XX区人民法院党组成员、政治部主任2025年度述职报告

——XX区人民法院党组成员、政治部主任2025年度述职报告2025年，在上级法院和院党组的坚强领导下，在全院干警的全力支持与紧密配合下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全院中心工作，锚定“素质能力提升年”目标，统筹推进思想政治建设、干部队伍管理、党建创新提质、宣传赋能增效、综合服务保障等重点工作顺利开展。一、聚焦主业，实干落实（一）强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，制定党组理论学习中心组学习计划，组织党组理论学习中心组学习15次、集中研讨10次；各支部召开支委会60次、党员大会45次，党组织书记讲党课20次。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定专项学习教育方案，党组召开学习教育部署会1次，支部召开部署会5次，开展读书班1次、中心组学习8次、研讨7次，撰写研讨材料70篇。支部开展学习70次、研讨15次。（二）深化民族团结。将铸牢中华民族共同体意识纳入党组议事日程，开展中心组专题学习2次、研讨1次，组织干警撰写民族政策法规笔记17次，选派干部赴广西参加专题政治轮训班。结合“民族政策宣传月”等宣传节点，深入社区、广场开展主题宣讲，覆盖群众1000余人次。在微信公众号开设“东法立审执访故事与中华民族一家亲”特色专栏，发表12篇原创文稿，拍摄短视频《草原上的石榴籽故事》，讲述司法为民中的民族团结故事。举办民族团结先进集体和个人表彰大会，创新设计少数民族卡通画像AB面荣誉证书，推动各族干警交往交流交融。（三）严守意识形态。严格落实意识形态工作责任制，依托微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台，及时报道全院亮点工作，推送审判执行举措、典型案例等内容123余篇，发布原创文章919余篇、短视频105个，在中央级媒体发稿43篇、自治区级媒体发稿121篇、盟市级及区本级媒体发稿129篇。妥善处理各类舆情27起，未发生重大舆情事件。创新直播普法形式，推出“跨域协同直播+局长在线普法”模式，开展执行直播8场，观看量近10万人次。数字法院建设经验亮相《平安中国2025》融媒体直播。（四）抓实队伍建设。围绕干警需求开展“靶向培训”，组织政治轮训2次、参加区委政法委组织的政治轮训5次，开展政治理论、业务专题学习等各类培训97次，举办岗位练兵和技能比武活动，斩获全市法院系统多项奖项，实现“以赛促训、以训提能”。（五）深化党的建设。规范党组织建设，完成5个党支部换届选举，开展主题党日活动12次，组织在职党员进社区开展志愿服务176项，志愿服务时长超1000小时，完成“微心愿”164项。规范党费收缴管理，收缴党费108976.21元。做好党员发展和组织关系转接工作，现有积极分子3名，发展对象7名，预备党员1名，转入党员3人、转出党员24人。推动党建与业务深度融合，持续深化“东法先锋守正为民”机关党建品牌和“一支部一品牌”创建工作，第二党支部集中处理金融案件效率提升超40%，第五党支部持续擦亮“执行110”等品牌，组织干警参加全市“听我断案”故事汇演讲比赛并荣获一等奖、二等奖。自主研发“数字党建”系统，上线38个功能模块、58个子功能，荣获国家计算机软件著作权登记证书，“三会一课”等基础问题发生率下降95%。（六）压实廉政责任。召开全院党风廉政建设和反腐败工作会议，签订廉政责任书30余份，开展廉政谈话50余人次。常态化开展警示教育，组织干警观看《反腐为了人民》等警示教育片，开展各类警示教育学习会8次，院长、班子成员、机关党委书记和各党支部书记讲廉政党课16次，筑牢干警廉洁自律思想防线。二、坚守法治，履职尽责紧扣青少年成长法治需求，为全区学校配备15名法治副校长，开展“法治进校园”普法活动14次，组织模拟法庭4次、法院开放日活动2次，发放宣传资料1600余份。在公众号开设“萌娃小法糖”少儿普法专栏，以“童言童语”开展普法宣传4次，发表各类普法案例23篇，提升群众法治意识。三、压实责任，筑牢防线强化保密意识教育与制度落实，严格管理涉密文件，确保涉密文件在流转保管环节不失管、不泄密。从严管理干警日常行为，组织干警签订60条禁令、拒绝“黄赌毒”及酒驾承诺书。做实节假日常态化监管，节前召开廉政安全部署会，排查用电安全等隐患，强调节日纪律；常态化开展干警酒精检测。常态化开展季度风险防控，分管领导结合分管领域工作实际与干警谈心谈话，排查岗位廉政风险和安全隐患，针对性提醒预警，压实风险防控责任。四、重才筑基，夯稳发展一是规范干部选任管理。完成4次法官等级晋升、3次法官助理及司法警察职级晋升工作，完成3次区人大常委会任免职工作，落实115名干警年度调资、5名新任法官工资套改及4名法警职务晋升备案工作，按上级法院要求，完成20名非公占编人员专项整改工作。严格执行干部选拔任用条例和考核晋升制度，提拔重用中层干部14人，实施岗位动态调整，交流轮岗69人次，推荐优秀干警挂职锻炼1名，通过市中院引入对口支援人才9名，招录公务员1名。二是完善机构设置。与自治区高院沟通协调，设立鄂尔多斯市中级人民法院审务服务保障中心XX区分中心，6名事业编制人员全部到位。新成立一个派出机构高新区人民法庭，机构组织更加完善。三是完善考核激励机制。按照新工作要点和任务重新细化修订《鄂尔多斯市XX区人民法院考核工作办法》，将审执质效、纪律作风等纳入考核，考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，已完成全年全覆盖考核工作。四是深化从优待警举措。按照节日节点常态化组织开展各类文艺活动，如“迎新年”“元宵节晚会”“庆三八”等系列活动，组织干警参加全市法院系统运动会。成立“职工健康体检小屋”，建立干警个人健康档案，开展心理健康疏导讲座，持续运营干警子女爱心托管班。全年慰问退休党员15名，联合组织部慰问一线干警6名、优秀干警3名。五是做好评优选先工作。全院获区级及以上集体荣誉21项，58名干警获区级及以上表彰。

五、存在的问题和不足一是宣传工作存在“内外失衡”，外部知晓度不足，宣传形式创新不够，短视频等群众喜闻乐见的形式创作质量与频次欠缺；二是宣传传播联动不完善，干警主动转发、传播平台信息的积极性和参与度偏低；三是数字党建系统在数据挖掘、智能分析及党建与业务深度融合等方面的功能未完全发挥，党建信息质量有待提高。六、2026年工作主要思路一是优化宣传工作格局。强化意识形态领域阵地建设，以铸牢中华民族共同体意识为主线，构建“矩阵化”宣传体系，加强与各级媒体协作形成宣传合力。创新宣传方式，以小视频为主导，制作AI主播，采用新闻联播式播报猎赖动态、业务快讯，以图片新闻、逻辑构图等形式解读审执案例。健全全员传播联动机制，将宣传内容转发、传播情况纳入干警绩效考核与评优评先参考，形成“全院联动、全员发声”的传播格局。二是深化数字党建赋能。深度挖掘系统数据价值，开发党建与审执业务融合的数据统计模块，推动系统从“基础应用”向“智能赋能”转变。提高党建信息质量管控，将相关内容纳入支部考核。三是优化队伍建设管理。完善干部选任培养体系，加大年轻干部培养选拔力度，优化队伍结构；提升教育培训质效，增加实战化培训比重