、心理。10.ABCD【解析】职业指导方案需包含目标、步骤、资源、评估指标。三、案例分析题案例一：职业指导师可采取以下步骤：1.需求调研：通过问卷调查、访谈了解员工职业发展诉求。2.行业分析：收集行业晋升路径、技能要求等信息。3.方案设计：结合企业需求和员工特点，制定个性化发展计划。4.培训支持：开展职业规划、技能提升培训。5.效果跟踪：定期评估方案效果，调整优化。案例二：职业指导师可采取以下措施：1.需求评估：了解失地农民的技能水平、就业意愿。2.技能培训：开设短期培训班，如电商运营、家政服务。3.政策对接：协助申请就业补贴、创业扶持。4.企业推荐：联系本地企业，提供岗位信息。5.心理支持：开展心理调适讲座，缓解就业压力。案例三：职业指导师可采取以下策略：1.职业百科讲座：普及新职业定义、发展前景。2.企业参访：组织学生参访AI公司、直播平台。3.技能培训：开设AI训练师、虚拟主播等短期课程。4.政策解读：介绍新职业相关补贴、认证政策。四、简答题1.职业信息收集原则：-针对性：聚焦目标群体需求。-准确性：确保信息真实可靠。-系统性：全面收集行业、企业、政策信息。-时效性：定期更新动态信息。2.职业指导档案保密原则：-涉及个人隐私（如测评结果）需严格保密。-避免非授权人员访问。-保存期限需符合法规要求。3.团体咨询技巧：-设定明确规则（如发言时间）。-引导成员互动，避免个别主导。-及时处理冲突，避免情绪化。4.职业指导方案评估方法：-目标达成度：对比预期目标与实际效果。-满意度调查：收集参与者的反馈。-就业数据：跟踪就业率、薪资水平变化。五、论述题高校毕业生职业规划与就业竞争力提升策略当前就业市场变化快，高校毕业生需通过科学职业规划提升竞争力。职业指导师可采取以下措施：1.行业趋势分析：-结合大数据、AI等技术发展趋势，指导学生关注新职业（如AI训练师、数据分析师）。-提供行业薪酬、晋升路径等数据，增强规划依据。2.职业测评与定位：-运用MBTI、霍兰德等工具，帮助学生明确职业倾向。-结合能力测评，识别优势与短板，制定弥补计划。3.