服装设计师雇佣合同协议

服装设计师雇佣合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：_________________________（法定全称、注册地址、法定代表人或授权代表）乙方（雇员）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任服装设计师；乙方同意接受甲方的聘请，担任服装设计师。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方服装设计师职位。1.2乙方主要工作地点为甲方位于______的办公场所。如需乙方到其他地点工作或出差，甲方应提前安排并承担相关费用。1.3乙方工作职责包括但不限于：（1）根据甲方要求及市场趋势，负责______（具体系列或产品线）的设计工作；（2）进行市场调研、流行趋势分析，并提出设计构想；（3）绘制设计效果图、服装结构图、技术图纸；（4）根据设计稿进行面料甄选、打样跟进及修改；（5）参与设计评审会议，根据反馈调整设计方案；（6）协助解决生产过程中出现的设计技术问题；（7）完成甲方安排的其他与服装设计相关工作。1.4乙方应按照甲方要求的工作时间和方式完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.2本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，合格则转正；不合格，甲方有权依法解除本合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币______元（大写：______元整）。3.2试用期满考核合格，乙方转正后，基本工资为每月人民币______元（大写：______元整），按月支付。3.3乙方岗位绩效奖金根据其设计作品的完成情况、质量及市场反馈等综合评定，具体计算方法和发放标准由甲方制定并公示。绩效奖金随当月工资一同发放。3.4乙方享有甲方规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月，补贴随当月工资一同发放。3.5工资支付方式为银行转账，甲方应于每月______日前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户名：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________3.6甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.3甲方依法保障乙方享有带薪年休假、法定节假日、病假、婚假、丧假等假期。乙方请假应按照甲方相关规定履行申请手续。第五条知识产权归属5.1乙方在履行本合同期间，利用甲方的物质技术条件（包括资金、设备、资料、信息等）完成的，或者履行本合同义务过程中产生的与甲方生产经营相关的服装设计作品，包括但不限于设计构思、图纸、样品等，其知识产权（包括但不限于所有权、使用权、收益权、处分权）均归甲方所有。5.2乙方对上述职务作品享有署名权，甲方在行使职务作品权利时，不得侵犯乙方的署名权。5.3乙方在任职期间及离职后一年内，不得利用在甲方工作中接触或掌握的商业秘密、技术信息等自行设计或为第三方设计同类或相似的产品，其设计成果的知识产权归甲方所有。5.4乙方在职期间利用个人技能和知识，在不使用甲方资源、不泄露甲方商业秘密的情况下独立创作的服装设计作品，其知识产权归乙方所有。但乙方同意，若该作品与甲方现有产品线有轻微关联，在特定期限内（不超过作品完成后的六个月），甲方对该作品拥有优先使用权，优先使用期限为六个月，自作品完成之日起计算。优先使用期内，甲方支付乙方人民币______元（大写：______元整）作为补偿。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及合同终止后______年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于设计理念、技术参数、工艺流程、客户信息、营销策略、财务数据等）承担保密义务。6.2乙方应采取合理的措施保护甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。6.3乙方知悉的甲方员工的个人隐私信息，负有保密义务，不得泄露。6.4任何一方违反本条保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。第七条违约责任7.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。7.2乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此受到的实际损失。7.3任何一方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2发生下列情况之一，本合同可以解除：（1）经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方依照法律规定破产、解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3甲方依照法律规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿金。8.4乙方依照法律规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.5本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方需要，且乙方同意，可以续订劳动合同。第九条其他条款9.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。9.2乙方离开甲方工作岗位，应将所持有的属于甲方的文件、资料、样品、工具等全部交还甲方。9.3乙方知悉甲方商业秘密或接触甲方核心技术后，若在一年内自行创业或加入与甲方有竞争关系的公司，应提前告知甲方，并支付甲方人民币______元（大写：______元整）的竞业限制补偿金。竞业限制期限为离职后一年，竞业限制范围限于甲方主营业务所在的行业及甲方的主要经营区域。具体竞业限制条款详见附件。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖